Реорганизация ООО в форме выделения

Как предусматривает п. 1 ст. 57 ГК, по инициативе самих участников ООО или контролирующего органа компания может быть реорганизована по форме выделения. Порядок и условия проведения данной процедуры регламентированы законом. Существует два основных вида реорганизации с выделением — с добровольной инициативой собственников компании или в соответствии с вынесенным решением суда или госоргана в принудительном порядке.

Порядок реорганизации

Реорганизация ООО в форме выделенияНовая структура из ООО с такой же организационно-правовой формой выделяется в соответствии с ФЗ-14. Условно реорганизация ООО с формой выделения проходит в несколько шагов:

  • Подготовка к организации собрания учредителей и голосование участников по вопросу, вынесенному на повестку дня;
  • Оформление решения по результатам состоявшегося собрания и голосования собственников;
  • Регистрация выделенного ООО;
  • Подготовка документов для извещения органов регистрации по проведенным изменениям.

Инструкция по реорганизации ООО

Первая задача перед предстоящей реорганизацией сводится к оформлению приказа директора компании об организации собрания учредителей. На повестку дня выносится вопрос о принятии решения по выделению из ООО новой структуры. Руководству компании требуется оформить приказ осуществлению инвентаризации и составить на основе проведенной работы передаточный акт.

При оформлении этой бумаги необходимо помнить о том, что передаче выделенной структуре из ООО подлежат только те права и обязательства, переход которых допускается по закону. К примеру, выделяемой компании нельзя передать обязательства в рамках государственного контракта.

После утверждения приказа по дате собрания все члены общества получают извещения и сопутствующие материалы. Перечень сопутствующих материалов для собрания и голосовая зависит от положений устава.

Принятие решения по реорганизации

На общем собрании должно быть проведено голосование и утвержден передаточный акт. Собрание может быть организовано в очном порядке или в заочном, в зависимости от положений устава. Однако непосредственное участие в мероприятиях реорганизации должно быть принято участниками в очной форме.

После голосования собственников оформляется протокол собрания, начинается сбор пакета документов для внесения обновленных сведений в официальный реестр. Обязанность подачи документов возлагается на ту фирму, которой приняты документы по реорганизации. На подачу документов отводится 3 дня с момента окончания собрания и принятия решения учредителями.

При принятии налоговым органом изменений в ЕГРЮЛ извещение о проведенной процедуре направляется кредиторам. На реорганизованную компанию возложена обязанность по двукратной публикации информации по проведенной реформе в “Вестнике государственной регистрации”.

После осуществления реформы компания обязана в полном объеме исполнить свои обязательства по текущим расчетам с кредиторами, ПФР и налоговой. Далее учредители ООО должны принять устав выделяемой структуры, определить перечень ее участников и избрать должностных лиц для исполнения управленческих функций.

Регистрация новой компании

Реорганизация ООО в форме выделенияПосле принятия документов налоговой, уведомления кредиторов и проведения корпоративных изменений требуется осуществить регистрацию выделенной коммерческой структуры. Процедура направлена на внесение корректировок в пакет учредительных документов реорганизованного бизнеса. Для регистрации выделенного

ООО готовится следующий пакет документов:

  • Заявление формы Р12001 и учредительные бумаги;
  • Принятый учредителями бизнеса передаточный акт;
  • Квитанция об оплате пошлины и справка из ПФР по отсутствию задолженности.

Реорганизация ООО в форме выделения признается оконченной только после того, как соответствующие изменения о выделенной фирме будут внесены в ЕГРЮЛ на основании п. 4 ст. 57 ГК. Когда регистрация выделенной структуры будет осуществлена, следует подготовить и направить извещения для внебюджетных фондов и обратиться с пакетом документов в банк для открытия нового расчетного счета.

Процедура реорганизации подразумевает уведомление сотрудников компании о переводе на работы в выделенное ООО.

Для этого от имени руководителя организации рассылаются уведомления сотрудникам, подлежащим переводу, затем утверждаются приказы об их переводе на работу в новую компанию. Вместе с тем выделенной фирме должна быть передана вся кадровая документация на переведенный персонал.

О составе участников выделенного общества

Реорганизация ООО в форме выделенияПри определении состава участников обособленного ООО необходимо опираться на положения ФЗ-14. Закон не допускает включение в состав учредителей реорганизуемого бизнеса третьих лиц. Членами выделенной структуры могут стать действующие собственники реорганизуемой коммерческой структуры или само реорганизуемое общество (в случае создания дочерней компании).

Собрание учредителей реорганизуемого общества должно принять официальное решение по составу участников выделяемой коммерческой структуры и распределению распорядительных полномочий между руководителями.

Формирование уставного капитала

Реорганизация ООО в форме выделенияРеорганизация ООО требует разрешения вопроса с формированием уставного капитала. Как вариант, можно сформировать уставной капитал новой фирмы за счет распределения в нем долей между участниками первого общества. В этом случае формирование уставного капитала допускается с внесением денежных средств в уставной фонд или с передачей новому обществу имущества. Часть доли в уставном капитале новой компании может получить реорганизуемое общество, а остальные доли распределены между иными участниками.

П. 4 ст. 30 ФЗ-14 устанавливает требование, согласно которому уставной капитал реорганизуемой компании не может превышать по объему все чистые активы.

Таким образом, для осуществления реорганизации ООО в форме выделения требуется выполнить несколько последовательных шагов с проведением собрания учредителей и принятием решения по выделению нового общества. Для исключения негативных юридических последствий перед процедурой нужно провести инвентаризации активов и обязательств, оформить и утвердить на основе этого передаточный акт.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты
Информация была полезна?

iqlaw.com

Реорганизация юридических лиц и организаций в Москве — комплекс услуг для ООО, АО

ЮА «КБ ЭГИДА» окажет консультативную и практическую помощь в реорганизации юридического лица, независимо от места его нахождения на территории РФ. Подготовим пакет необходимых документов, заверим у нотариуса, зарегистрируем изменения в ФНС, выпуск акций в Центробанке.

Наши преимущества

Стоимость наших услуг по реорганизации

Порядок работы:

  • Бесплатная консультация
  • Предоставляете нам данные для Реорганизации
  • Составляем план по Вашей Реорганизации
  • Готовим документы по Реорганизации
  • Публикуем сообщения о Реорганизации в Вестнике государственной регистрации
  • Подаем документы на регистрацию в ИФНС
  • Получаем зарегистрированные документы в ИФНС
  • Забираете у нас зарегистрированные документы
  • Работаем с фондами (ПФ и ФСС) и ЦБ

От чего зависит успешная реорганизация юридического лица

Простая или смешанная реорганизация предприятия, организации, учреждения является обычным явлением рыночной экономики. С 2014 года возможности укрупнения, разделения, преобразования существенно расширены. Допускается проведение процедуры между компаниями разной организационно-правовой формы (ООО, АО), совмещение выделения, слияния и других видов оптимизации.

Это ускоряет процесс, снижает расходы общества, предприятия. С другой стороны — сложные комплексные схемы нуждаются в грамотном сопровождении. При их реализации необходимо учитывать многочисленные ограничения и допущения, установленные специальными законами для каждого вида юридических лиц.

Законные формы реорганизации компаний

  • Преобразование — смена организационной формы бизнеса. Влечет прекращение деятельности одного юридического лица и возникновение другого с новым Уставом, нередко со сменой собственников, перераспределением уровня владения.
  • Выделение — создание новой компании, по договоренности получающей часть имущества и активов (пассивов) реорганизуемого общества, продолжающего функционировать. Не передаются налоговые долги.
  • Разделение — фактическая ликвидация с исключением из ЕГРЮЛ и образованием других компаний. Имущество, средства и обязательства распределяются между участниками в соответствии с передаточным актом.
  • Слияние — образуется хозяйственное общество с генеральным правопреемством в отношении двух или нескольких организаций. Участвующие в реорганизации юридические лица прекращают существование.
  • Присоединение — консолидация бизнеса на базе крупного предприятия. Присоединяемая компания перестает существовать, исключается из государственного реестра. Действующая — становится полным правопреемником прав и обязанностей ликвидированной организации.

Порядок реорганизации юридических лиц

Каждый случай отличается своими особенностями в зависимости от формы предприятия, вида процедуры. Это всегда сложный многоступенчатый процесс, требующий тщательного документального оформления и занимающий минимум 3 месяца. Срок определен законом как гарантия соблюдения прав кредиторов.
Общий порядок реорганизации включает следующие этапы:

  • Участники каждого общества, участвующего в процедуре, советы директоров АО принимают решение и выносят его на общее собрание.
  • Легитимное собрание принимает его в случае ООО единогласно, в акционерном обществе требуется набрать ¾ голосов.
  • Одновременно с принятием решения собрание утверждает порядок обмена долей, акций, состав руководящих органов новых обществ.
  • Информация с указанием вида реорганизации учреждения публикуется в специализированных СМИ, оповещаются кредиторы.
  • В ИФНС по месту регистрации каждой организации направляется уведомление о начале процедуры.
  • В течение 3-х месяцев должны быть завершены окончательные расчеты, составлен акт передачи, где указывается правопреемство по всем видам обязательств.
  • При преобразовании АО (создании на базе других обществ) проводится погашение, выпуск новых акций, регистрация документов в Центральном банке.

Реорганизация организации считается завершенной после внесения записи в ЕГРЮЛ о регистрации вновь созданных юридических лиц, за исключением формы присоединения. В последнем случае окончательный момент — запись о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.

Сложности в реализации процедуры

Недооценка юридических аспектов при реорганизации юридических лиц приводит к затягиванию процесса, отказам ФНС в регистрации изменений, и в конечном итоге — к неудачному завершению проекта. Фактически его результатом является ликвидация компании, что не всегда совпадает с планами многих заинтересованных лиц.
Сложности могут возникнуть на любом этапе и по разным причинам:

  • Решение собрания о реорганизации организации, договор о слиянии передаются в налоговые органы вместе с заявлением. Незначительное упущение приведет к отказу в регистрации.
  • Передаточный акт не обязателен при полном правопреемстве, однако требуется ФНС с целью выявления фактов присоединения к заведомо неплатежеспособному обществу.
  • Кредиторы вправе предъявить требование о досрочном исполнении обязательств, их прекращении и возмещении убытков. Но это не является основанием для прекращения процедуры.
  • Вследствие признания реорганизации учреждения недействительной по требованию какого-либо из участников, общество будет обязано возместить неголосовавшим (голосовавшим против) все убытки.
  • Принятое судом в отношении АО решение о признании процедуры несостоявшейся возвращает ситуацию на исходные позиции. При этом заключенные с новообразованными организациями сделки сохраняют силу.

Перечисленные причины не охватывают все разнообразие обстоятельств, возникающих на практике. Каждая процедура индивидуальна, и в процессе подготовки к ней нужно заранее обезопасить компанию от потенциальных рисков. Все вопросы с участниками, кредиторами, акционерами, их наследниками должны быть решены до подачи документов в регистрирующие органы.

Способы проведения реорганизации

Главное условие успеха в реорганизации предприятия — провести ее как можно быстрее, тщательно контролируя процесс и управляя им на каждом этапе.

Принимая решение о реструктуризации бизнеса, компания стоит перед выбором:

  1. реализовать проект силами собственного менеджмента;
  2. обратиться в профессиональную юридическую компанию.

В первом случае придется выделить для этого значительное время, финансовые и человеческие ресурсы. Штатные юрисконсульты и менеджеры не сталкиваются с такими задачами в повседневной работе, им потребуются платные консультации консалтинговой фирмы. В силу сложности оформления документов, неизбежны многократные корректировки, затягивающие процесс.

Второй вариант имеет много преимуществ. Специалисты, имеющие опыт реструктуризации в разных формах, быстро ориентируются в любой сложной ситуации. Отработанная технология, налаженные связи с нотариусами и Регистраторами обеспечивают быстрое прохождение документов на всех этапах.

Обращайтесь в ЮА «КБ ЭГИДА», если вам предстоит реорганизация юридического лица в Москве, другом регионе России. Компания больше 20 лет оказывает услуги правового сопровождения бизнесу по всем направлениям коммерческой деятельности. Вы получите квалифицированную помощь, сэкономите время и средства на проведение процедуры.

Спасибо за обращение, ждем Вас снова!

 

jurist-info.ru

Реорганизация АО в ООО – правовые нюансы и основания для проведения процедуры

Организовывать бизнес в формате акционерного общества не всегда целесообразно. Наравне с обширными возможностями возникают и существенные обязательства как перед государством, так и перед собственными акционерами. Деятельность АО строго регламентирована. Учредители несут огромные издержки на содержание компании и обеспечение должного функционирования всех структур. Собственники не приветствуют правило об обязательной регистрации или нотариальном заверении всех решений общих акционерных собраний. И, конечно же, никто не одобряет введение обязательного ежегодного аудита. Все эти факторы заставляют учредителей инициировать процесс преобразования акционерного общества в ООО.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ КОМПАНИИ

26.pngНа основании чего проводится реорганизация?

Изменение организационно-правовой формы предприятия — это добровольный процесс. Реорганизация АО в ООО осуществляется на основании решения общего собрания всех акционеров.

Инициировать смену ОПФ может Совет директоров. Они же созывают общее собрание и выносят на рассмотрение свое предложение о преобразовании акционерного общества в ООО. Акционеры могут согласиться или же отказаться от реорганизации. Решение принимается совокупностью голосов — большинство устанавливается, если за реорганизацию АО в ООО проголосует больше половины акционеров с голосующими акциями.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

88.pngПравовые аспекты и нюансы

Процедура преобразования заметно упростилась. Реформа прошла в 2014 году, после чего образовалась положительная практика изменения ОПФ. 

Но нюансы в процессе реорганизации АО в ООО все же есть:

  • Перед началом преобразования необходимо провести общее собрание и заблаговременно (минимум за 30 дней) уведомить каждого акционера. На собрании в обязательном порядке должен присутствовать нотариус или регистратор — все решения официально заверяются.
  • Перед преобразованием акционерной компании в ООО надлежит провести инвентаризацию. Ревизия проходит в отношении как товарно-материальных ценностей, так и финансовых показателей (активы и пассивы, первичная документация, бухгалтерская отчетность). Желательно провести независимый аудит.
  • Помимо обязательств АО, необходимо оценить и стоимость акций. Все акционеры, которые будут против реорганизации в ООО, в случае принятия решения о преобразовании реализуют свои акции другим акционерам по цене, определенной на собрании. Стоимость акций не должна быть ниже рыночной.
  • К моменту собрания должны быть готовы все организационные документы будущего ООО, в первую очередь устав. Готовится также и передаточный акт. Он будет единственным в процессе преобразования АО в ООО, поэтому в нем надлежит грамотно прописать все обязательства и порядок передачи их правопреемнику. Правопреемником в данном случае выступает ООО — к новой организации переходят все права и обязанности АО.
  • Преобразованное ООО регистрируется как новая организация. Ее необходимо заново поставить на учет в ФНС, ФСС, ПФР и Росстате — обществу присваиваются новые коды. Расчетный счет можно оставить прежним, главное — уведомить банк о преобразовании АО в ООО и смене основных реквизитов.
Юр.обслуживаниеЮр.обслуживание
Еще один важный момент — все акции нужно погасить. Уведомление о погашении необходимо передать в реестр владельцев ценных бумаг и в Центробанк.

Юридическая помощь необходима на всех этапах преобразования АО в ООО. Эксперты «РосКо» посодействуют в процедуре как на самых ранних стадиях — при подготовке организационных регистров, так и на завершающих этапах — при регистрации и запуске нового ООО. Специалисты проведут полную инвентаризацию бухгалтерского учета и помогут составить максимально точный передаточный акт. Члены комиссии по реорганизации могут обращаться за консультациями в режиме 24/7.

rosco.su

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о