Содержание

Что такое увольнение за недоверием п.7 ст. 81 порядок увольнения

Работодатель, желающий уволить сотрудников в связи с возникающими подозрениями о причинении ущерба организации должен ознакомиться с некоторыми особенности данного процесса.

 

 

Когда увольнение за недоверием сотрудника правомерно

 

Лишь сотрудники, имеющие дело материальными ценностями, могут быть уволены работодателем согласно статье 81 пункту 7 Трудового. В случае совершения преступления группой сотрудников, работодатель обязан установить долю вины, лежащую на каждом из сотрудников.

 

 

Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

 

Прежде всего, работодатель должен удостовериться в совершении преступления сотрудником. Сотрудники, уволенные по данной статье законодательства, как правило обращаются в суд по той причине, что данная статья является очень неприятной отметкой в трудовой книге. Для того что бы избежать судебных тяжб, а также самому быть уверенным в своём поступке, следует найти как можно больше причин и доказательств. Если таковые имеются, сотрудник может быть смело уволен по данной статье.

 

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации было принято постановление о возможности увольнения сотрудника, причастного к совершению преступления в отношении денег или других товарных ценностей, которое привело к утрате работодателем доверия к последнему.

 

Чаще всего с таким сталкиваются сотрудники, несущие полную материальную ответственность за товарные ценности и денежные суммы.

 

Важным моментом является фиксация совершения преступления. В данном случае это может быть инвентаризация, всевозможные акты (проверки, о недостаче и т.д.), признание самого сотрудника, докладные и т.п.

 

Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте. Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя. Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника.

 

Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.

 

В случае утраты доверия в связи с выполнением рабочих обязанностей, согласно статьи 192 ТК РФ это относится к дисциплинарному взысканию. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок 193 статьи ТК РФ.

 

Работодатель должен будет сделать задуманное в рамках сроков дисциплинарного взыскания. В данном случае срок не должен превышать один месяц с момента обнаружения преступления, время отпуска, больничного и времени необходимого для представительных органов сотрудников.
 

Следует помнить о том, что работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное объяснение данного поступка. Если сотрудник не предоставил необходимое объяснение в течении двух суток, работодатель составляет акт. После чего имеет право издать приказ об увольнении данного сотрудника.

 

Увольнение в связи с утратой доверия: Как уволить работника по утрате доверия

Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Порядок действий

1.
Получить докладную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа

Докладная записка может быть подана непосредственным руководителем провинившегося работника (начальником его структурного подразделения), трудовым коллективом, руководителем кадровой службы или другим лицом. Руководитель организации должен проставить на докладной записке резолюцию (надпись: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

3.

Установить факт нарушения (неисполнения) трудовой обязанности

Трудовая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности работника.

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников, указанных в приказе, под роспись — в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности.

12.

Определить меры дисциплинарного взыскания

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание, которое применяется с учетом тяжести совершенного проступка. В случае применения несоразмерного взыскания работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (а по результатам ревизии или проверки не позднее двух лет со дня совершения).

15.

Ознакомить с приказом работника

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

18.
Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

19.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

 Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу:

 

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1
2
3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
12 31 08 2012 Принят на должность генерального директора Приказ №1к от 31.08.2013г.
12 31 08 2012 Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала Приказ №1к от 31.08.2013г.
12 31 08 2012 Принят на должность главного бухгалтера Приказ №1к от 31.08.2013г.
12 31 08 2012 Принят на должность юрисконсульта в юридический отдел Приказ №1к от 31.08.2013г.
12 31 08 2012 Принят на должность учителя русского языка и литературы Приказ №1к от 31.08.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением работника на работе в состоянии опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013
Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29
11
2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13
29
11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова
печать
Работник «подпись» Б.Б. Петров

 

20.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

21.
Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

 

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей , подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Принятие необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Принятие необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Однократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Дата увольнения      29.11.2013 г.

 

Приказ (распоряжение) № 21к от 29.11.2013 г.

 

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник «подпись» Б.Б. Петров
(личная подпись)

 

22.

Выдать трудовую книжку

Срок: день увольнения.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: Две недели

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

— Глава 30 ТК РФ;

— ст. 5.27 КоАП РФ.

Увольнение по статье за недоверие

1. Процедура увольнения по статье за недоверие. Какие необходимы документы.

1.1. Документы, удостоверяющие акт финансовых нарушений, необходимы.

1.2. Согласен с ответом.

2. Работник проигнорировал письмо о том что он должен написать объяснительную по факту недостачи (это вроде необходимо для увольнению по статье за недоверие). До этого он подписал документ о том что в течении недели обязуется вернуть деньги по недостаче в отделе (прошло уже более 3 х недель). На нем лежит полная материальная ответственность по трудовому договору. Каковы дальнейшие действия в данном вопросе? Просто издать приказ об увольнение за потерю доверия ст 81 п 7? или необходимо что то ещё?

2.1. Здравствуйте.
Вы уже нарушили процедуру увольнения — не затребовали объяснительную с работника.
Насчет инвентаризации сказать не могу, возможно и там были какие-то нарушения.
Если Вы его уволите по основанию «утрата доверия», то скорее всего суд его восстановит.

2.2. Доброго времени суток!
Увольнение по п. 7. ст. 81 ТК РФ — очень «тяжелое» основание, в том смысле, что требует тщательного оформления процедуры.
Для уверенности необходимо проанализировать весь пакет документов, обосновывающих увольнение. В двух словах этого не объяснить.
Совет — не торопитесь с увольнением, если не уверены в своей правоте. Объявите для начала выговор, взыщите ущерб от недостачи. Второе дисциплинарное взыскание даст Вам право уволить по другому основанию — п. 5. ст. 81. Но к этому тоже необходимо все тщательной подготовить.
Без мощной доказательственной базы Ваше увольнение треснет по швам в суде.
Удачи Вам и всех благ!

3. По приказу ген директора сотрудники отдела продаж обязаны вносить полную сумму недостачи наличными в кассу в день проведения инвентаризации товара. В противном случае увольнение по статье за недоверие. Законно ли это?

3.1. Здравствуйте! Да, все правомерно со стороны работодателя в таком случае. Так как если материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку или утрату вверенного имущества, используя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия.

4. Я снова обращаюсь к Вам за помощью. Я муниципальный служащий, работающий в администрации сельского поселения, работаю я ведущим специалистом. У меня 19 июля свадьба с заключенным (осужденным по 111 статье) и моя начальница грозит мне увольнением за служебное недоверие, если я выйду замуж. Сказала что собирет комиссию и уводит меня. Может ли она это сделать?

4.1. По служебному несоответствию — теоретически может, на практике — будет зависеть от обстоятельств.

5. Я снова обращаюсь к Вам за помощью. Я муниципальный служащий, работающий в администрации сельского поселения, работаю я ведущим специалистом. У меня 19 июля свадьба с заключенным (осужденным по 111 статье) и моя начальница грозит мне увольнением за служебное недоверие, если я выйду замуж. Сказала что собирет комиссию и уводит меня. Может ли она это сделать?

5.1. Может сделать. Вы — муниципальный служащий, и близкое родство с осужденным вас порочит.

6. Хотят уволить по стате за недоверие. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?

6.1. Лучше если бы он написал «Не возражаю» или «Согласен». Принято, это не означает, что он согласен. Напишите заявление об увольнение по собственному желанию. На больничный конечно при таких обстоятельствах можете уйти, главное, чтобы он не возражал Вас уволить именно по Вашей инициативе.

6.2. Вы заявление подали, руководитель написал на нем принято. А что принято? Вы написали в заявлении с какой даты Вы желаете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Если дата расторжения договора согласована сторонами, работодатель обязан издать приказ об увольнении с этой даты, в последний рабочий день выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Узнавайте согласована ли дата и есть ли приказ.

7. 21.01.16 пришла на работу. Не пропустили, мотивируя-ты ищешь новую работу и здесь ты уже не работаешь. Трудовую не отдают до сих пор. Шантажируют — либо я пишу компромат на коллегу (компромата я не знаю, может там что то и было, но я не в курсе) — я получаю чистую трудовую и зарплату за декабрь, либо увольнение по статье за недоверие и без зарплаты.

7.1. Вам срочно нужно обратиться к юристу. Иначе Вам сделаю прогул и уволят по статье. За незаконное увольнение, задержку трудовой книжки предусмотрена ответственность работодателя (ТК РФ), в т.ч. по выплате заработной плате за время вынужденного прогула.

7.2. В данной ситуации следует обращаться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Выплачивать зарплату это не право работадателя а обяданность исходятся из ст.22 ТК РФ. Главное чтобы у работника было подтверждение что его принудительно не пускали на работу, предоставлять работу это обязанность работадателя.

8. Я работала в магазине, меня уволили в связи с окончанием срока договора. Перед увольнением сделали ревизию, вышла недостача, которую разделили между всеми продавцами. Т.е. у меня сейчас в магазине долг. Сейчас я официально работаю в другом месте. Но в магазине говорят, что если не верну долг, подадут в суд, и уволят по статье за недоверие. Такое возможно?

8.1. Если вас уже уволили, то сделать это повторно невозможно. Если подадут в суд, им придётся документально доказывает обоснованность своих претензий

8.2. Здравствуйте! не возможно. Так как вас уже уволили — и никакое другое основание увольнения не могут применить сейчас. Что касается долга . то нужно знать больше обстоятельств . имеется ли акт ревизии, подписан ли вами, заключали ли с вами договор о матответственности и т.д.

9. Как можно исправить положение?

Как можно исправить положение? Уволена по статье за недоверие, теперь при приеме на работу служба СБ всегда заворачивает мою кандидатуру.

С момента увольнения из сбербанка прошло уже больше 1 года, как мне можно изменить ситуацию? Что бы при проверках СБ организации — данную запись была исправлена. Куда мне стоит обратиться?

Подписала все бумаги самостоятельно, так как была сильно расстроена.

9.1. Нужно было своевременно обжаловать увольнение по данной статье. Можете обратиться в суд с заявлением о признании незаконным увольнения по недоверию заявив ходатайство о восстановлении срока. Либо заведите другую трудовую книжку.


10. У меня на работе произошла недостача денежных средств. Но она не доказана, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а меня уволили по статье недоверие, задним числом, ни с каким приказом я не не ознакамливалась. Подала в суд, за незаконное увольнение. Скажите я выиграю суд?

10.1. Должны выиграть, Если исковое заявление написано правильно.

10.2. Шансы есть на выигрыш.

10.3. Если ни чего не упустили то должны выиграть.

11. Работаю продавцом. В магазине есть бонусные именные карты. При некоторых покупках пробивала на свою карту и у меня накапливались бонусы которымы частично можно расплатиться. Генеральный директор посчитал это махинацией и решил уволить по статье за недоверие. Трудового договора на руках нет. Предупреждений и разъяснений о использовании бонусной карты небыло. Законно ли увольнение?

11.1. ст. 81 п.7 ТК предусматривает увольнение работника по инициативе администрации в случае…
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Работодатель должен доказать, вашу вину в совершении данных противоправных действий. Также должен доказать их противоправность.

Если будете уволены, подавайте на восстановление в суд — ст. 392 ТК. Для более полной консультации по вопросу восстановления обратитесь к .юристу

11.2. Если в подписанных Вами документах нет никакого разъяснения о порядке использования бонусной карты — увольнение не будет представляться законным, поскольку будет отсутствовать главное — доказанная вина работника в содеянном. Вам лучше не подписывать больше никаких документов, подсовываемых работодателем (особенно новых «должностных инструкций» или приказов «задним числом»). Если уволят «по статье» — у Вас будет 1 (один) месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

12. Нас 26.02.2015 г всем коллективом уволили с работы. По П 7 ч 4.1 Ст 81 ТК РФ.Объяснив что недоверие к коллективу. З/П за январь-февраль месяц 2015 г и компенсацию за неиспользованный отпуск 2014 г нам не выплатили. Трудовые книжки не отдают.26.02.2015 г он закрыл свое ИП и произвел ликвидацию магазина. Как быть? Приказ об увольнении мы не подписывали.

12.1. Пишите в прокуратуру жалобу.

13. Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за недоверие через какое то время после увольнения например года через 3 в эту же организацию.

13.1. Здравствуйте. Да, сможете устроиться на работу- ТК РФ не содержит по этому вопросу каких-либо ограничений.

13.2. Надеяться на то, что при приеме на работу не заглянут в Вашу трудовую книжку, где есть злополучная запись, не стоит.
Однако ничто не мешает взять Вас на работу, если работодатель в курсе и не против.

14. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье 81.1.7 за недоверие.
Могу я рассчитывать на оплату вынужденного прогула? Если не берут на работу?

14.1. Если увольнение незаконное то по решению суда оплатят вынужденный прогул. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

14.2. ЧТОБЫ РАССЧИТЫВАТЬ НА ОПЛАТУ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА НУЖНО В СУДЕ ОСПАРИВАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ БУДЕТ ОПЛАЧЕН КОГДА СУД ВЫНЕСЕТ РЕШЕНИЕ В ВАШУ ПОЛЬЗУ

15. На работе мне угрожают уволить по статье за недоверие, если я не напишу заявление по собственному желанию. Ни каких документов об дисциплинарных взысканиях мне не предъявляли. Причины увольнения озвучивают В связи с тем что я не прошла тетс на внимательность который я проходила 2 месяца назад.

15.1. Ксения, такое увольнение однозначно носит неправомерный характер в соответствии с Трудовым законодательством. Поэтому, если с Вами именно таким образом состоится прекращение трудовых отношений, у Вас будут все основания оспорить в суде.

16. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье за недоверие, обратилась в суд, если суд отменит данную статью, могу я рассчитывать на выплату вынужденного прогула, так из-за плохой статьи меня не берут на новую работу?

16.1. Смотря с какими исковыми требованиями вы обратились в суд.

16.2. Это нельзя расценивать как вынужденный прогул, вы написали заявление на увольнение. Вам нужно поменять основание увольнения, т.е. статью и все.

17. Работодатель увольняет меня за недоверие. Работаю продавцом-кассиром в магазине. По результатам нескольких ревизий обнаружена недостача. Работаем вдвоём с напарницей, посменно. Вина моя не доказана. Законно ли моё увольнение по этой статье. Если меня уволят за недоверие, могу ли обратиться в суд или другие органы?

17.1. Нет,если нет прямых док-в.Суд или ТИ вас восстановят.

18. Меня хотят уволить, по статье по недоверию к сотруднику, из за того что им просто надо меня убрать и взять на место другого человека, аппилируют тем, что прошла инвентаризация и большая недостача, как мне получить компенсацию за их действия? Они сказали, что юристы подготовят приказ о таком увольнение и все докажем, у меня есть аудиозапись, где требуют с меня компенсацию за недостачу и я должна подписать соглашение сторон с выплатой?

18.1. Не чего не подписывайте и ни чего не пишите обратитесь в прокуратуру пусть проведут проверку законность действия Вашего работодателя.

18.2. Ничего не подписывайте. Если уволят по инициативе администрации, то в течение 1 месяца Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

19. Как оспорить увольнение по статье недоверие ст 81, п 7 ч.1. под давлением работодателя было написано заявление по собственному желанию (весь коллектив). на следующий день нам говорят что увольняют по этой статье, но чудным образом оставляют старшего продавца. Который за все это отвечал. (незаконно была заведена бонусная карта, которая использовалась в целях закрытия недостачи).

19.1. Сначала получите трудовые книжки с записью об увольнении по данной статье, а затем — в суд с иском о восстановлении на работе.
Ваши интересы в суде лучше доверить представлять юристу.

20. Что мне делать? 04.10.212 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию и уехала в другой город жить. Работодатель подписала заявление с обязательной отработкой, но отрабатывать я не стала по причине недоверия. Трудовую мне вернули только через 10 месяцев после увольнения через суд. Запись в трудовой сделана задним числом 20.09.2012 года №10 по статье, а приказ об увольнении от 20.10.2012 года №17. За ранее благодарю.

20.1. Роза требуйте от работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку. В случае отказа обращайтесь в суд.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

21. Меня зовут Настя я работала заведующей магазина. 14 октября я ушла на больничный на 2 месяца в связи с плановой операцией. 12 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию (находясь еще на больничном), но директор не хочет меня увольнять просто так, пишет на меня какие то докладные и сказал что уволит меня по статье за недоверие. Имеет ли он на это право и на каких основаниях? И что мне делать если он сделает не хорошую запись в трудовой?

21.1. Вас обязаны уволить в соответствии с Вашим заявлением (если Вы указали в нем срок для предупреждения о предстоящем увольнении — 2 недели). Не сделают это — пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением в суд

21.2. СРОЧНО напишите жалобу на директора в Трудовую инспекцию и прокуратуру — они проведут проверку — тогда все пройдет «гладко»

21.3. Вы или Ваш адвокат вправе подать в районный суд иск к работодателю. Ваши расходы на адвоката суд взыщет в вашу пользу с ответчика.

22. Установлена вина материально ответственного работника в причинении обществу ущерба. Размер ущерба превышает среднемесячную зарплату работника. Работодатель решил уволить работника по статье за недоверие. Можно ли при увольнении такого работника полностью удержать из его зарплаты (то есть ничего не заплатить) хотя бы часть причиненного ущерба.

22.1. В соответствии со ст.248 Трудового кодекса: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не
позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

[b]Если[b] месячный срок истек, [b]или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб[b], а [b]сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом[b]
Поскольку Вы не давали согласие на удержание суммы,то только суд может Вынести решение о взыскании ущерба.

23. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель решил уволить по статье за недоверие ст.81 п.7, но я не являюсь материально-ответственным лицом и нет фактов указывающих на данную статью. Я хочу подать в суд. Какие должны быть мои действия. В случае положительного решению суда что обязан сделать работодатель, обязан ли он выдать мне дубликат трудовой книжки.

23.1. Здравствуйте Наталья!
Исковое заявление в суд вы можете подать если нарушены ваши права. То есть в трудовой уже имеется порочащая вас запись.
В случае положительного решения, работдатель может выдать новую трудовую. Это будет зависеть от того, какие трубования в иске вы укажете.

24. Я работала в магазине. После ревизии выявилась большая сумма недостачи. Дело передано в суд, а в трудовой книжке УЖЕ вписано увольнение по статье за недоверие! Решения суда ещё небыло. Если меня признают не виновной в растрате, как быть с записью в Т.К. Судебные разбирательства продолжаются уже 3 ий месяц, я с такой статьёй не могу устроиться на работу. Благодарю!

24.1. Светлана! В соответствии норм презумпции виновности,лицо может быт признан виновным только по решении суда. При вынесение оправдательного приговора Вы можете ходатайствовать о восстановление Вас на работу и исправление записи в трудовой книжке.

25. Прошу разъяснить вас какие нарушения входят в виновные действия ведущие к увольнению за недоверие по ст 81 п 7, можно ли по нарушениям в ведении кассовых операций по пункту 11,14,20 (ошибки в надлежащем оформлении первичных документов) уволить за недоверие, после определения вины по фактам проверки 3 ноября лишают премиального вознаграждения и 23 ноября по тем же фактам проверки увольняют, считается ли это двойным наказанием и можно ли так делать, проверка закончилась 7 октября.

25.1. Здравствуйте, Любовь Геннадьевна!
Уволить за это нарушение по данной статье можно. Правда есть несколько моментов, которые должен соблюсти работодатель.
1. До применения к Вам взыскания, с Вас должны взять объяснение о проступке.
2. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения.
Насчёт двойного наказания. Если проступком был причинён материальный ущерб, то работника можно привлечь как к материальной, так и к дисциплинарной ответственности.
А так за один проступок двойного наказания не может быть.
Успехов в решении проблемы!

26. Сроки обращение в суд по увольнению за недоверие? Согласно, п.3 Постановлению Пленума ВС от 17.03.2004 года — 3 месяца с момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. С другой стороны, данный спор — спор об увольнении. На него распространяются сроки 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Хотелось бы узнать точный ответ на этот вопрос. Заранее спасибо.

26.1. 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам он можетт быть восстановлен судом. Доверяйте Трудовому кодексу РФ.

26.2. 1 месяц со дня увольнения либо со дня получения на руки трудовой книжки (если эти даты рознятся).

27. Руководством организации выявлен факт хищения товара со склада, произведено служебное расследование, составлен акт, собраны объяснения работников склада. В своих объяснениях работники склада признают свою вину, ущерб ими возмещен. Правомерны ли действия руководителя при данных обстоятельствах по увольнению за недоверие п. 7 ст.81 Трудового Кодекса РФ, если работники склада настаивают на том, что ими материально ответственными лицами недостача возмещена, тем самым ущерб возмещен?

27.1. Ирина! Увы, думаю действия работодателя правомерны.
С уважением, Морозов Р.В.

28. Я проработал в компании более 1.5 лет, после чего была кража имущества, которую вминяют мне и другой сотруднице.
Меня и др человека уволили по статье с указанием в книге «За недоверие».

Могу ли расчитывать на компенсацию от работодателя за увольнение?

28.1. Уважаемый Иван!
Ваше увольнение может быть правомочным только в том случае, если есть вступивший в законную сулу обвинительный приговор суда.
Что касается компенсаций, то при увольнении работодатель должен полностью рассчитаться с работником…..
С уважением, Прасол С.Б.

29. Вопрос: возможно ли увольнение управляющей магазина по статье 81 п.7 (за недоверие) при условии, что ею как руководителем коллктива подписан договор о коллективной материальной ответственности, а также, акт о недостаче по результатам ревизии?
Cпасибо.

29.1. Наталья!
Да, если работа управляющей подпадает под ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА (Приложение N 1к Постановлению Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85)
С уважением

30. Мою сестру уволили с работы по ст 81 п.7 за недоверие и не выплатили зарплату за последний месяц работы, мотивировав это недостачей на складе товара. По професси она оператор ПК, по трудовому договору материальной ответственности на ней нет. Может ли она потребовать выплаты зарплаты за последний месяц и изменение причины увольнения в трудовой книжке. С уважением Суркова Тамара.

30.1. Конечно, может и то и другое, т.к. здесь налицо грубое нарушение трудового законодательства со стороны администрации.


Поделиться в соцсетях:

вконтакте

facebook

одноклассники

telegram

whatsapp

Увольнение по причине недоверия (Потрашков С.)

Доверие между работником и работодателем является одной из ключевых составляющих успешного функционирования компании.

Конечно, добросовестность поведения работника всегда носит приоритетный характер и предполагается работодателем. Тем не менее довольно часто совершение дискредитирующего проступка работником делает невозможным его дальнейшее пребывание в компании, в таком случае встает вопрос прекращения трудовых отношений в связи с отсутствием доверия со стороны работодателя. 

Действующее законодательство Российской Федерации относит вопросы регулирования процедуры увольнения к сфере деятельности трудового права. Основания увольнения могут различаться в зависимости от лица, инициирующего данную процедуру. В то же время увольнение сотрудника может произойти при достижении согласия между работником или работодателем. В свою очередь, увольнение по причине недоверия всегда инициируется работодателем и требует четкого, документального оформления.

Общие нормы увольнения работника по причине недоверия регламентируются п. п. 7, 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. А именно трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных либо недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или непредставления либо представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Правомерность данных пунктов подтверждается в том числе позицией Конституционного Суда РФ. Так, в Определении от 20.11.2014 N 2578-О суд отмечает, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя, а также возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Эти требования предъявляются ко всем работникам. В силу ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора, при этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Указанное обстоятельство, установленное работодателем, в том числе в ходе проведения ревизии, может служить также основанием для расторжения им трудового договора с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Решение работодателя об увольнении такого работника может быть проверено судом, что обеспечивает полное и всестороннее исследование обстоятельств дела, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает факт совершения работником виновных действий.

Анализируя данную позицию суда, можно установить, что сам факт увольнения работника по причине утраты доверия не может нарушить его прав. В то же время оценка конкретных обстоятельств совершения проступка является непременной составляющей последующего применения дисциплинарной ответственности.

Позиция Конституционного Суда представляет определенный интерес с точки зрения соответствия правовых норм Основному Закону страны, тем не менее с позиции правоприменения в судах общей юрисдикции больший интерес представляет позиция Верховного Суда РФ.

Так, к примеру, Верховный Суд РФ, рассматривая дело от 4 марта 2010 г. N 35-В09-11, указал, что, как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним.

При рассмотрении настоящего дела судом было установлено, что поводом для расторжения трудовых отношений послужил факт хищения из сейфа истицы 14 ноября 2008 г. денежных средств неустановленными преступниками. По данному факту возбуждено уголовное дело, но совершившие преступление лица обнаружены не были.

При указанных обстоятельствах суд обязан был исследовать вопрос, какие конкретно виновные действия совершила истица и дают ли эти действия основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя. Одного лишь факта исчезновения денежных средств из сейфа истицы недостаточно для вывода о законности ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При рассмотрении дела этот вопрос судом не исследован, хотя истица ссылалась на то, что виновных действий не совершала, что со стороны работодателя не были предприняты все необходимые меры для предотвращения возможности хищения денег из сейфа кассы.

Данное решение в полной мере иллюстрирует тот факт, что утрата доверия всегда носит оценочный характер и работодатель, инициирующий процедуру увольнения по данному основанию, должен обладать достаточно вескими доказательствами недобросовестности работника. Как показывает вышеуказанное решение, даже пропажа вверенных работнику документов из его сейфа не может рассматриваться в качестве основания утраты доверия. Если не будет доказано, что работник имеет к факту кражи непосредственное отношение.

В другом судебном решении Верховный Суд РФ, рассматривая вопрос о признании незаконным увольнения главного бухгалтера по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указал: судом установлено, что Н. приказом от 1 сентября 2000 г. N 4/р была принята на должность главного бухгалтера. Приказом от 19 августа 2002 г. N 36-р заявительница была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

В то же время в соответствии с действующим законодательством на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

Соответственно суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, пришел к правильному выводу о том, что Н., не являясь материально ответственным лицом, не могла быть уволена на основании приведенного пункта Трудового кодекса РФ.

Рассматривая данное дело, Верховный Суд дал правовую оценку формальному требованию п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, касающемуся непосредственного обслуживания товарных или материальных ценностей. А именно факт нахождения на должности, подразумевающей работу с денежными средствами, сам по себе не является основанием для увольнения (в случае соблюдения иных условий, предусмотренных указанной статьей). Основанием для увольнения может послужить совершение действий только тем лицом, которое является материально ответственным в силу заключения определенного договора.

Указанный вывод подтверждается, в том числе и следующим судебным решением. Верховный Суд РФ, рассматривая дело от 9 октября 2006 г. N 5-В06-131, указал: судом установлено, что на основании заключенного между М. и ОАО «Р» трудового договора от 1 октября 2003 г. М. принят на работу в отдел контроля и ревизий контролером-ревизором пассажирских поездов. В этот же день с М. был заключен договор о полной материальной ответственности. Приказом от 31 августа 2004 г. N 91/В он уволен с работы на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения М. послужил акт повторной ревизии. В соответствии с данным актом в ходе ревизии были выявлены 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд контролеру-ревизору М., однако последним квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам выписаны не были. Разрешая спор, суд правильно исходил из того, что М. являлся работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, а потому он мог быть уволен с работы на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Несколько иным образом выглядит ситуация при увольнении по основанию п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Учитывая, что в данном пункте содержится специальная оговорка, согласно которой он применим исключительно к работникам, должности которых специально обозначены в соответствующих нормативных актах, увольнение иных работников по данному основанию не допускается.

Так, Саратовский областной суд в Определении от 15.01.2015 по делу N 33-36 указал, что следует обратить внимание на то, что в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так же как и в п. 7 ч. 1 ст. 81, говорится об утрате доверия к работнику. В связи с этим, необходимо отметить, п. 7 может быть применен к любому работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), независимо от того, в какой организации он работает. Пункт 7.1 касается работников только тех организаций, которые прямо оговорены законом. Категории работников, трудовой договор с которыми подлежит расторжению по данному пункту, определены Федеральным законом «О противодействии коррупции», ТК РФ, Указом Президента РФ от 02.04.2013 N 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданами, претендующими на замещение должностей в государственных корпорациях (компаниях), иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, и лицами, замещающими указанные должности», Постановлением Правительства РФ от 22.07.2013 N 613 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Российской Федерации, и работниками, замещающими должности в этих организациях, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверке достоверности и полноты представляемых сведений и соблюдения работниками требований к служебному поведению».

В соответствии с названными актами к работникам, трудовой договор с которыми подлежит расторжению по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК, относятся, в частности, отдельные категории работников, замещающие должности:

— в государственных корпорациях (компаниях), иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ;

— в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ;

— в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, государственных корпорациях (компаниях), иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством РФ;

— в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством РФ;

— в государственных корпорациях (компаниях), в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования и иных организациях — должности, включенные в специальные перечни, установленные локальными нормативными актами этих организаций.

Перечень должностей, замещаемых работниками в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Российской Федерации, а также Перечень этих организаций утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2013 N 613.

Таким образом, перечень должностных лиц, к которым применимо основание увольнения, предусмотренное в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, достаточно ограничен.

Безусловно, увольнение по причине утраты доверия является исключительной формой ответственности работника за совершение неправомерных действий, повлекших причинение ущерба работодателю, причем причиненный ущерб не обязательно должен носить материальный характер (в случае если основанием увольнения является п. 7.1 ч. 1 ст. 81). Очевидно, что в такой ситуации законодатель защищает не только финансовые, но и репутационные издержки работодателей (перечень которых специально оговорен), направленные на поддержание положительного имиджа соответствующей структуры. Тем не менее, как и по любому основанию увольнения, предусмотренному действующим законодательством, соблюдение определенной процедуры играет решающую роль для признания увольнения законным в случае передачи трудового спора на рассмотрение в судебные органы. Работодателям, применяя положения указанной статьи Трудового кодекса РФ, прежде всего необходимо определить степень виновности работника, а также возможность применения к нему именно этой меры ответственности. В противном случае вероятность отмены данного решения судебными органами является достаточно высокой.

Как уволить работника в связи с утратой доверия п.7 ст.81 ТК РФ


В статье разобраны особенности оформления увольнения работника по п.7 ст.81 ТК РФ — в связи с утратой доверия. Каков порядок увольнения по данной статье, какие документы нужно оформить для прекращения трудового договора с работником?

81 статья определяет основания увольнения работника по инициативе работодателя, седьмой пункт позволять прекратить трудовые отношения с работником в связи с утратой доверия.

Сложности увольнения работника в связи с утратой доверия заключаются в необходимости соблюдения двух условий:

  1. По данному основанию можно уволить сотрудника, который непосредственно обслуживает товарные или денежные ценности. То есть человека, который несёт ответственность за расходование и сохранность определённого имущества. Такие работники обычно подписывают договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Каждый работник организации использует имущество компании для выполнения своей трудовой функции. Так менеджер по продажам пользуется компьютером, телефоном, письменным столом и другими предметами, находящимися в собственности предприятия. Однако за сохранность этих вещей менеджер ответственности не несёт.
  1. Должна быть установлена вина работника. Не имеет значения, совершено ли нарушение в рамках исполнения должностных обязанностей или же в свободное от работы время.

Особенности увольнения

Если речь идёт о совершении правонарушения, то вина устанавливается вступившим в силу приговором суда. Когда работник совершил дисциплинарный проступок, то виновность должна быть установлена в ходе дисциплинарного производства и зафиксирована в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, образец которого можно скачать здесь.

Так, например, простая недостача вверенного имущества, выявленная в ходе проведённой инвентаризации на складе, не может служить основанием для увольнения в связи с утратой доверия. Следует установить, что послужило причиной этого происшествия. На такой объект имеют доступ различные работники предприятия: охранники, грузчики, комплектовщики и другие. Кроме того, не исключается хищение посторонними людьми.

В такой ситуации руководитель предприятия может удержать стоимость пропавшего имущества в рамках привлечения работника к материальной ответственности. Но для увольнения в связи с утратой доверия этого мало.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только в течение месяца с момента обнаружения нарушения.

Факты должны быть зафиксированы документально, ведь работник может обжаловать приказ об увольнении через суд. Показания свидетелей в ходе судебного разбирательства будут приняты во внимание, но многие важные аспекты дела могут просто забыться через несколько месяцев.

Порядок увольнения работника в связи с утратой доверия

До принятия решения руководству организации следует получить объяснения сотрудника по факту совершения виновного деяния.  Если работник отказывается комментировать свои действия (или бездействие), то это обстоятельство стоит зафиксировать в соответствующем акте.

Расторжение договора в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ оформляется приказом руководителя организации по форме Т-8. В этом документе должна быть ссылка на доказательства виновного деяния работника (акт ревизии, докладная записка, приговор суда или иное). С приказом сотрудник знакомится под роспись.

Предварительного уведомления работника не требуется.

В день увольнения с работником производится полный расчёт. Выплачивается заработная плата, положенные премии, компенсация за неиспользованный отпуск. Также следует выдать трудовую книжку, где будет сделана соответствующая запись о завершении трудовых отношений в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ.

Хотя увольнение в связи с утратой доверия не связано с нарушением работником должностных обязанностей, многие наниматели рассматривают это обстоятельство как компрометирующее. И принимать на работу сотрудников с подобной записью в трудовой книжке не хотят. Поэтому руководству организации следует готовиться к судебным разбирательствам.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Прекращение трудовых правоотношений по утрате доверия

Трудовой Кодекс РФ дает четкий перечень оснований для прекращения трудовых правоотношений с работниками. Среди них есть увольнение в связи с утратой доверия.

Утрата доверия: подготовка документов на увольнение, порядок процедуры, выплаты

Эта норма не может быть применена ко всем сотрудникам. О том, как правильно провести увольнение по утрате доверия, будет рассказано ниже.

Нормативные акты, регулирующие данный вопрос

Порядок увольнения сотрудника по данным основаниям регулируется следующими нормативными актами:

  1. Трудовой Кодекс (ТК РФ). Это самый главный нормативно-правовой акт, что регулирует все вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, принятием на работу, увольнением сотрудников. Согласно ТК, уволить в связи с утратой доверия можно по пункту 7 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса.
  2. Постановление Министерства Труда нашего государства под номером 85, от 31 декабря 2002 года, которое четко регламентирует должности, работа на которых позволяет собственнику или уполномоченному им органу уволить сотрудника в связи с утратой доверия.
  3. Внутренние акты предприятия, которые разработаны на основании типовых положений, утвержденных Правительством РФ, а также другими органами (типовые рабочие инструкции, договора о материальной ответственности).
  4. Практика наших судов (решения, определения), которая вынесена на основании рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением работника по утрате доверия. Тут особое внимание нужно уделить решениям областных судов, а также определениям Верховного Суда РФ.

Кто не подлежит увольнению

Но перед тем, как принять решение об увольнении по утрате доверия, работодатель должен четко понимать, что не со всеми рабочими можно расторгнуть трудовые правоотношения по пункту 7.

Согласно сложившейся юридической практике, нельзя уволить по статье утрата доверия следующих лиц:

  1. Тех сотрудников, должности которых не подпадают под обязательный перечень материально ответственных лиц, что имеется в Постановлении Министерства Труда под номером 85. Даже если работодатель своими внутренними документами сделает человека материально ответственным, суд станет на сторону уволенного, так как Постановление Минтруда имеет высшую юридическую силу.
  2. Не подлежат увольнению лица, которые, хоть и занимают должности, предусматривающие работу с товарными или материальными ценностями, но у них нет детальной рабочей инструкции, предусматривающей ответственность за нарушение правил работы с ТМЦ (товарно-материальными ценностями). Даже наличие договора о материальной ответственности не может стать основанием увольнения по причине утраты доверия.
  3. Лица, которые, хоть и занимают должности, связанные с контролем над движением ТМЦ, их обслуживанием, а также перемещением и документальным оборотом, но, в силу своего рабочего места, они не могут быть уволены по статье за утрату доверия. Перечень таких работников можно найти в определении Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 года, под номером 78-В06-39. В нем четко указано, что лица, занимающие должности бухгалтеров, товароведов и приравненных к ним сотрудников, не относятся к работникам, которые непосредственно занимаются обслуживанием ТМЦ (перемещением, ревизией, выдачей).

Нужно запомнить, что работодатель в должностных инструкциях не имеет права на свое усмотрение увеличивать границу ответственности сотрудника. То есть если есть типовая инструкция, утвержденная Минтрудом или другим органом, работодатель не вправе выйти за ее требования, ужесточив ответственность.

Порядок увольнения

Разобравшись в том, какого работника нельзя уволить по основаниям утраты доверия, можно переходить к пошаговым действиям увольнения по утрате доверия.

Увольнение работника в связи с утратой доверия должно проходить по следующему алгоритму:

  • первый шаг – это детальная проверка его должностной инструкции, наличия договора материальной ответственности, без которых пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК нельзя применить к работнику;
  • создание специальной комиссии, в обязанности которой будет входить проведение служебного расследования и документирование факта утраты доверия;
  • отобрание объяснения от виновника, его ознакомление с документами служебного расследования;
  • подготовка приказа о прекращении трудовых отношений на основании пункта 7 ст. 81 ТК РФ и прекращение трудовых правоотношений;
  • выплата всех обязательных выплат увольняющемуся.

Нужно знать, что по своей сути потеря доверия к сотруднику возникает с момента выявления допущенных им нарушений. Но закон предусматривает также увольнение по этой статье, если сотрудник был привлечен к уголовной ответственности за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления. Либо на него был составлен административный протокол за мелкое хищение или другие корыстные деяния.

Рассмотрим каждый шаг по отдельности.

Составление должностной инструкции

Увольнение человека, когда к нему утрачено доверие, должно происходить в четком соответствии с нормами действующих законов. Поэтому работодатель обязан придерживаться обязательных норм, установленных ТК РФ. Если этого не будет сделано, уволенный сможет обратиться в суд и восстановиться на своей должности.

Трудовой Кодекс прямо указывает на то, что любого сотрудника работодатель обязан ознакомить с рабочим местом и провести инструктаж. На практике это происходит следующим образом.

Каждый новый работник обязан ознакомиться со своей должностной инструкцией, в которой прописываются его права и обязанности. Для тех, кто работает с обслуживанием ТМЦ, инструкция должна содержать также пункты, невыполнение которых может повлечь за собой увольнение по вышеуказанной статье.

Некоторые работодатели выходят из данной ситуации таким образом, что заключают с работниками соглашение о материальной (финансовой) ответственности. С юридической точки зрения такое соглашение не дает право выразить сотруднику недоверие, но им можно воспользоваться при взыскании с человека материального ущерба (при нарушении вышеуказанного договора, что повлекло утрату или повреждение ТМЦ).

Документирование нарушения

Это одно из самых главных действий, позволяющих выявить факт нарушения работы с ТМЦ и вынести недоверие к должностному лицу со стороны работодателя.

Практика идет по следующему алгоритму:

  1. Работодателю или уполномоченному органу должна поступить служебная записка от должностного лица, в которой будет указан факт ненадлежащей работы с ТМЦ, который повлек их утрату или повреждения (например, при проведении ревизии выявится недостача).
  2. Если служебная записка обоснована, тогда администрация или директор обязан созвать специальную рабочую комиссию своим внутренним приказом, и поручить ей проведение служебного расследования. В нее должно войти минимум 3 человека. Закон разрешает даже привлечение сторонних специалистов (например, аудиторов, товароведов).
  3. С данным приказом под роспись знакомятся специалисты, входящие в комиссию, сотрудник, который допустил нарушение, и другие должностные лица, что будут представлять документы, а также давать пояснения, если это понадобится для комиссии.
  4. Все свои действия работники комиссии должны оформлять документально (например, служебные записки, объяснения, рапорта). В конце, когда все доказательства и документы собраны, комиссия обязана составить акт, в котором детально отобразить данные и должности людей, проводивших проверку, все собранные документы (доказательства), а также сделать выводы, где указать – было ли стороны сотрудника нарушение и влечет ли оно за собой утрату доверия или нет. Результаты должны быть утверждены руководителем.
  5. Последнее действие – это ознакомление с актом увольняемого. Это обязательное требование, и если он отказывается от подписи, этот факт фиксируется членами комиссии. Нарушитель также может выразить свое несогласие с актом, о чем тоже должен написать собственноручно при ознакомлении с ним.

Объяснение сотрудника, которому выражается недоверие

Естественно, что работник в данной ситуации тоже имеет свои права, и от него должны отобрать письменное объяснение.

Если сотрудник отказывается это делать, тогда члены комиссии указывают данный факт в служебных записках и акте проверки. Если работник дает свои пояснения, тогда они тоже должны быть тщательно проверены и отражены в акте проверки.

Нужно понимать, что на основании ТК РФ, сотрудник является наименее защищенной стороной в трудовых правоотношениях, поэтому бремя доказывания своей правоты лежит именно на работодателе. Вот почему формальный подход к увольнению в результате недоверия может привести к тому, что человек обратится в суд или правоохранительные органы. А это чревато не только восстановлением на прежнем рабочем месте и выплатой материальной и моральной компенсации, но и наложением штрафных санкций на руководителя предприятия.

Важно запомнить, что увольняемый сотрудник имеет право ознакомиться со всеми материалами, собранными комиссией. Для этого он пишет специальное заявление, в котором просит предоставить ему соответствующие материалы.

Подготовка приказа об увольнении

Как было сказано выше, основания для прекращения трудовых правоотношений в связи с недоверием будут отражены в акте комиссии, созданной для проверки фактов выявленных нарушений.

После проведения расследования и составления акта работодатель должен подготовить приказ (документ) о прекращении трудовых отношений на основании п.7 ст. 81 ТК РФ. Но тут нужно запомнить следующий момент.

По сути, выражение недоверия к действиям работника – это дисциплинарное наказание (самый строгий вид которого – увольнение с работы). Поэтому сам приказ должен содержать в себе четкую формулировку, какие действия человека заставили работодателя выразить ему недоверие.

После описания нарушений в приказе нужно указать, что на основании изложенного такой-то работник подлежит дисциплинарному взысканию в виде увольнения с работы по утрате доверия.

После подготовки этого приказа человеку дается два дня на ознакомление с ним и написание объяснения. Если в течение 48 часов работник этого не сделает, тогда в приказе делается отметка о том, что он отказался его подписать, и копия направляется по почте виновному.

Нужно знать, что в том случае, когда сотрудник, работающий с ТМЦ, был осужден за совершение уголовного преступления или получил административное взыскание за корыстные деяния, работодатель может выразить ему недоверие без проведения служебного расследования. Приговор или постановление о назначении административной ответственности будет служить законным основанием для увольнения.

Выплата всех обязательных сумм

Увольняя человека, независимо от причин, работодатель обязан провести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

В расчет входит выплата всех причитающихся денежных средств, а именно заработной платы, премий и других начислений, которые были сделаны, но не перечислены по какой-либо причине.

Вместе с трудовой книжкой на руки дается копия приказа, в котором расписаны причины расторжения трудового соглашения и статья. Такие требования содержатся в нормах Трудового Законодательства, потому что работник имеет полное право оспорить приказ в суде.

Если сотрудника не было на работе в день увольнения, то все документы (копия приказа и трудовая книжка) должны быть высланы ему по почте. Делается это в том случае, если человек отказывается получить их на предприятии.

Нужно знать, что по делам об увольнении установлен конкретный срок исковой давности. Это один месяц, начинающийся с момента вручения трудовой книжки или копии приказа.

Вывод

Прекращение трудовых отношений по утрате доверия может наступить только в том случае, если работник был ответственен за хранение, транспортировку, учет ТМЦ. Это должно быть подтверждено трудовой (должностной) инструкцией. Существует также категория граждан, которые не могут быть уволены по этой статье.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о