Содержание

Подделка трудовой книжки: ответственность

Некоторые соискатели готовы ради хорошей работы пойти на фальсификацию. Но они должны знать, что предусмотрена юридическая ответственность за подделку трудовой книжки. Причем, как показывает практика, распознать данный факт не так уж и сложно.

Ответственность за подделку трудовой книжкиОтветственность за подделку трудовой книжки

Общие сведения о подделке трудовой книжки

Трудовая книжкаТрудовая книжкаФальшивый документ может предоставить даже добросовестный работник, уверенный, что у него с бумагами все в порядке. В таких обстоятельствах виновником является работодатель, допустивший подделку. А точнее – ответственный сотрудник, который приобрел книжку в неустановленном для этого месте или заполнил ее неправильно. Такой документ о трудовой деятельности не обладает юридической силой.

Но чаще всего, виновниками являются лица, ищущие работу, которые решаются фальсифицировать книжки для достижения одной из следующих целей:

  • получение пенсии с большим трудовым стажем;
  • устройство на высокооплачиваемую работу, где требуется соответствующая квалификация;
  • сокрытие неприятных фактов, которые могут плохо отразиться при поиске нового рабочего места, например, в банк.

Книжка подделывается по-разному. Внешне она вполне соответствует оригиналу, так как бланк легко приобрести. Однако фальшивка содержит данные, не соответствующие действительности. В другом случае в ней заменяются некоторые листы. Иногда подделывают не только запись, но и печать. Для этого лицо может договориться с недобросовестными сотрудниками организации, которая часто подвергалась преобразованию о том, чтобы оформить поддельный документ. Ситуацию подогревают и мошенники, повсеместно предлагающие такие «услуги». Интернет и доски объявлений пестрят предложениями “купить трудовую книжку“. Очевидно, речь идет о подделке.

Как проверить подлинность

Подделка трудовой книжкиПодделка трудовой книжкиЧтобы не иметь проблем в будущем, необходимо тщательно проверять документ на предмет его подлинности. При этом внимательно изучают такие параметры, как:

  • размер и вид книжки;
  • форма;
  • нумерация страниц;
  • серия и номер;
  • водяной знак;
  • идентификаторы;
  • типография.

Исходя из того, какая давность документа, он имеет разный вид. У людей старших поколений еще можно встретить трудовые книжки образца 1938 года. Подделок среди таких не наблюдалось. Форма книжек менялась в 1974 году. В этих насчитывается 40 страниц. В 2003 году появились новые образцы, актуальные и сегодня. В последних – 44 страницы. Обложка выполнена из винила, коленкора или картона (на старых документах). В каждой из них обязательно имеется титульный лист и разлиновка, куда вносятся записи, определяющие стаж.

Серия и номер соответствуют правилам и году выпуска. Если на документе 1974 года указываются реквизиты на десяти страницах красными чернилами, то в книжке 2003 года он отмечается на одиннадцати страницах черной краской.

Идентификаторы и водяной знак отличаются в зависимости от года выпуска. Еще один признак подлинной книжки заключается в том, что на последней странице содержится наименование организации, которая ее выпустила.

Поддельный документ можно узнавать по следующим признакам:

  • несоответствующему цвету бланков;
  • ошибок, в том числе, орфографических;
  • применения особого шрифта;
  • наличия противоречивого содержания;
  • следов различных способов, которыми документы могут подделывать.

Проверка основывается на тщательном изучении записей в книжке. При этом не должно быть никаких помарок и исправлений, если это не регламентировано ТК. Работодатель обязательно должен ставить и печать.

Что делать работодателю при обнаружении фальсификации

Подделка трудовой книжки

Подделка трудовой книжкиЕсли обнаружена фальсификация, сперва нужно узнать, был ли в курсе этого работник или нет. Далее действуют на основе полученной информации. При невиновности, у работодателя, где состоялось первое трудоустройство, следует потребовать исправление записи или сделать новую книжку.

Оформление дубликата в этом случае невозможно, так как исходник – поддельный. Сотрудник пишет заявление, в котором излагает просьбу сделать новую книжку.

Важно! Если же имеется подозрение или удалось определить виновность лица, то в обязанность работодателя входит сообщение об этом факте в соответствующие органы (полицию или прокуратуру). Те же действия следует выполнить, если преступление обнаружено на стадии оформления договора или внесения новой записи. До тех пор, пока в судебном порядке не доказано, что фальсифицировал документ сотрудник, увольнять его на этом основании запрещено.

Какая ответственность предусмотрена

Если работодатель использует фиктивный документ, для него это может обернуться массой неприятностей. Несоблюдение установленных правил влечет за собой административный штраф. При этом за мошеннические действия, выпуск и реализацию нелегальных книжек, а также подлог предусмотрена уголовная ответственность. Является ли местом регистрации компании Россия, Беларусь или Украина, ее должны будут проверить на наличие нарушений органы прокуратуры или инспекторы ГИТ.

Ответственность может быть в виде штрафа размером до 200 минимальных окладов труда. Наказание должно являться определением после того, как судебные приставы выяснили все обстоятельства. Работнику грозит одна из следующих санкций:

  • лишение свободы на срок до 2-х лет;
  • принуждение к работам исправительного характера до 2-х лет;
  • арест до 6-ти месяцев;
  • принудительные работы до 240 часов.

Фальсификация документа о трудовой деятельности для устройства на работу – серьезное преступление. В связи с этим все лица, которые к нему причастны, несут наказание. То есть грозит фальшивая запись санкциями не только работнику, который ее сделал, но и работодателю, который сознательно не обратился в соответствующие органы для привлечения лица к ответственности, а принял документ.

Поддельные трудовые книжки, касающиеся пенсионных начислений, не имеют срока давности. Если изучить тематический форум обнаружится, что даже через десятки лет это деяние выступает основанием для привлечения к ответственности. Поэтому, когда начисляется пенсия, возможно придется возвращать часть пенсионных начислений, на которые рассчитывал преступник, подделывая трудовую книжку.

ypravo.com

Фиктивная запись в трудовой книжке ответственность

Posted On 17.04.2018

Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.

Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов,

несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ.

В случае если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога.

Поддельная трудовая книжка

Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях, подлежит осуждению по 327 статье УК России.

Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями (ст.81).

Также, при выявлении поддельной трудовой книжки,

начальник может отправить уведомление во внутренние органы, для осуществления соответствующих мер.

Если доказывается непричастность сотрудника к оформлению поддельного документа (использование поддельного бланка первым работодателем), а записи в трудовой книжке действительны, то сотрудник имеет право на трудоустройство. Такая ситуация разрешается приобретением новой трудовой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы (ст. 65 ТК Российской Федерации, п. 33 Правил ( Постановление Правительства РФ 16.04.2003 г.).

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку. Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки. Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка.

Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными.

вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

Судебная практика доказывает этот факт.

Подделка записи в трудовой книжке

Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела. А если посчитает нужным, то может обратиться в правоохранительные органы. При положительном разрешении проблемы и оправдании сотрудника, поддельная трудовая книжка уничтожается, а взамен выдается новая. Работодатель должен помочь в сборе документации.

Ответственность работодателя

Нарушение Правил (принятых в 2003г.) порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек

предусматривает уголовную и административную ответственность должностного лица, согласно законодательству РФ. Работодатель отвечает за материальную недостачу, полученную работником, вследствие нарушения вышеуказанных постановлений.

Если возникают такие проблемы, то работодатель должен компенсировать моральный вред своему сотруднику. Его размер определяется в судебном порядке.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Часть 1 статьи 65 ТК РФ перечисляет основные документы, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. К ним отнесены паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Согласно части 2 данной статьи нормативно-правовым актом — Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Часть 3 статьи 65 ТК защищает работника от произвольного требования работодателем иных документов, кроме прямо предусмотренных законом.

Однако ни один из перечисленных документов не привлекает такое внимание сотрудников кадровых отделов организаций как трудовая книжка, которая считается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ), хотя основным доказательством наличия трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор. Трудовая книжка — документ, обладающий почти магической силой. Инициативы профильного министерства Правительства РФ об отмене трудовых книжек не были реализованы в жизни. О причинах провала инициатив можно лишь догадываться. Вызывают вопросы ряд норм Трудового кодекса, посвященных предоставлению трудовой книжки. На них мы попробуем ответить в целях прояснения возможностей трудоустройства, если на предыдущем рабочем месте отношения не сложились и были форсированно прекращены или вообще не имели места таковые.

ДОКУМЕНТ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ

В соответствии с п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Чем опасен подлог для работодателя?
Работодатели имеют право предъявлять требования к профессиональному стажу соискателя вакансии, а самый простой способом его проверить — потребовать трудовую книжку, если соискатель не претендует на совместительство и ранее не работал на себя или по гражданскому договору на другое лицо. Таким образом, принимая работника с подложной трудовой книжкой, работодатель рискует принять малоопытного или вообще не опытного работника, что поставит под угрозу ритмичный ход работы предприятия. Кроме того, обманщик получает не только заработную плату, но, возможно, и так называемый социальный пакет. Иными словами, средства работодателя расходуются не на того работника, на которого рассчитано. Порядок возмещения таких расходов закон не регулирует: не возникает материальной ответственности и не возникает основания для удержания затрат из заработной платы, так как социальный пакет к системе заработной платы законом не отнесен, что, впрочем, не лишает работодателя шансов взыскать неосновательно полученную заработную плату в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Существует также вероятность того, что принимаемый работник скроет от работодателя факт трудовых отношений с другим работодателем, нахождение в которых исключает трудоустройство — для некоторых категорий работников и служащих установлены запреты на совместительство.
Подлог означает фальсификацию, то есть сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не соответствуют действительности. Эта фальсификация должна быть доказана в установленном порядке компетентными органами, однако на практике увольнение по основаниям п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ признается законным даже при наличии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием преступления. Необходимо также иметь в виду, что увольнение по данному основанию является не дисциплинарным взысканием, а последствием нарушения порядка заключения договора. Вместе с тем, согласно абзацу 2 п. 51 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ», трудовой договор с работником расторгается по этому основанию, если установлено виновное представление подложных документов.

Иными словами, работник должен знать, что он представляет трудовую книжку с недостоверными записями. В отсутствие вины трудовой договор расторгается по основаниям пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Судебная практика по увольнениям по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит ряд интересных дел.
Московский городской суд 28 декабря 2010 г. вынес Кассационное определение по делу N 33-25232, в котором подтвердил законность увольнения работника за то, что тот при трудоустройстве скрыл от работодателя факт существования трудовой книжки с записью о трудовых отношениях в другом поисково-спасательном отряде.

Ответственность за подделку трудовой книжки

В силу специфики режима работы истец не был бы принят на работу на должность спасателя на постоянной основе при наличии у ответчика сведений о наличии основной работы в ином ПСО.
Интерес представляет также Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу N 33-1950, в котором также признана законность увольнения истицы. В этом деле было выявлено, что истица самовольно вписала в дубликат трудовой книжки записи, так как оригинал был ею утерян. Подложность документа заключалась в том, что записи не соответствовали действительности. Это обстоятельство открылось только после проверки, проведенной службой безопасности работодателя. В возбуждении уголовного дела по факту представления поддельной трудовой книжки было отказано за отсутствием события преступления.
Кассационным определением Тверского областного суда от 15 сентября 2011 г. по делу N 33-3799 подтверждена законность решения Заволжского районного суда города Твери от 3 августа 2011 года, признавшего незаконным увольнение работника за представление подложного документа. Подложность, по мнению ответчика, выражалась в неверном указании в трудовой книжке Г.Ф. формулировки его увольнения с прежнего места работы. Суд первой инстанции счел увольнение незаконным, исходя из принципа вины.

Было указано, что несоответствие действительности записи об основании увольнения не влечет подложность трудовой книжки. Внесение работодателем в трудовую книжку не соответствующей приказу записи об увольнении не может являться основанием для наступления для истца последствий в виде увольнения по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, тем более при отсутствии безусловных доказательств учинения данной записи самим истцом.

Кассационная инстанция не нашла оснований не согласиться с таким выводом. Изучив имеющиеся доказательства, суд отметил недоказанность факта самовольного заполнения трудовой книжки самим работником.
Эти и ряд других решений свидетельствуют, что суды в целом объективно рассматривают такие дела и применяют п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом общих принципов права, таких, как законность, субъективное вменение.

КОЛЛИЗИЯ ИЛИ НЕТ?

Однако вернемся к процедуре выдачи трудовых книжек. В силу части 5 статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Главный вопрос по данной норме: о каком работодателе идет речь? Ответ прямо норма не дает, поэтому обратимся к толкованию.
Норма говорит о лице, которое поступает на работу. Есть и часть 4 этой же статьи, которая предусматривает оформление трудовой книжки лицу, принятому на работу впервые. Можно предположить, что часть пятая создана для лиц, меняющих место работы. Следовательно, трудовая книжка должна уже быть оформлена, но при этом лицо не имеет трудовой книжки по различным причинам — утрата, повреждение и т.п. На первый взгляд ответ очевиден: новый работодатель оформляет новую трудовую книжку. Но не все так просто.
Часть 2 статьи 66 ТК РФ отсылает к нормативно-правовому документу Правительства РФ о порядке ведения трудовых книжек, то есть к подзаконному акту, который по всем правилам не может ограничивать действие закона, имеющего явно большую юридическую силу. В настоящий момент действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Последние изменения в этот документ вносились Постановлением N 257 от 25.03.2013. В Правилах нет упоминания о выдаче новой трудовой книжки, но есть порядок выдачи дубликата трудовой книжки. По смыслу п. 32 и 33 Правил в дубликате должны быть все те же записи, которые были в оригинале, кроме признанных недействительными. Более того, согласно п. 31 дубликат трудовой книжки выдается работодателем по прежнему месту работы. Логика прослеживается: каждый работодатель отвечает только за свои записи и может их признавать недействительными, заверять, вносить в дубликат сведения, касающиеся работы лица только у него и никого другого. Но кто выдаст новую трудовую книжку?
Судебная практика по части 5 ст. 65 ТК РФ прежде всего признает право работника обратиться к работодателю по предыдущему месту работы за получением дубликата. Более того, обращение работника к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в отдельных случаях рассматривается как один из способов реализации и защиты его права на труд, не ограниченного сроками давности (Апелляционное определение Омского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-4169/12). Вместе с тем в этом же Апелляционном определении норма части 5 ст. 65 ТК РФ интерпретирована следующим образом: «Таким образом, работник, утративший трудовую книжку или имеющий поврежденную книжку, может, руководствуясь п. 31 Правил, обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата или, руководствуясь ч. 5 ст. 65 ТК РФ, к новому работодателю с заявлением об оформлении ему новой трудовой книжки». Такое понимание описываемой нормы весьма примечательно, поскольку, выражая его, фактически суд выходит за пределы своих полномочий, хотя и оправданно, доводя эту норму до степени правовой определенности. Для работника норма части 5 статьи 65 ТК РФ — открытая дверь к получению новой трудовой книжки, легальный способ скрыть основания увольнения с предыдущего места, а для Правительства РФ — повод внести дополнение, согласно которому работодатель оформляет новую трудовую книжку работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, в том же порядке, в каком оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые.
Итак, неопределенность нормы Трудового кодекса преодолена судом таким образом, который позволяет работнику иметь несколько трудовых книжек, поскольку не представляется разумным требовать доказательства неустранимого повреждения трудовой книжки или ее уничтожения. С другой стороны, необходимо помнить, что сотрудник отдела кадров весьма настороженно воспримет информацию о гибели оригинала трудовой книжки и постарается уточнить по предыдущему месту работы о возможных обстоятельствах этого происшествия, подозревая попытку скрыть правду об увольнении. Кроме того, работник, заявляя об оформлении новой трудовой книжки, рискует поставить под сомнение свои деловые качества. Логика проста: утрата документа означает безответственность, халатность в обращении с бумагами и отсутствие иных деловых качеств, к наличию которых предъявлено требование. Соответственно, и высокая вероятность отказа в приеме на работу сохраняется.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров. Ответственность работника Кстати говоря!

В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.

Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы. Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Ответственность за подделку трудовой книжки работадателем

Трудовую книжку подделывают разными способами.

Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи. Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате. Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать. За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность.

Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению.

Трудовую книжку подделывают разными способами. Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи.

Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате.

Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать.

За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность. Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению.

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности

Выбрать момент после реорганизации, но до ликвидации штампа компании.

В момент свободной продажи трудовых бланков контроль за деятельностью кадровых сотрудников не велся, а работодатели хранили старые печати для оказания подобных услуг. В некоторых случаях после покупки бланка изготавливалась печать (такие услуги стоили недорого).

Гражданин мог самостоятельно или с помощью знакомых заполнить трудовую и внести нужные записи, заверив все печатями. Сегодня поддельная книжка, подделка записи в ней по данному алгоритму невозможны из-за повсеместного контроля.

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

К тому же, при официальном трудоустройстве трудовую предоставляет сам работодатель.

В настоящее время официальные бланки кардинально отличаются от поддельных, поэтому вывести обманщиков на чистую воду довольно просто.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Работники умышленно подделывают трудовые книжки, преследуя следующие цели: За что предусмотрена уголовная ответственность Уголовная ответственность в связи с наличием двух трудовых книжек наступает в трех случаях:

  • Совершение мошенничества.
  • Изготовление и реализация незаконной книжки.
  • Подлог документа (в случае его оформления должностным лицом).

Подделка документа карается следующими видами наказаний:

  1. арест длительностью до 6 месяцев;
  2. обязательные работы на срок до 240 часов.
  3. лишение свободы на срок до 2 лет;
  4. исправительные работы на срок до 2 лет;

При подделке ответственность наступает в зависимости от целей правонарушения:

  1. за совершение мошеннических действий — по ст.

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

Подделка записи в трудовой книжке

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене.

Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ.

Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?

owenural.ru

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

По законодательству подделка трудовой книжки предусматривает определенную ответственность. Чаще всего в судебной практике встречается подделка записи о трудовом стаже. Это делается для увеличения государственной пенсии в будущем и получения других пособий.

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

  1. Подделка трудовой книжкиЛица, которые в результате подобной подделки получают пенсии или другие виды пособий и льгот, должны понести наказание по статье №159 Уголовного кодекса РФ.
  2. Если подделка в трудовой книжке была осуществлена с помощью должностного лица, то оно также привлекается по указанной статье и дополнительно по статье соучастия в мошенничестве.
  3. Лицо, которое приобрело поддельную трудовую книжку для использования в корыстных целях, подлежит ответственности по статье Уголовного кодекса РФ № 327.
  4. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право расторгнуть договор в случае предоставления работником поддельной документации.

Подделка записи в трудовой книжке

Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер. Ситуацию можно разрешить путем приобретения новой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Данное положение описывается в статье Трудового кодекса №65, пункт 33.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ. Так, взамен ее выдается новый документ.

Сотрудник обязан написать заявление, в котором будет указано, что бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме. На основании заявления сотруднику будет выдана новая трудовая книжка. В случае, если удастся доказать непричастность обвиняемого сотрудника, и окажется, что был использован поддельный бланк первым работодателем, а запись в нем достоверная, то сотрудник может быть трудоустроен, а ответственность за подделку трудовой книжки снимается.

Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом.

Ответственность за подделку документа

Подделка трудовой книжки предусматривает ответственность в виде уголовного и административного наказания.

Работодатель несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. В случае нарушения вышеуказанных обязательств работодатель несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется судом.

Если судить о подлинности трудовой книжки как документа, то она бывает действительной, недействительной и поддельной.

Недействительной трудовая книжка признается в результате повреждений. При этом такое ее состояние никак не влияет на прием сотрудника на работу. Такую книжку можно заменить новой, то есть выписать дубликат. Для этого лицу, которому она принадлежит, нужно будет повторно собрать записи о трудовой деятельности. Это и есть этап, на котором книжка может превратиться в поддельную.

В ближайшем будущем от трудовых книжек можно будет вообще отказаться, заменив их электронными базами данных. Это облегчит контроль за трудовой деятельностью граждан.

Кто еще несет ответственность?

Подделать трудовую книжку можно так же, как и паспорт – путем переклейки фото, внесения ложных, не соответствующих действительности записей, умышленно изменив записи и использовав поддельные печати и т.д.

Уголовная ответственность ложится на предъявившего подобную книжку, а также соучастника, которым считается лицо, изготовившее и передавшее поддельную книжку владельцу. Подделка трудовой книжки предусматривает наказание такое же, как за подделку паспорта, и уголовную ответственность. В случае принятия на работу недобросовестного работника с поддельной трудовой книжкой, в результате чего может быть нанесен ущерб деятельности работодателя и репутации организации, ответственность ложится на человека, принявшего решение о принятии на работу данного сотрудника. Поэтому так важно проверять записи в трудовой книжке на соответствие действительности.

hr-portal.ru

На сколько серьёзна подделка трудовой книжки ?

За подделку или использование заведомо подложной (недействительной) трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке. Судебно-следственная практика сталкивается с незаконным получением государственных пенсий в повышенных размерах, различных пособий и иных разовых или регулярных выплат; нередко этому содействуют должностные лица, которые выдают непосредственному исполнителю мошенничества фиктивные документы — справки о трудовом стаже, о работе в районах Крайнего Севера, трудовые книжки с соответствующими записями о стаже. Умышленное незаконное получение гражданином государственных средств или средств организаций в качестве пенсий, пособий и других социальных выплат, льгот в результате обмана подлежит квалификации как хищение имущества путем мошенничества (ст. 159 УК РФ) . При этом должностное лицо, выдавшее гражданину заведомо подложные документы, должно нести ответственность по совокупности преступлений за пособничество в мошенничестве и должностной подлог. В подобных случаях подделку документа может совершить и сам гражданин. Такие действия независимо от цели использования подделки, в т. ч. и для хищения имущества, образуют самостоятельный состав вступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов) . Предметом данного преступления закон называет официальные документы, предоставляющие человеку права или освобождающие его от обязанностей. К числу таких документов относится и трудовая книжка. Используемые ныне Правила обязательного индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования лишают смысла внесение в трудовую книжку фиктивных записей о стаже, не подтвержденных сведениями Пенсионного фонда РФ. В то же время такие записи могут служить основанием для привлечения должностных лиц и работников к указанной юридической ответственности. Пункт 11 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой ‘говор, если при приеме на работу работник предъявил подложные документы или представил внесенные в книжку ложные сведения, на основании которых был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы.

Ст. 327 ч. 1 или 3 УК РФ.

Уголовная ответственность!Мошенничество и подделка документов!!!Удачи ему))

Несмотря на всю суровость норм уголовно правового характера практическая ответственность и процесс ее доказывания сводится на нет . В соответствии со 327.УК РФ ( Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков) 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Трудовую книжку можно отнести к разряду официальных документов ( но подделку, если она совершена не собственной рукой владельца книжки практически не возможно доказать — это может квалифицироваться как угодно включая ошибку лиц ответственных за ведение и заполнение трудовых книжек) То что можно пробить данные сотрудника через ПФ — так это не оспоримо ( но на данный момент судебных прецедентов что кого то посадили из-за подделки трудовой НЕТ- никто не будет тратить на это свое время и оплачивать труд юристов и адвокатов) Во вторых далеко не каждая контора будет ТАК пробивать сотрудника — проше позвонить на место его прошлой работы и попросить рекомендации. ( а ПФ может на запрос отвечать месяцами- им там и так есть чем заняться и я вообще сомневаюсь что он в праве выдавать 3-им лицам информацию о том где кто работал и сколько платил налог- это компетенция налоговой но ни как физицеских и юридических лиц иначе бы я знал сколько получает директор ГАЗПРОМА) В соответствии со ч. 3. ст 89 ТК РФ (Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; В случае выявления факта ложных данных В соответствии с п. 11 ст 81 ТК РФ . (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Т. е. максимум увольнение! Кстати, никакого мошенничества здесь нет- читайте внимательно 159 УК ( или комментарий к ней) Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, Работнику платят за труд, а не за предоставление сведений!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя<br><br>Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:<br>11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Риск быть привлеченным к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ и получить судимость. А это пятно на биографии на всю оставшуюся жизнь. Стоит ли так рисковать?

Смотря для каких целей вы подделываете трудовую: — В банк на кредит? Можно не волноваться, до сегодняшнего дня, у банков нет полномочий получать данные о физ лице, если банк даже за не выплату кредитов в суд не подает а тут из-за трудовой, тем более что таких я думаю достаточно; — Трудоустройство в органы или другие серьезные компании? Вот эти ребята легко могут поднять все ваши данные и узнать, были ли за вас отчисления в пенсионку и т. д. И тут тоже, вот представьте на секунду, вы организация и к вам пришел устраиваться фективный сотрудник, после проверки, вы узнали что часть данных в трудовой не верны, максимум что вы сделаете, это — пошлете его. Вот скажите пожалуйста, вы будете подавать заявление в полицию на каждую компанию которая внесла ложные данные, участвовать во всех процедурах, тратить свое время и деньги?

touch.otvet.mail.ru

Как проверить бланк трудовой книжки

Краткое содержание

Вопросы

1. Что грозит риэлтором за подделку моей трудовой книжки и что ждёт меня.

1.1. Смотря каких целях и что уже было по ней предпринято?

1.2. Пишите на них заявление в полицию. Если вы не имеете никакого отношения к случившемуся то ничего.

1.3. Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. А так как они её вам не просто делают, тут думаю и ст. 159 УК РФ сплывет.

2. Что грозит за подделку трудовой книжки?

2.1. Если просто подделка — ст. 327 ч. 1 УК РФ. Если подделка с последующим предъявлением работодателю для устройства на работу — совокупность ст. 327 ч. 1 и ст. 327 ч. 3 УК РФ. Такие дела.

2.2. Ответственность по ст327 ук РФ при использовании поддельного документа

2.3. может наступить уголовная ответсвенность по ст. 327 УК РФ, а так же 159 УК РФ

2.4. Не совсем верно вам ответили вверху
Состав преступления по ст.327 УК РФ будет иметь место только в том случае,если подделка совершена в целях получения прав или освобождения от обязанностей
В настоящее время трудовая книжка никаких особых прав не даёт, и уж точно никак не освобождает от каких-то обязанностей
Какой смысл в ней вообще-что-то подделывать?

3. Извините пожалуйста вопрос такой возможно или нет работать по двум трудовым книжкам.. можно на работать стаж, будет это считаться подделкой документов или нет.

3.1. Нельзя, тк трудовая книжка регистрируется в пенсионном фонде, фонде социального страхования:sm_be: ДВЕ книжки вам никто не зарегистрирует, а «наработать» стаж на незарегистрированной книжке НЕВОЗМОЖНО:sm_ad:

4. Ув.юристы.
20 лет назад в трудовой книжке была исправлена запись (подделана).
При оформлении пенсии всплыла подделка записи.
Какие правовые меры могут быть применены за данное деяние?

4.1. Здравствуйте, полагаю сроки давности привлечения к ответственности именно за подделку истекли, а вот за использование заведомо поддельного документа сейчас, если подделка всплыла при оформлении пенсии, то Вас могут привлеть по ч.3 ст.358 УК Украины к ответственности.

5. Мой супруг работал ген директором 7 лет, решил уволиться, при увольнении получил только трудовую книжку, расчет выдали на руки 14 тыс но не дали расписаться не в ведомости и не выдали расчетный лист, полагаем подпись подделка, бегалтером является мама. Трудового договора нет, можно ли обратившись в труд инспекцию доказать, что подпись проделали и хотелось бы убедится что расчет всего 14 тыс?

5.1. Добрый день! Вы вправе обратиться не только в труд. Инспекцию, но и в прокуратуру на предмет проведения соответствующей проверки и принятия решения.

5.2. При наличии спора о выплате при увольнении Вы можете обратиться в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер.

5.3. Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.

6. Я отработал в районах приравненых к районам крайнего севера с 1982 года, и имею права пойти на пенсию с 56 лет, но пенсионный фонд мне отказал, т. к. у меня дубликат трудовой книжки. Что мне делать куда обратиться, если трудовая книжка действительна, а не подделка, как они пишут.?

6.1. Только в судебном порядке вам следует включать в стаж периоды работы в районах крайнего севера. Как правило, в таких делах необходимы показания свидетелей, работавших в спорный период вместе с вами.

6.2. Обращайтесь в суд. Также подтвердить период работы можете взять справку у бывшего работодателя с указанием размера заработной платы.

7. Одна организация выдала справку 2 НДФЛ и запись в новую трудовую книжку неработающему человеку для банка. Этот человек, спустя год требует заработную плату и моральный ущерб. Как доказать, что чел. не работал, не заработал, ни копейки? Как не получить статью за подделку документов?

7.1. нанимайте адвоката или юриста

8. Если трудовая книга не заполнена работодателем а его доверенным лицом, с этого и работодатель заводит на меня уголовное дело якобы не он заполнил и не его почерк, в таком случай этот трудовая книжка может считаться подделкой?

8.1. Может считаться, Саркис , если у доверенного лица нет доверенности

9. Будет ли это являться подделкой докумен­тов?
Здравствуйте уважаемые друзья!­
Нуждаюсь в Вашей помощи. Скажите пожалуй­ста, могу ли я,трудоустроится на официаль­ную работу, если на предыдущей работе, не ­был официально трудоустроен, но при этом ­имея запись в трудовой книжке, например с­варщик-аргонщик 5 разряда, не имея ни как­их удостоверений, подтверждающих мою пр­офессию и разряд?
Будет ли это являться подделкой докумен­тов?

9.1. Здравствуйте! Это не является подделкой документов

Как выявить поддельную трудовую книжку тк и как поступить с её владельцем

Работники умышленно подделывают трудовые книжки, преследуя следующие цели:

  1. Получить пенсию — в документе в таком случае указывается больший стаж работы, на основании которого проводятся расчеты и устанавливается размер выплат.
  2. Устроиться на более престижную должность — в трудовой отражается более высокая квалификация, опыт и иные преимущества, благодаря которым кандидат заинтересует потенциального работодателя.
  3. Скрыть неприятные факты о предыдущей трудовой деятельности — выполнение неквалифицированной работы при наличии диплома ВУЗа, грубую ошибку, допущенную на прошлой работе, серьезный проступок, из-за которого был наложен запрет занимать определенные должности.

За что предусмотрена уголовная ответственность Кто в ответе Уголовная ответственность ложится на лицо, которое предъявило поддельную трудовую книжку, и на соучастника-изготовителя подделки.

Есть ли защита от подделок

Бланки трудовой книжки современного образца должны иметь надлежащую степень защиты. Для этого в их производстве задействуют новейшее полиграфическое оборудование. Его использование позволяет добиться значительной степени защиты от подделок.

Сырьём, которое служит основой для бланков, выступает бумага специального качества. Она снабжается общим водяным знаком, гласящим ТК, и выполненным в двух оттенках. Обнаружить эти буквы на документе можно, если взглянуть на него на просвет. Помимо этого бумага бланка имеет вкрапления волокон. Печать бланка исполняется методом ирисовой печати. Этот способ подразумевает создание плавных переходов цвета, которые хорошо узнаваемы. При сшивании книжки применяется особый шок. Его использование позволяет устранить вероятность замены листов в документе.

Заметно менее защищены ранние образцы документа, выходившие до 1974 года. В них отсутствуют серия и номер, поэтому установить время выхода такой трудовой с помощью этих реквизитов не получится. Также у них отсутствуют и иные способы защиты.

В законодательстве прямо не предусмотрено требование защищать документ с использованием голограмм, поэтому подобный порядок не является обязательным. В то же время это весьма эффективный способ предотвращения внесения несанкционированных правок в трудовую. При наличии голограммы лицо, в распоряжении которого находится этот документ, не сможет удалить его незаметным образом и внести правки в его содержание.

Хотя, как упоминалось, не указано, что голограммы обязательно необходимо использовать, не существует возможности их приобретения отдельно. Их продают исключительно в комплекте с самой книжкой.

Голограмма клеится исключительно на титульный лист. Используя её,защищают:

  • её номер, который располагается на титульном листе в правом верхнем углу;
  • печать фирмы, которая размещается в левом нижнем углу;
  • подпись сотрудника, ведущего книжку — внизу титульного листа;
  • подпись обладателя книжки — также внизу титульного листа.

Существует несколько деталей, относящихся к обращению с голограммой, которые требуется знать:

  • голограмму следует закрепить на месте с первой попытки, так как со второй она уже не сможет наклеиться;
  • при наклейке голограммы с её помощью необходимо лишь частично закрыть элемент, который защищается, так чтобы его можно было прочитать;
  • герб РФ, который изображён на голограмме, следует разместить правильным образом, а не вниз головой и не боком;
  • неровно наклеенную голограмму откреплять не нужно, поскольку таким образом можно испортить документ;
  • разрешается использовать несколько голограмм, если требуется защитить более одного элемента.

Разумеется, не имеет смысла защищать голограммами книжки предыдущего образца, которые выпускались в 1975–2003 годах. С учётом, что, как упоминалось выше, голограмму доступны лишь тем, кто их купил вместе с самой трудовой книжкой, в общем случае у обладателя документа, выпущенного ранее 2004 года, не выйдет этого сделать.

Таким образом, в настоящее время являются действительными трудовые книжки одного из нескольких образцов, в том числе от 2003, от 1974 и, наконец, от 1938 года. Документы всех поколений равным образом сохраняют силу. Бланки трудовых образца 1974 (выходивших в 1975–2003) и 2003 (выходящих с 2004) содержат различные способы защиты, в то время как самые ранние книжки не защищены. В частности, новейшие документы снабжаются голограммами, наклейка которых препятствует изменению данных этих книжек.

Год изготовления трудовой образца 1974 и 2003 можно примерно определить, посмотрев на её серию. Эта дата не будет точной, поскольку обычно одна серия наносилась на документы в течение ряда лет.

В данном видео вся полезная информация о трудовых книжках.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Если он невиновен, то нужно:

  • Потребовать от первого работодателя исправить запись.
  • Выпустить новую книжку.

Дубликат оформлять нельзя, так как исходный документ содержит поддельный бланк. Сотрудник должен написать заявление с просьбой выпустить трудовую книжку. Старая возвращается на руки. Хуже, если работник самостоятельно или при помощи третьих лиц сфабриковал противозаконный документ. В этом случае вам необходимо сообщить о случившемся в любую из уполномоченных инстанций:

  • отделение полиции;
  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру.

При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична. Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение.

Что грозит за подделку трудовой книжки

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку.

Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки.

Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка. Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными. Судебная практика доказывает этот факт. Подделка записи в трудовой книжке Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела. А если посчитает нужным, то может обратиться в правоохранительные органы.

Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.

Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Подделка трудовой книжки – серьезное преступление, в результате которого несут наказание все причастные к нему лица.

Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на специалиста, решившего трудоустроить по фальшивому документу.

Важно внимательно его проверять на соответствие действительности. Подделка трудовой книжки для получения кредита При подаче документов на получение кредита необходим не только паспорт, но и заверенная копия трудовой книжки

Подделка трудовой книжки для получения кредита При подаче документов на получение кредита необходим не только паспорт, но и заверенная копия трудовой книжки.

Подделка данного акта может иметь серьезные последствия для заемщика. Служба безопасности банка располагает надлежащими методами для проверки подлинности предоставленных актов.

При наличии явной фальсификации банк передает предоставленные свидетельства в МВД, с заявлением о преступлении.

Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе.

Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий.

Трудовая книжка является важным документом в жизни каждого человека. В нее вносятся данные касательные трудового стажа работника, его должности и организации, где он работал.

Если информация в трудовой книжке будет признана поддельной, возникнут проблемы с получением пенсии и дальнейшим трудоустройством, кроме того, можно «заработать» себе уголовный срок.

О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична. Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение. Ответственность Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов. Несоблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи таких документов влечет к административному штрафу.

Инфо

Уголовная ответственность предусмотрена за:

  • совершение мошеннических действий;
  • изготовление и реализацию незаконных ТК;
  • подлог (при оформлении должностным лицом).

Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек. В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ.

Трудовая книжка по годам выпуска. Основные отличия документов.

При увольнении бланк трудовой выдается сотруднику на руки, о чем он должен расписаться в специальном журнале.

Серия, номер и год

Первоначально это необходимо для того, чтобы исключить поддельные и недействительные бланки. Рассмотрим соответствие серий документа годам выпуска.

За эти год было выпущено десять серий бланков. У данных документов в конце есть надпись Гознак.1974 . Это говорит о том, что сам документ является образцом 1974 года.

Трудовые 1975–1992 г.г. имели зеленую обложку, начиная с 1992 г., появились бланки с обложками светло-голубого цвета. Использовались и те, и другие. Все страницы были защищены знаками в виде змеевидных линий.

Бланки 2004 г. — настоящее время:

Все страницы имеют защитную надпись Трудовая книжка и водяные знаки ТК , а также сам бланк прошит двухцветными нитями.

Трудовые разных лет

Согласно закону РФ, существует несколько официально принятых разновидностей бланков трудовых. Все нормы занесения информации, а также учета трудовых регламентированы в следующих документах:

  1. Постановление правительства от 16.04.2003 № 225.
  2. Постановление Минсоцтруда от 10.10.03 № 69.

Трудовая книжка по годам выпуска отличается следующим:

Зачем нужен номер

На практике бланки трудовых книжек практически не проверяются. А наличие номера и серии, водяных знаков и других способов защиты может служить доказательством того, что перед работодателем официальный документ Гознака.

К сожалению, сами записи, которые внесены в трудовую, тоже тяжело проверить. Хотя, если у кадрового работника есть желание и время, он может искать сведения об организациях, исходя из информации на штампе.

Бланк вкладыша

Вкладыш заполняется аналогично трудовой, начиная с титульного листа. Серия и номер вкладыша должны быть указаны на первой странице самой трудовой книжки.

Нумерация информации о работе должна быть продолжена, а не начата заново. Титульный лист вкладыша должен быть заполнен на основании предоставленных документов, а не просто переписан из трудовой. Это недопустимо.

Подобно бланку трудовой, вкладыш также можно проверить по номеру и серии.

Законодательно установлены несколько типов трудовых книжек, которые признаются действительными и не подлежат обязательной замене. К ним относят:

  1. Документ 1938 г.
  2. Документ 1973 г.
  3. Трудовая колхозника образца 1975 г.
  4. Документ 2004 г.

Данные, которые необходимо вносить в трудовые любого года, совпадают, хотя принципы внесения несколько отличаются. В разделе сведений о сотруднике обычно вносят:

Каждый раз, когда происходит смена бланков, есть период, когда действуют оба вида. О данном факте не должны забывать уполномоченные лица, занимающиеся ведением и заполнением трудовых.

Выше представлены образцы трудовых книжек по годам выпуска: 1973 и 2004, для наглядного примера существенных отличий.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.Другие признаки фальшивого документа:

  • отличается цвет бланков;
  • наличие орфографических ошибок;
  • использование нестандартного шрифта;
  • наличие логических противоречий в содержании;
  • механические или композиционные следы подделки.

Что делать работодателю? Принимать работника без внесения записи, вы не имеете права в соответствии с Правилами № 225. Отказ в приёме на работу может навлечь неприятности со стороны ГИТ.
Самое главное – необходимо выяснить, осведомлён ли работник о том, что его книжка не имеет нормативного соответствия. Дальнейшие действия будут зависеть от его правовой позиции.

Цели подделки трудовой книжки

Фальшивую книжку может иметь и ничего не подозревающий добросовестный гражданин. Такая проблема может возникнуть по вине первого работодателя из-за того, что он купил документ в неположенном месте или заполнил его неправильно. Чаще всего данный документ подделывают для следующих целей:

  • Получение пенсии — в рабочем бланке отображается стаж трудовой деятельности, основываясь на нем, осуществляются необходимые расчеты;
  • Устройство на более высокооплачиваемую должность — в документе указывается более высокая квалификация, больший опыт работы, а это влияет на должность и уровень зарплаты;
  • Сокрытия малоприятных фактов — для того, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой было совершено серьезное нарушение ранее.

Признаки подделки

Для того, чтобы выявить поддельную трудовую книжку, следует обратить внимание на следующие признаки:

Размер и вид — размер рабочей книжки 1974 года выпуска 10х14 см, количество страниц — 40. Размер документа выпущенного в 2004 году — 8,8 х12,5 см, 44 страницы;

Форма — книга должна быть в твердой виниловой обложке или из коленкора. Должен быть изображен герб РФ или СССР. В книгах старого образца обложка из картона. Должен наличествовать титульный лист с данными сотрудника

Каждая страница должна быть разделена на таблицы для того, чтобы вносить соответствующую информацию о работе;

Нумерация страниц — обращайте внимание на последовательность страниц;

Обратите внимание на серию и номер — в документах 1974 года единый номер должен быть указан на десяти страницах красной краской, а на тех, что выпускались в 2004 году, номер должен быть напечатан на одиннадцати страницах. Серия выделена черным цветом;

Водяные знаки — если документ был выпущен в 1974, водяной знак змеевидный

Нанесен на всех страницах, кроме последних двух. На бланках 2004 года нанесена более сложная защита. Это двухцветный знак ТК с тонкой сеткой на листах;

Обратите внимание на последнюю страницу — должна быть указана организация, в которой производилась печать. Есть только два возможных варианта. Это «Госзнак 1974» и «МПФ Госзнака 2003»;

Есть орфографические ошибки;
Используется нестандартный шрифт.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

  1. Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии. Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.
  2. Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
  3. Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
  4. Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта. Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.
  5. Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.

Список источников

  • www.9111.ru
  • legionfg.ru
  • velereya.ru
  • opersonale.ru
  • helpcredits.ru
  • advokat-burilov.ru
  • www.otvetjurista.ru

laudit.ru

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки? — Оперсонале

Содержание статьи

По законодательству подделка трудовой книжки предусматривает определенную ответственность. Чаще всего в судебной практике встречается подделка записи о трудовом стаже. Это делается для увеличения государственной пенсии в будущем и получения других пособий.

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

  1. Подделка трудовой книжкиЛица, которые в результате подобной подделки получают пенсии или другие виды пособий и льгот, должны понести наказание по статье №159 Уголовного кодекса РФ.
  2. Если подделка в трудовой книжке была осуществлена с помощью должностного лица, то оно также привлекается по указанной статье и дополнительно по статье соучастия в мошенничестве.
  3. Лицо, которое приобрело поддельную трудовую книжку для использования в корыстных целях, подлежит ответственности по статье Уголовного кодекса РФ № 327.
  4. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право расторгнуть договор в случае предоставления работником поддельной документации.

Подделка записи в трудовой книжке

Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер. Ситуацию можно разрешить путем приобретения новой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Данное положение описывается в статье Трудового кодекса №65, пункт 33.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ. Так, взамен ее выдается новый документ.

Сотрудник обязан написать заявление, в котором будет указано, что бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме. На основании заявления сотруднику будет выдана новая трудовая книжка. В случае, если удастся доказать непричастность обвиняемого сотрудника, и окажется, что был использован поддельный бланк первым работодателем, а запись в нем достоверная, то сотрудник может быть трудоустроен, а ответственность за подделку трудовой книжки снимается.

Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом.

Ответственность за подделку документа

Подделка трудовой книжки предусматривает ответственность в виде уголовного и административного наказания.

Работодатель несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. В случае нарушения вышеуказанных обязательств работодатель несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется судом.

Если судить о подлинности трудовой книжки как документа, то она бывает действительной, недействительной и поддельной.

Недействительной трудовая книжка признается в результате повреждений. При этом такое ее состояние никак не влияет на прием сотрудника на работу. Такую книжку можно заменить новой, то есть выписать дубликат. Для этого лицу, которому она принадлежит, нужно будет повторно собрать записи о трудовой деятельности. Это и есть этап, на котором книжка может превратиться в поддельную.

В ближайшем будущем от трудовых книжек можно будет вообще отказаться, заменив их электронными базами данных. Это облегчит контроль за трудовой деятельностью граждан.

Кто еще несет ответственность?

Подделать трудовую книжку можно так же, как и паспорт – путем переклейки фото, внесения ложных, не соответствующих действительности записей, умышленно изменив записи и использовав поддельные печати и т.д.

Уголовная ответственность ложится на предъявившего подобную книжку, а также соучастника, которым считается лицо, изготовившее и передавшее поддельную книжку владельцу. Подделка трудовой книжки предусматривает наказание такое же, как за подделку паспорта, и уголовную ответственность. В случае принятия на работу недобросовестного работника с поддельной трудовой книжкой, в результате чего может быть нанесен ущерб деятельности работодателя и репутации организации, ответственность ложится на человека, принявшего решение о принятии на работу данного сотрудника. Поэтому так важно проверять записи в трудовой книжке на соответствие действительности.

opersonale.ru

Подделка трудовой книжки — ответственность

Иногда работодатели сталкиваются с тем, что при устройстве на работу, новый сотрудник приносит в отдел кадров поддельную трудовую книжку. Это может доставить немало проблем, как и работнику, так и работодателю. В такой ситуации важно суметь распознать фальшивку. О признаках контрофактной трудовой книжки читайте в статье.

Подделка трудовой книжки — ответственность по закону

Взаимодействие с поддельной книжкой повлечет за собой проблемы со стороны контролирующих структур.
Несоблюдение руководством общепринятых правил ведения, учета, хранения, выдачи подобных документов приводит к административному штрафу. Согласно статье 327 УК РФ уголовное наказание предусмотрено в случаях:

  • Изготовление и сбыт незаконных трудовых книжек;
  • Подлог документа при оформлении должностным лицом;
  • Совершение мошеннических действий.

Предприятие должно пройти проверку прокуратуры или Государственной инспекции труда (ГИТ) на наличие правонарушений, связанных с правилами ведения трудовых книжек. В случае выявления таковых, могут назначить выплату штрафа в размере до двухсот МРОТ. Мера наказания должна быть определена судебными приставами.

За подделку документа, работнику грозит по закону:

  • До 240 часов обязательных работ;
  • Исправительные работы на 2 года;
  • Арест сроком на 6 месяцев;
  • До 2 лет лишения свободы.

Цели подделки трудовой книжки

Фальшивую книжку может иметь и ничего не подозревающий добросовестный гражданин. Такая проблема может возникнуть по вине первого работодателя из-за того, что он купил документ в неположенном месте или заполнил его неправильно. Чаще всего данный документ подделывают для следующих целей:

  • Получение пенсии — в рабочем бланке отображается стаж трудовой деятельности, основываясь на нем, осуществляются необходимые расчеты;
  • Устройство на более высокооплачиваемую должность — в документе указывается более высокая квалификация, больший опыт работы, а это влияет на должность и уровень зарплаты;
  • Сокрытия малоприятных фактов — для того, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой было совершено серьезное нарушение ранее.

Признаки подделки

Для того, чтобы выявить поддельную трудовую книжку, следует обратить внимание на следующие признаки:

  • Размер и вид — размер рабочей книжки 1974 года выпуска 10х14 см, количество страниц — 40. Размер документа выпущенного в 2004 году — 8,8 х12,5 см, 44 страницы;
  • Форма — книга должна быть в твердой виниловой обложке или из коленкора. Должен быть изображен герб РФ или СССР. В книгах старого образца обложка из картона. Должен наличествовать титульный лист с данными сотрудника. Каждая страница должна быть разделена на таблицы для того, чтобы вносить соответствующую информацию о работе;
  • Нумерация страниц — обращайте внимание на последовательность страниц;
  • Обратите внимание на серию и номер — в документах 1974 года единый номер должен быть указан на десяти страницах красной краской, а на тех, что выпускались в 2004 году, номер должен быть напечатан на одиннадцати страницах. Серия выделена черным цветом;
  • Водяные знаки — если документ был выпущен в 1974, водяной знак змеевидный. Нанесен на всех страницах, кроме последних двух. На бланках 2004 года нанесена более сложная защита. Это двухцветный знак ТК с тонкой сеткой на листах;
  • Обратите внимание на последнюю страницу — должна быть указана организация, в которой производилась печать. Есть только два возможных варианта. Это «Госзнак 1974» и «МПФ Госзнака 2003»;
  • Есть орфографические ошибки;
  • Используется нестандартный шрифт.

Что делать работодателю при обнаружении подделки?

При обнаружении подделки, работодатель должен выяснить знает ли об этом сотрудник. Если он не виноват, необходимо:

  • Требовать от первого работодателя исправление записи;
  • Выпустить новую рабочую книжку.

Нельзя оформить дубликат, так как исходный документ содержит поддельные бланки. Сотрудник должен написать заявление с просьбой о выдаче ему новой трудовой. Старую должны вернуть.

Если начальство подозревает, что подчиненный замешан в подделке подобного документа, об этом должны быть оповещены правоохранительные органы, прокуратура, трудовая инспекция. Сотрудника нельзя уволить до тех пор, пока не будет доказано правонарушение.

Подделка трудовой книжки — судебная практика

Судебная практика показывает, что подделка трудовой это серьезное преступление. Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на руководство, принявшее решение трудоустроить гражданина по фальшивым документам. При малейших подозрениях, необходимо обратиться в компетентные органы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о