Учредитель ООО запись в трудовой

1. Я являюсь директором ООО (я единственный официально устроенный сотрудник) и есть один учредитель. Хочу уволиться по собственному желанию и все полномочия передать учредителю. Он не против, но заниматься бумажной волокитой не хочет. Подскажите, кроме заявления на увольнение еще какие документы ему на подпись везти. И в трудовой я так понимаю я запись сама делаю и подписываю сама?

1.1. Добрый день!
Вы должны только уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за месяц до даты фактического увольнения.

2. В сентябре 2017 года открыл ООО.
В ООО один учредитель-я, я же является директором на основании приказа.
Налоги оплачивал как за ООО, трудоустроенных лиц нет. Сейчас хочу сам за себя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые отчисления. Мне нужно себя трудоустроить или на основании приказа я уже трудоустроен? Могу ли я сделать себе запись в трудовой книжке в 2018 году или это не обязательно? Может быть нужен трудовой договор? Подскажите как правильно сделать.

2.1. Михаил! У Вас есть Устав ООО, в нём должны все подобные процедуры быть прописаны. Но мне непонятно в практическом понимании вопроса, как Вы работаете без бухгалтера, если пишете, что «трудоустроенных лиц нет»…?!

3. Являюсь единственным учредителем собственного ООО. Уволена (запись) в трудовой с должности генерального директора. Не могу получить пособия по уходу за ребёнком на основании того что «учредитель=директор=работаю», отсутствие записей в трудовой о работе соцзащиту не устраивает. ООО хозяйственную деятельность не ведёт, отчетность сдаётся нулевая, в Фсс никаких отчислений не происходит. Как получить пособие?

3.1. Здравствуйте, не смотря на то, что внесли запись в трудовую, Вы числитесь в ЕГРЮЛ как директор ООО. Назначьте директором другое лицо, и внесите изменения в ЕГРЮЛ.

4. Получил документы на ООО и являюсь единственным учредителем общества. Сейчас нужно как-то официально устроиться с записью в трудовую и передачу информации в пенсионку, но не нашел в интернете четко сформулированной информации, мнения разнятся. Кто-то пишет, что единственный учредитель не может быть работником организации, кто-то наоборот.
Если оформиться можно, то какие действия поэтапно необходимо севершить?

4.1. Добрый день, Данила!
Вы наверняка указали в решении о создании ООО, что функции директора возложены на Вас. Теперь Вам надо написать на себя приказ о вступлении в должность.

5. Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните.

5.1. Здравствуйте!
Алгоритм действий:
протокол собрания учредителей
регистрация ООО
подписание трудового договора
оформление приказа о вступлении в должность.
Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.

6. Могу ли я считаться директором ООО только на основании листа записи ЕГРЮЛ, без заключения трудового оговора с Обществом (2 учредителя, учредителем не являюсь) и без составления приказа о назначении директора? Несу ли я в таком случае материальную ответственность перед обществом?

6.1. Добрый день! Директор ООО обязательно назначается приказом организации, этот приказ может потребоваться в дальнейшем при работе с контрагентами и вообще в хозяйственной деятельности.

6.2. Вадим, здравствуйте!
В ЕГРЮЛ вносят запись на основании ПРОТОКОЛА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ, в котором Вас избрали на определенный срок. Теперь с Вами учредители обязаны заключить трудовой договор.

6.3. Добрый день!
Вы являетесь единоличным исполнительным органом общества на основании решения учредителей. Соответственно, ИФНС внесла запись в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с поданными документами.

6.4. Вы считаете директором ООО, если в учредительных документах есть сведения об этом. А то, что с Вами не заключен трудовой договор и не издан приказ, свидетельствует лишь о том, что нарушаются Ваши трудовые права.

7. Может ли ВКС, работающий менеджером в российском ООО и имеющий запись в трудовом договоре о том, что работа в данном ООО — основное его место работы, выступить параллельно учредителем другого российского ООО?
Спасибо!

7.1. ☼ Здравствуйте,
Можете быть учредителем в другом юридическом лице, никаких запретов для этого нет, если трудовым договором по основному месту работы это не запрещено

Желаю Вам удачи и всех благ!

7.2. Согласно ФЗ “Об ООО”, не могут создать ООО лишь хозяйственные общества, в состав которых входит лишь одно лицо. Процедура не сложная, требуется подготовить дополнительные документы.

8. Зарегистрировала ООО, где являюсь единственным учредителем и директором. Каковы дальнейшие действия? В течение какого времени я должна обратиться в налоговую после открытия р/ч в банке? Должна ли я ехать в ПФР и ФСС? Надо ли делать запись в трудовой книжке? Какие штрафы могут быть за несвоевременное предоставление данных в фонды? Спасибо!

8.1. Доброго времени суток! Ионный фонд Российской Федерации ФСС налоговая после открытия вами общество с ограниченной ответственностью самостоятельно направляет сведения об открытии. Запись в трудовую книжку производится если у вас оформлен трудовой договор.

9. Решением единственного учредителя на основании заявления уволить по собственному желанию меня освободили от должности генерального директора ООО, но при подаче документов в налоговую был получен отказ в смене из за неуплаты налогов. Считаюсь ли я уволенным или нет при наличии решения, приказа, записи в трудовой?

9.1. Считаетесь уволенным при наличи приказа, решения и записи в трудовую книжку. Отказ налогвоой не правомерен. Можете оспаривать в судебном порядке.

9.2. ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Отказ налогового органа неправомерен.


10. Как правильно произвести запись в трудовой книжке, если человек в настоящее время является единственным учредителем и директорм в собственном ООО? Кто или где мне это должны сделать?

10.1. Здравствуйте.
По данному постановлению ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

10.2. Здравствуйте! Запись вносит специалист по кадрам, или бухгалтер. Основание записи-решение единственного участника от такой-то даты, сама запись-назначен директором.

11. Можно ли в трудовой книжке сделать запись «уволен по собственному желанию» если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

11.1. Директор ООО вправе быть уволен по собственному желанию. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа или решения учредителей. Удачи.

11.2. Вы конечно можете уволить себя из собственного ООО, и сделать данную запись в трудовой книжке.
Но это не означает, что Вы с этого момента перестанете быть директором ООО (единоличным исполнительным органом).
Смена директора должна пройти через ИФНС, путем подачи пакета документов (14-я форма + решения учредителя). Конечно если у Вас есть новое лицо на эту должность.

Сама по себе смена учредителя не означает смену директора.
Директор-лицо наемное, учредитель-собственник имущества (ООО), и не важно, что Вы совмещаете эти два статуса.

11.3. Здравствуйте.
Генеральный директор в ООО-это наемный работник, который может быть уволен по собственному желанию.
Спасибо за обращение на наш сайт.

12. Не понятен до конца ответ. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об уврльнении дословно и подпись чья конкретно (как трактование записи идет).-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением. Спасибо.

12.1. Добрый день
вы сами делаете в отношении себя все необходимые записи — проблем нет
С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.

13. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением.

13.1. Если Вы являетесь учредителем и единственным членом ООО, то запись ведете от имени учредителя.
Имейте ввиду если отчислений в ПФ, ФСС и др. не было по деятельности ООО, то указанная запись в трудовой книжке —

недействительна.

13.2. Добрый день, Андрей!

Запись в трудовой делаете на основании изданного приказа о приеме вас на работу,
«Принят на должность генерального директора».

Кто сделал запись ставится при увольнении.

Всего хорошего.

13.3. Доброе время суток! В трудовой книжке: по середине указывается наименование организации, ниже на строке номер по порядку — Избран на должность генерального директора — Приказ от… №…
О том что вы является Учредителем и Единственным членом — запись в трудовую не вносится.
«Кто сделал запись» — указывается при увольнении.

Успехов!
С уважением, Елена.

14. Скажите пожалуйста, если учредитель и директор в одном лице и единственный член ООО, как ему сделать запись в трудовой, о том что директором он устроен на работу и кто должен подписывать запись в трудовой? Как это ришется там?

14.1. Если учредитель и директор в одном лице и единственный член ООО,
Скажите пожалуйста, если учредитель и директор в одном лице и единственный член ООО, как ему сделать запись в трудовой, о том что директором он устроен на работу и кто должен подписывать запись в трудовой? Как это ришется там?

Здравствуйте, он сам и распишется.

14.2. Должен быть издан приказ по предприятию о возложении обязанностей диретора на учредителя. Подпись соответственно учредителя. Удачи Вам.

14.3. Если в штате нет кадрового сотрудника, который занимается кадровым производством, то директор может самостоятельно внести запись в трудовую книжку.

14.4. Запись в трудовой книжке производится непосредственно самим учредителем — согласно соответствующего решения ООО.
Но учтите, что если не производятся отчисления в ПФ, ФСС, то такая запись недействительна.

15. Такой вопрос. Я учредитель ООО. Сотрудников нет. ООО сдает нулевые отчеты. Мне нужен трудовой стаж 6 месяцев за последние 2 квартала 2016. Могу я поставить себе любую должность, сделать отчисления в бюджет как за работника задним числом за последние 2 квартала 2016 за себя и сделать сам себе запись в трудовой книжке что я работал «тем то» в ООО «такомто».Будет это легально или как лучше сделать? Спасибо.

15.1. Сделать вы так можете, но необходимо сдать уточняющие отчеты, отлатить со счета компании налоги и сборы, оплатить штрафы и пеню. Только после этого можете оформить необходимую справку.

15.2. День добрый, Андрей.
Если Вы готовы платить штрафы (за то что не вовремя были отчисления), то возможно и задним числом оформить.

15.3. Здравствуйте! В принципе можете принять на работу, начислить зарплату, оплатить взносы в ПФР и ФСС, подать уточненные декларации после этого.

16. Такой вопрос. Я учредитель ООО. Сотрудников нет. ООО сдает нулевые отчеты. Мне нужен трудовой стаж 6 месяцев за последние 2 квартала 2016. Могу я поставить себе любую должность, сделать отчисления в бюджет как за работника задним числом за последние 2 квартала 2016 за себя и сделать сам себе запись в трудовой книжке что я работал «тем то» в ООО «такомто».Будет это легально или как лучше сделать? Спасибо.

16.1. Здравствуйте. Если налоги заплатите, тогда без проблем делайте запись в трудовой книжке. Вот только должность какую Вам лучше поставить, посоветуйте случае с отделом кадров. Если укажите, что директор, тогда все в порядке, а на счет других вариантов, лучше как совмещение оформить.

17. Ответьте пожалуйста на вопрос. Я учредитель ООО. Сотрудников нет. ООО сдает нулевые отчеты. Мне нужен трудовой стаж 6 месяцев. Могу я поставить себе любую должность, сделать отчисления в бюджет как за работника задним числом за последние 2 квартала 2016 за себя и сделать сам себе запись в трудовой книжке что я работал «тем то» в ООО «такомто».Будет это легально?

17.1. Здравствуйте.
Толкование этой проблемы разное. Одни говорят, что заключить трудовой договор сам с собой нельзя (так как учредитель вы заключаете договор с директором — вами же). Другие — что в данном случае юрлицо заключает договор с директором.
Вот в частности мнение Роструда:
Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. Установление продолжительности рабочей недели, равной одному часу, не противоречит нормам действующего законодательства. При этом минимальная заработная плата директора при таком режиме рабочего времени должна быть не менее заработной платы, рассчитанной исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному им времени.

18. У меня есть ООО, где я себя уволила как директора еще в 2015 году. Я являюсь единственным учредителем, работников нет. Запись в трудовой об увольнении есть. 14 декабря 2016 года я родила дочь и с мужем хотели в собесе оформить данное пособие как не работающие, но нам отказали. Сказали если я учредитель то я считаюсь как работающая. В ФСС отказали принять документы т.к. давно уже не было начислений и я считаюсь не работающей. Подскажите пожалуйста как быть?

18.1. Добрый вечер, соберите все необходимые документы по перечню, и направьте по почте заказным письмом с уведомлением о получении, описью вложения и сопроводительным письмом в «собес». Если вам откажут, то обязаны прислать письменный отказ, который можно обжаловать в судебном порядке.

19. Я был наёмным работником числился директором ооо. С 2013 г.фирма деятельность прекратила. В 2016 я уволился, есть запись в трудовой. До сих пор, как выяснилось, числюсь так же директором. Есть учредитель, который решил сейчас продать это ооо просит мои новые паспортные данные для вывода. Я боюсь давать паспортные данные (не доверяю) Может ли учредитель использовать мои данные в иных целях, как себя обезопасить?

19.1. Для смены директора ООО
Форма Р 14001 применяется при смене директора ООО. При назначении на должность нового директора ООО заполняется стр.1 заявления, Лист К о прекращении полномочий старого директора и Лист К о возложении полномочий на нового генерального директора общества, Лист Р — заявитель. Заявителем в данном случае выступает новый директор ООО. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р 14001, заверенной нотариусом, подается решение (протокол) о назначении нового генерального директора ООО.

19.2. Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста вы являетесь и учредителем в данной организации?
Если вы таковым не являетесь, то ваши паспортные данные для заполнения документов на смену вас как генерального директора не нужны, тк в решении о прекращении ваших полномочий паспортные данные указывать не обязательно, а в заявлении в налоговые органы от вас как от старого директора нужны ФИО и ИНН.

20. Если ликвидатор скрылся, учредитель ходит по судам по доверенности от ликвидатора и не хочет выполнять решение суда по восстановлению беременной, т.к. руководитель ликвидатор. Приставы говорят, что записи в трудовой должны кадры делать. В ООО остался один учредитель. Может он делать записи в трудовой?

20.1. Учредитель не может сделать запись в трудовой, но для пожтверждения стажа в случае если запись не возможно будет сделать, достаточно будет самого решения суда.

21. Являюсь единственным учредителем ООО, деятельность которого не ведется, нулевую отчетность сдаю с помощью Центра помощи малому бизнесу. Позвонили мне из пенсионного фонда, сказав что мне на пенсию начислялась переплата в размере 2500 ежемесячно и теперь ее хотят с меня взыскать через суд. Законно ли это, ведь дохода от ООО я НИКОГДА не получала, никаких записей в трудовую книжку не вносилось. За какой период могут взыскать? ООО действует с 2009 г, я на пенсии с 2013.

21.1. Пусть подают в суд, там и разберётесь законно ли это. А удерживать вправе и с пенсии, но не более 50%. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

22. В предприятии (ООО) я осталась одна как учредитель и директор, закрывать предприятие пока не могу и оставаться на должности нет возможности. Могу ли я себя сама уволить по сокращению и как оформить при этом запись в трудовой книжке?

22.1. Ну а кому еще, кроме Вас, это можно сделать? Если Вы, как следует понимать, являетесь единоличным исполнительным органом общества. Такие вопросы, как о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, и др. в компетенции единоличного исполнительного органа общества (генеральный директор, президент и другие). В трудовую Вы запись сами себе сделаете, а вот в ЕГРЮЛ, еще будете директором.

22.2. Здравствуйте, Марина Львовна!
Нет, не может юр.лицо существовать без исполнительного органа (директора). Если Вы себя уволите, то Вам придется принять решение о назначении на должность кого-то другого.

22.3. Вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Внесите запись в трудовую книжку, подготовьте приказ. До вашего увольнения заключите с собой договор гражданско-правового характера на выполнение вами обязанностей директора ООО на бесплатной основе до приема на работу нового директора. Главное, чтобы все документы оформить правильно и написать все протоколы, приказы и т.д. Еще не забудьте предоставить в налоговый орган решение о приостановлении деятельности предприятия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

23. Директор ООО уходит на должность муниципального служащего. Учредитель принял решение об его увольнении. В налоговой документы о смене директора рассматриваются 5 рабочих дней. С какого дня бывший директор может быть принят на муниципальную службу с момента принятия решения учредителя и записи в трудовой об увольнении из ООО, либо с момента регистрации в налоговом органе нового директора ООО? Спасибо.

23.1. Снимает с должности не налоговая, а учредитель, поэтому на муниципальную службу можно устроиться (заключить контракт) на следующий день после увольнения.

24. Директор-учредитель ООО заболел, установлена 1 группа инвалидности не рабочая, может ли он дальше работать в должности директора или его обязательно нужно уволить, если у него не будет записи в трудовой книжке об увольнении, то будет ли он получать пенсию по инвалидности.

24.1. Как можно уволить и не записать в трудовую книгу. Нарушается нормы Трудового кодекса РФ. Если может, пусть работает.

25. Скажите еще раз точно. По какой статье мне уволить самого себя, единственного учредителя-директора ООО? В состав учредителей вошел другой человек, который также стал директором и ед.учредителем, а я вышел затем и больше не имею отношения к ООО? Какую запись сделать в трудовой и могу ли я сам подписать трудовую, если нет бухгалтера? Спасибо!

25.1. Вы сами себя уволить не можете пишите на имя учредителя заявление

25.2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель).

26. Я прошу ответить мне специалиста по трудовому законодательству на следующие вопросы:1)По какой статье мне уволить себя если я был единственным учредителем и директором ООО? Я вел в состав учредителей другое лицо, а сам потом вышел из нее, ООО продолжает работать, но я не имею отношения к нему.2)Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен подписать трудовую и надо ли делать запись в трудовой?

26.1. 1) Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
2) «ООО продолжает работать, но я не имею отношения к нему» — пока трудовой договор не будет расторгнут и вы не будете исключены из ЕГРЮЛ в качестве исполнительного органа, вы будете иметь отношение к ООО.
3) Участники должны принять решение (оформить протоколом, т.к. пишите несколько участников) о снятие с вам полномочий генерального директора. Запись в трудовую книжку делает лицо, ответственное в ООО за ведение/хранение трудовых книжек. Если запись о приеме на работу в качестве директора была внесена, то вторую об увольнении также требуется внести.

27. На основании какой статьи ТК РФ мне уволиться, если я являюсь единственным учредителем ООО и какую запись сделать в трудовой книжке? Мне самому подписывать трудовую, если бухгалтера у меня нету? Спасибо.

27.1. Закрыть ООО вообще или передать другому участнику?

27.2. Увольнение учредителя-на основании решения участника на общих основаниях-ст.77,а именно инициатива работника,истечение срока контракта,перевод к другому работодателю и т.д.
Кроме того,можете быть уволены в связи со сменой собственника,ст.81
Можете быть уволены по ст.278 ТК-при ликвидации ООО. 27.3. Здравствуйте, Роман Мусуевич!
Если Вы увольняетесь по причине ликвидации, то п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ » ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»… возможны и иные основания. Уточните причину увольнения.

28. Я учредитель и директор ооо, больше в штате нет никого. Хочу уволится по собствееному желанию. Сталкнулся с такой проблемой кто должен визировать запись в трудовой? На прошлом месте работы филировал начальник ОК.

28.1. Если нет ответственного за заполнение трудовых книжек, визируйте сами.

28.2. Здравствуйте. Вы не имеете права уволиться, пока не изберете нового директора. Он-то и внесет запись в трудовую книжку.

29. Один человек является директором ООО (сам же учредитель один), о чем в трудовой книжке сделана запись в 2005, в 2016 году его избрали председателем правления другого ООО. Как сделать запись в трудовой книжке?

29.1. Внешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

30. Я была назначена директором ООО в октябре 2015 года. Было только Решение единственного учредителя, трудового договора не было, не было записи в трудовой книжке. Каким образом сейчас я могу уволиться, если нет замены? Нужно ли мне трудоустраиваться «задним числом» и оплачивать взносы за себя?

30.1. Добрый день. При назначении Вас директором должен был быть заключен и трудовой договор, и запись в трудовой книжке, и взносы в пенсионный фонд.


Поделиться в соцсетях:

вконтакте

facebook

одноклассники

telegram

whatsapp

www.9111.ru

Запись в трудовой книжке для учредителя

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 10

Вопрос: Небольшая компания образована двумя учредителями. Один из них назначен на должность генерального директора на основании протокола собрания участников общества. Других сотрудников на данный момент нет.

Как правильно ему оформить запись в трудовой книжке: на основании протокола, приказа или иным способом? Можно ли сделать запись от имени самого генерального директора или от имени второго учредителя?

Е.В.Галимская

Ответ: В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. При этом работодатель (директор, генеральный директор) назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Однако если в организации не имеется других сотрудников, то генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. Рекомендуем издать приказ следующего содержания: «В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, возлагаю на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек».

Запись о приеме на работу вносится по упомянутым уже Правилам ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела «Сведения о работе». Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в нее заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Наиболее правильным будет, если руководитель издаст приказ следующего содержания: «Вступаю в должность генерального директора ООО «Ромашка». Основания: протокол общего собрания учредителей от 26.09.2006 N 1; трудовой договор от 26.09.2006 N 1″. Реквизиты этого приказа и следует указать в графе 4. Данная запись должна выглядеть следующим образом:

Пример.

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной

ответственностью «Ромашка»

23

26

09

2006

Назначен на должность

Приказ от

генерального директора

26.09.2006 N 1

Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно заверять подписями. Однако работник должен расписаться в личной карточке Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Впоследствии генеральный директор может возложить обязанности по работе с трудовой книжкой на других принятых работников.

Ю.Э.Романова

Главный эксперт-консультант

Специализированного центра

правовой информации «Правовест»

Подписано в печать

29.09.2006

hr-portal.ru

Запись в трудовой книжке директора-учредителя

1. В сентябре 2017 года открыл ООО.
В ООО один учредитель-я, я же является директором на основании приказа.
Налоги оплачивал как за ООО, трудоустроенных лиц нет. Сейчас хочу сам за себя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые отчисления. Мне нужно себя трудоустроить или на основании приказа я уже трудоустроен? Могу ли я сделать себе запись в трудовой книжке в 2018 году или это не обязательно? Может быть нужен трудовой договор? Подскажите как правильно сделать.

1.1. Михаил! У Вас есть Устав ООО, в нём должны все подобные процедуры быть прописаны. Но мне непонятно в практическом понимании вопроса, как Вы работаете без бухгалтера, если пишете, что «трудоустроенных лиц нет»…?!

2. Более года исполняю обязанности директора, на основании распоряжения главы города (учредителя), вносится ли эта запись в трудовую книжку 7

2.1. Добрый день.
Зависит от наличия трудовых отношений, трудового договора, основного места работы или совместительства.
При наличии трудового договора или письменого распоряжения о вашей должности, либо при указании информации о вас в налоговом органе, в реестре юридических лиц — вы можете обратиться с требованием о внесении такой записи в трудовую книжку.
При отсутствии документов, доказывать факт работы в этой должности и требовать внесение записи скорее всего придется через суд.

3. Я сам директор, единственный работник и единственный учредитель организации.
В записи трудовой книжки об увольнении себя я ставлю свою подпись, как увольняющий сам себя директор. Верно?

3.1. Да, все верно. Такое тоже бывает. Не принимать же вам специально человека, который уволит Вас. Тогда кто будет увольнять этого человека?

4. Я являюсь Генеральным директором предприятия, срок моих полномочий согласно регистрационных документов истекает 03.08.2018. Хочу уйти с этого предприятия, но учредители пока не дают ответа никакого. Какая в этом случае процедура моего увольнения? Достаточно ли будет сделать приказ об увольнении с соответствующей записью в трудовую книжку или ещё требуются какие то действия? Я так же являюсь соучредителем с 1% акций.

4.1. Здравствуйте, вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу.

4.2. Здравствуйте, Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую.

5. Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните.

5.1. Здравствуйте!
Алгоритм действий:
протокол собрания учредителей
регистрация ООО
подписание трудового договора
оформление приказа о вступлении в должность.
Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.

6. Зарегистрировала ООО, где являюсь единственным учредителем и директором. Каковы дальнейшие действия? В течение какого времени я должна обратиться в налоговую после открытия р/ч в банке? Должна ли я ехать в ПФР и ФСС? Надо ли делать запись в трудовой книжке? Какие штрафы могут быть за несвоевременное предоставление данных в фонды? Спасибо!

6.1. Доброго времени суток! Ионный фонд Российской Федерации ФСС налоговая после открытия вами общество с ограниченной ответственностью самостоятельно направляет сведения об открытии. Запись в трудовую книжку производится если у вас оформлен трудовой договор.

7. Какую запись нужно сделать в трудовую книжку при расторжении трудового договора с директором предприятия, если он и учредитель единственный и директор в одном лице?

7.1. По какому основанию директор уволен, такую запись и делать. Если сам себя как учредитель назначал директором, то своим же решением учредителя и увольняет. Основание должно соответствовать нормам ТК РФ.

7.2. Добрый день! Точно такую же запись нужно сделать как и с остальными работниками, написать «уволен…» и основания, либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию и пункт статьи ТК РФ.

7.3. А также инспектор и начальник отдела кадров?
Что послужило причиной принять Вам такие меры? То и пишите. Наверно ликвидируете свое юридическое лицо? Уволен (а) по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации). Или по другим основания.

7.4. Запись в случае увольнения директора делается в строгом соответствии с основаниями увольнения, указанными в трудовом кодексе российской федерации. Если директор увольняется по собственному желанию, соответственно это нужно указать в трудовой книжке. То есть обычная процедура, также как и при обычном увольнении любого работника.

8. Можно ли в трудовой книжке сделать запись «уволен по собственному желанию» если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

8.1. Директор ООО вправе быть уволен по собственному желанию. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа или решения учредителей. Удачи.

8.2. Вы конечно можете уволить себя из собственного ООО, и сделать данную запись в трудовой книжке.
Но это не означает, что Вы с этого момента перестанете быть директором ООО (единоличным исполнительным органом).
Смена директора должна пройти через ИФНС, путем подачи пакета документов (14-я форма + решения учредителя). Конечно если у Вас есть новое лицо на эту должность.

Сама по себе смена учредителя не означает смену директора.
Директор-лицо наемное, учредитель-собственник имущества (ООО), и не важно, что Вы совмещаете эти два статуса.

8.3. Здравствуйте.
Генеральный директор в ООО-это наемный работник, который может быть уволен по собственному желанию.
Спасибо за обращение на наш сайт.

9. Не понятен до конца ответ. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об уврльнении дословно и подпись чья конкретно (как трактование записи идет).-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением. Спасибо.

9.1. Добрый день
вы сами делаете в отношении себя все необходимые записи — проблем нет
С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.


10. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением.

10.1. Если Вы являетесь учредителем и единственным членом ООО, то запись ведете от имени учредителя.
Имейте ввиду если отчислений в ПФ, ФСС и др. не было по деятельности ООО, то указанная запись в трудовой книжке — недействительна.

10.2. Добрый день, Андрей!

Запись в трудовой делаете на основании изданного приказа о приеме вас на работу,
«Принят на должность генерального директора».

Кто сделал запись ставится при увольнении.

Всего хорошего.

10.3. Доброе время суток! В трудовой книжке: по середине указывается наименование организации, ниже на строке номер по порядку — Избран на должность генерального директора — Приказ от… №…
О том что вы является Учредителем и Единственным членом — запись в трудовую не вносится.
«Кто сделал запись» — указывается при увольнении.

Успехов!
С уважением, Елена.

11. Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.

11.1. Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!

12. В предприятии (ООО) я осталась одна как учредитель и директор, закрывать предприятие пока не могу и оставаться на должности нет возможности. Могу ли я себя сама уволить по сокращению и как оформить при этом запись в трудовой книжке?

12.1. Ну а кому еще, кроме Вас, это можно сделать? Если Вы, как следует понимать, являетесь единоличным исполнительным органом общества. Такие вопросы, как о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, и др. в компетенции единоличного исполнительного органа общества (генеральный директор, президент и другие). В трудовую Вы запись сами себе сделаете, а вот в ЕГРЮЛ, еще будете директором.

12.2. Здравствуйте, Марина Львовна!
Нет, не может юр.лицо существовать без исполнительного органа (директора). Если Вы себя уволите, то Вам придется принять решение о назначении на должность кого-то другого.

12.3. Вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Внесите запись в трудовую книжку, подготовьте приказ. До вашего увольнения заключите с собой договор гражданско-правового характера на выполнение вами обязанностей директора ООО на бесплатной основе до приема на работу нового директора. Главное, чтобы все документы оформить правильно и написать все протоколы, приказы и т.д. Еще не забудьте предоставить в налоговый орган решение о приостановлении деятельности предприятия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

13. Директор-учредитель ООО заболел, установлена 1 группа инвалидности не рабочая, может ли он дальше работать в должности директора или его обязательно нужно уволить, если у него не будет записи в трудовой книжке об увольнении, то будет ли он получать пенсию по инвалидности.

13.1. Как можно уволить и не записать в трудовую книгу. Нарушается нормы Трудового кодекса РФ. Если может, пусть работает.

14. Я прошу ответить мне специалиста по трудовому законодательству на следующие вопросы:1)По какой статье мне уволить себя если я был единственным учредителем и директором ООО? Я вел в состав учредителей другое лицо, а сам потом вышел из нее, ООО продолжает работать, но я не имею отношения к нему.2)Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен подписать трудовую и надо ли делать запись в трудовой?

14.1. 1) Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
2) «ООО продолжает работать, но я не имею отношения к нему» — пока трудовой договор не будет расторгнут и вы не будете исключены из ЕГРЮЛ в качестве исполнительного органа, вы будете иметь отношение к ООО.
3) Участники должны принять решение (оформить протоколом, т.к. пишите несколько участников) о снятие с вам полномочий генерального директора. Запись в трудовую книжку делает лицо, ответственное в ООО за ведение/хранение трудовых книжек. Если запись о приеме на работу в качестве директора была внесена, то вторую об увольнении также требуется внести.

15. Один человек является директором ООО (сам же учредитель один), о чем в трудовой книжке сделана запись в 2005, в 2016 году его избрали председателем правления другого ООО. Как сделать запись в трудовой книжке?

15.1. Внешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

16. Как правильно сделать запись в трудовую книжку директора МУПа о приеме на работу. Учредитель нашего предприятия сельский совет утверждает, что запись в трудовой должна быть сделана в МУПе т.к. все денежные отношения внутри предприятия.

16.1. Здравствуйте!

ОН сам и удостоверяет ЗАПИСЬ в трудовой
УДАЧИ ВАМ

17. Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.

17.1. Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная

17.2. Здравствуйте. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам.

18. Я была назначена директором ООО в октябре 2015 года. Было только Решение единственного учредителя, трудового договора не было, не было записи в трудовой книжке. Каким образом сейчас я могу уволиться, если нет замены? Нужно ли мне трудоустраиваться «задним числом» и оплачивать взносы за себя?

18.1. Добрый день. При назначении Вас директором должен был быть заключен и трудовой договор, и запись в трудовой книжке, и взносы в пенсионный фонд.

19. Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ген директора. Он же является единственным учредителем.

19.1. Запись вносится как обычно

19.2. «Дата Принят на должность генерального директора. Основание — РЕУ № дата (решение единственного учредителя), приказ о приеме от №»

20. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.

20.1. Здравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

21. Формулировка записи в трудовой книжке при истечении срока полномочий директора ООО (он же единственный учредитель).

21.1. если его полномочия продлеваются, то никакой записи не нужно.
Если не продлеваются, то запись об увольнении.

21.2. Если полномочия не продлеваются, то просто уволить по собственному желанию, а если продлеваются, то составляется решение единственного учредителя о продлении, а в трудовой запись остается прежней о принятии. Удачи.

22. В ООО два учредителя по 20%, 60% — у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?
В ООО кроме генерального директора работает 5 специалистов.

22.1. Здравствуйте. Специалист на кого возложены обязанности по ведению кадрового дела в трудовой книжке сделает запись — уволен по собственному желанию. Специалисты тоже увольняются?.

23. В ООО два учредителя по 20%, 60% — у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?

23.1. Здравствуйте. Предупреждает о своем увольнении за 30 дней. Запись в трудовой книжке сделает кадровик, либо лицо выполняющий ее обязанности.

24. Что делать, если учредитель отказывается вносить изменения в налоговых документах о смене директора? Работала директором в ООО, уволилась в 2008 г., есть запись в трудовой книжке об увольнении.

24.1. Официально сообщите об этом в налоговый орган.

25. Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать при переходе с должности генерального директора на должность финансового директора при смене учредителя ООО? Или это две записи: о прекращении полномочий ген. директора и принятии на должность финансового?

25.1. Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

25.2. смотря как вы планируете переводить сотрудника — через увольнение и принятие на другую должность или через перевод

26. Учредитель ООО является и генеральным директором. Надо ли его вводить в штатное расписание ООО? Надо ли оформлять его на работу в ООО и обязательна ли запись в трудовой книжке? Если надо оформлять его на работу, то можно ли не начислять и не платить ему зарплату?

26.1. Надо всё указанное Вами делать.

27. У ООО заканчиваются полномочия директора. Решением общего собрания учредителей-избран тот же директор на 3 года… подскажите, пож-ста, как правильно оформить: приказом продлить полномочия (избран сроком на 3 года и допсоглашение к трудовому договору) или ОБЯЗАТЕЛЬНО уволить и опять принять? В трудовую книжку запись вносить нужно? Спасибо.

27.1. Нужно Прекратить трудовой договор в связи с окончанием срока согласно ст. 79 ТК РФ и заключить новый договор на другой срок со следующего дня. Изменить срок допсоглашением до его истечения можно было бы, если бы общий срок не превышал пяти лет, а у вас 6 получается. Ст. 58 ТК РФ . Запись в трудовую вносить нужно обязательно.

28. В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?

28.1. запись как и обычно,просто роспись гендира

28.2. «(есть протокол собрания учредителей)» — если дополнительно не издавался приказ пишите «на основании протокола …» пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

29. На каком основании и за каким числом делается запись в трудовой книжке генерального директора при условии что он и учредитель и председатель ликвидируемого ООО?

29.1. Здравствуйте. На основании п.1 ст.81 ТК РФ

30. Такая ситуация. Увольняем директора-единственного учредителя. Решение от 12.10.2015 в нем же назначается новый директор. Запись из ЕГРЮЛ от 19.10.2015.
1. Каким числом уволить старого директора и назначить нового?
2. И что писать в трудовой книжке нового директора? Основание решение от 12.10.2015 или приказ о назначении?

30.1. Увольняйте 12 числом, основание- решение единственного учредителя.


Поделиться в соцсетях:

вконтакте

facebook

одноклассники

telegram

whatsapp

www.9111.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о