Содержание

Пособие по беременности и родам для совместителей

Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.

 

Назначение пособия внутреннему совместителю

Особенности назначения пособия внешнему совместителю

Итоги

Назначение пособия внутреннему совместителю

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Особенности назначения пособия внешнему совместителю

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

  • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
  • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Назначение пособия по каждому месту работы

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

Пример

Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в 2019 году уходит в декретный отпуск. В 2017 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2018 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем. Сейчас Смоленская продолжает трудиться и в «Бете», и в «Гамме».

Какой порядок расчета пособия по БиР она может выбрать:

  • декретные выплачивают оба работодателя: организация «Гамма», взяв в расчет только свои начисления за 2018 год, а фирма «Бета» — свои расчеты за 2017 и 2018 годы. Доходы, полученные в фирме «Альфа», не учитываются никем.
  • Пособие выплачивает только организация «Гамма», взяв в расчет зарплату за 2017 год, выплаченную фирмами «Альфа» и «Бета», а за 2018 год — доходы, выплаченные «Гаммой», а также доходы в фирме «Бета». При этом «Бета» должна дать справку о том, что пособие по БиР не назначала и не выплачивала.

Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:

Пособие по беременности и родам для совместителей

Итоги

Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019 году?».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.

Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Декретный отпуск по совместительству в 2019-2020 годах

Как оформить отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Декретный отпуск и работа по совместительству

Как оформить отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Различают 2 вида декретных отпусков: по беременности и родам (далее — БиР) и по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР). Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Это правило распространяется и на продолжительность отпуска. Так, к декретному отпуску закон может быть применен по аналогии с требованиями к одновременному нахождению в ежегодном отпуске на всех местах работы (ст. 286 ТК РФ). Кроме того, отпуск по УзР может оформить любой сотрудник, фактически осуществляющий уход за своим ребенком, в т. ч. и внешний совместитель. А это значит, что руководитель компании-работодателя (либо ИП) по совместительству обязан предоставить данный отпуск при обращении сотрудника.

Оформление отпуска по БиР по совместительству

Как указано в ст. 255 ТК РФ, отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы на основании больничного. Образец заполнения можно попросить в отделе кадров своего работодателя либо предлагаем ознакомиться с ним на нашем сайте:

Декретный отпуск по совместительству в 2019-2020 годах

Скачать образец

Прикладываемый к заявлению листок нетрудоспособности выдается в установленный срок согласно п. 46 приказа Минздравсоцразвития России «Порядок выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.

Отпуск на основании больничного оформляется, как правило, по основному месту трудоустройства. Его обычная продолжительность составляет от 140 до 194 дней в зависимости от того, об одно- или многоплодной беременности идет речь и как тяжело прошли роды. О том, как правильно его рассчитать, читайте в другой нашей статье.

Сотрудница может представить по местам работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п. 17 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), — они будут служить основанием правомерности ее отсутствия на рабочем месте по совместительству во время отпуска по БиР.

Но для того, чтобы получить пособие по БиР, необходим оригинал больничного листа для каждого работодателя. Причем в этих листах должна быть проставлена отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст. 287 ТК РФ).

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству

Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256 ТК РФ на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.

При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка. При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенности оформления и выплаты пособия при работе у нескольких страхователей

Оформление и выплата пособия по БиР и УзР производится предприятием-страхователем по месту трудоустройства сотрудницы (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом если работница на момент наступления рассматриваемого страхового события работала у 2, 3 и более работодателей, возможны следующие варианты:

  1. Если она и в предшествующие 2 года была трудоустроена у тех же страхователей, выплаты пособий по БиР производятся каждым из них (т. е. каждый выплачивает причитающуюся сумму в полном объеме), а пособие по УзР начисляется и платится только одним — по выбору застрахованной (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
  2. Если она не работала у них на протяжении последних 2 лет, а была занята у других страхователей, то застрахованное лицо на свой выбор обращается к одному из своих прежних работодателей для оформления и выплаты пособий по беременности и по уходу (ч. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом ей необходимо будет представить работодателю, который будет осуществлять выплату пособия, справку о том, что в остальных компаниях, где она трудится по совместительству, не выплачивают такое пособие (ч. 5.1 и 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
  3. Если она в предшествующие 2 года работала у этих и других работодателей, тогда возможны следующие варианты:
  • пособия по беременности, согласно ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ, назначаются и выплачиваются всеми работодателями на основании расчета среднего за время работы заработка (каждое — в полном объеме), а выплаты по уходу делает лишь один из них по выбору застрахованного;
  • оба пособия выплачиваются одним из работодателей по какому-либо из последних мест трудоустройства сотрудника по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Однако оформить пособие по БиР дважды у одного и того же работодателя сотрудница не сможет, если у него она была трудоустроена и по основному месту работы, и по совместительству согласно ст. 60.2 ТК РФ. Это связано с тем, что получаемый доход у этого работодателя выплачивается в виде одной заработной платы, делать же двойные начисления пособия запрещено.

Декретный отпуск и работа по совместительству

Как указывается в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, во время пребывания в отпуске по УзР декретница может возобновить работу на условиях неполного трудового дня или надомного труда. Препятствовать этому работодатель не вправе. Это касается каждого из работодателей, если сотрудник до декрета совмещал работу сразу в нескольких местах. То есть работник может подать заявление о выходе на работу, не прерывая декретного отпуска, любому работодателю (в том числе и тому, у которого он трудится по совместительству). Право на получение пособия по уходу до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

***

Работники, трудоустроенные у нескольких работодателей по совместительству, имеют право на оформление декретного отпуска на общих основаниях. Они могут обратиться за выплатой пособия по БиР или УзР либо к каждому работодателю, либо к одному из них по выбору в зависимости от того, работали они у них или нет на протяжении 2 последних лет до наступления такого страхового случая, как беременность или рождение ребенка.

***

Больше информации по теме — в рубрике «Отпуск».

nsovetnik.ru

Права женщин, которые работают по совместительству: предоставляется ли отпуск по беременности и родам и декрет?

Рождение детей в семьях стимулируется государством в различных формах, одной из которых является декретный отпуск для совместителя. Разрешен ли такой отдых по второй работе, как он оформляется и оплачивается, возможна ли производственная деятельность при нахождении в декрете — полезно знать людям, имеющим больше одного рабочего места. Ответы на эти и другие вопросы содержатся в статьях Трудового кодекса РФ.

Предоставляется ли декрет совместителям?

Фото 2Количество рабочих мест трудящегося законом не ограничивается.

Общие принципы совместительства установлены ст. 282 ТК, где обозначены 2 главных отличия от основной работы: труд в свободное от главной деятельности время и указание в контракте на совместительный характер обязанностей.

Трудоустройство на вторую должность или профессию сотрудника на одном предприятии считается внутренним совмещением и отдельного договора с работодателем не требует. Права трудящегося по второму — внешнему месту работы такие же, как по первому, но некоторые особенности имеются.

В части декрета есть необходимость уточнения: предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству.

Фото 3На положительный ответ указывают такие нормы:

  1. ст. 255 ТК о нетрудоспособности женщины в связи с вынашиванием ребенка не имеет исключений. Продолжительность отпуска устанавливается 140, 156 или 194 дня в зависимости от сложности родов для всех сотрудниц компании;
  2. соблюдается условие о предоставлении отдыха по совмещаемой работе одновременно с отпуском на главном предприятии;
  3. пособие по декрету насчитывается без разделения труда на основной и дополнительный. Взносы в Фонд социального страхования (ФСС) отчисляются с обоих видов заработка, что обусловливает право работницы на выплаты по каждому предприятию;
  4. в норме ст. 256 ТК об отпуске по уходу за ребенком нет упоминания о главной и второй работе. Но указывается на возможность труда в режиме неполного времени, не утрачивая права на пособие по соцстрахованию.

Перечисленные соображения подтверждают правомерность предоставления декретного отпуска по каждой совмещаемой работе, если трудоустройство оформлено договором. Уходя в декрет по основной работе, женщина получает больничный лист по беременности по числу компаний, в которых трудится.

Отпуск по уходу за ребенком можно не оформлять на каждом предприятии. Для декретницы такая норма является правом, а не обязанностью.

Как правильно оформить?

Оформлению декретного отпуска предшествуют медицинские процедуры. Беременная сотрудница до наступления срока в 12 недель регистрируется в женской консультации. Листок нетрудоспособности для работницы по внешнему совмещению оформляется в количестве экземпляров, соответствующем числу рабочих мест, по достижении срока 30 недель.

Дальнейший порядок действий следующий:

  1. написать заявления в адрес каждого из работодателей о предоставлении декретного отпуска и выплате пособий. Дату начала и количество выходных дней указать по информации, содержащейся в больничном листе по беременности;
  2. запросить справки о з/плате с предыдущих мест работы, если у сотрудницы нет стажа, достаточного для определения среднего дневного заработка за два календарных года подряд перед уходом в декрет. Непредоставление сведений приведет к использованию при расчетах показателя МРОТ — минимального размера оплаты труда, что уменьшит величину пособия;
  3. представить документы каждому работодателю, они издают приказы на отпуск по декрету на основном предприятии и в совмещаемой компании. Через 10 дней пособие рассчитывается, выплачивается полностью за один раз по каждой фирме.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется аналогичным образом, но с добавлением справки о том, что второй родитель не берет декрет.

Как оплачивается больничный лист и детское пособие?

Сначала необходимо отметить, что при внутреннем совместительстве — совмещении должностей на одном предприятии, дополнительное пособие не выплачивается. О том, как производится оплата декретных по совместительству и основному месту работы, говорится в ст. 13 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании в связи с материнством.

Регламентом предусмотрены такие ситуации:

Фото 4

  1. женщина на момент декрета трудится на нескольких работах и в течение двух предыдущих календарных лет обстоятельства были такими же. Больничный лист по беременности оплачивает каждый наниматель, а пособие по уходу — один из работодателей по выбору декретницы;
  2. сотрудница уходит в декрет, работая на нескольких предприятиях, но в двух предшествующих годах трудилась в иных компаниях. Листок нетрудоспособности по родам и ежемесячные пособия по присмотру за малышом оплачивает один из действующих нанимателей, которого определяет работница;
  3. ситуация при уходе в декрет аналогична предыдущей с разницей в занятости в предшествующие 2 года: трудоустройство было у нанимателя действующего и иного. Приемлемыми для декретницы будут оба рассмотренных варианта.

Начисляются и оплачиваются пособия только по письменному обращению сотрудника.

Фото 4

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если в предыдущие 2 года работница не трудилась, ее зарплата для расчета пособия по беременности принимается в размере МРОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Уволить совместителя, находящегося в декрете, можно только по его желанию. Распространенная причина самому приостановить производственную деятельность — получить компенсационные выплаты. Порядок расторжения договора не отличается от обычного увольнения: нужно подать заявление и отработать установленные кодексом 2 недели.

Не всегда увольнение целесообразно, ведь работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком законом разрешена:

При возможности работать выставляется условие о неполном рабочем времени — ст. 93 и 100 ТК.

К примеру, если родитель или родственник ребенка до полутора лет работает в декрете, то для сохранения пособия разрешенным режимом труда будет надомничество, совместительство или сокращенные рабочие дни, часы.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что на совместителей при уходе их в декретный отпуск распространяются привилегии, действующие в отношении штатных работников. Нюансы существуют в расчетах пособий и их оплате.


prozakon.guru

Работа по совместительству в декретном отпуске

1. Выплачивают ли декретный отпуск на работе по совместительству?

1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, это возможно — получать выплаты по совместительству
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

2. Можно ли идти в декретный отпуск с работы по совместительству?

2.1. Ні, з основного місця роботи.

3. Если я по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске на 1,0 ставку (но уже ребёнок старше 1,6 года), работаю там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в настоящий момент. Могу ли я ещё где-нибудь работать, если у меня уже есть 1,5 ставки?

3.1. Здравствуйте. Да, можете. Пособие уже не платят, поэтому вопросы трудоустройства решаются на Ваше усмотрение.

4. Скажите пожалуйста. Я в декретном отпуске, хочу устроиться на работу по совместительству… Я потеряю что в деньгах (декретных)?

4.1. Добрый день, по совместительству в эту же организацию?

5. Нахожусь в дектертном отпуске по основной работе, устроилась по совместительству с июня месяца в другую организацию. Могу ли получить отпуск, находясь в декретном отпуске по осн раб?

5.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает матерям в период отпуска по БИР работать по совместительству.
Кроме того, Вы имеете право и на отпуск на работе по совместительству.
Удачи.

6. Можно ли находясь в декретном отпуске работать на другой работе по совместительству и получать с первой работы положенные 40 процентов выплот.

6.1. 7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать по совместительству. Это не лишит его права на пособия по уходу за ребенком на основной работе.

7. Я на основной работе нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с выходом на работу на 0.75 ставки. Скажите пожалуйста могу ли я ещё по совместительству устроиться на вторую работу 0.75 ставки?

7.1. Можете. Просто формально — это уже будет работа на полный рабочий дено, и пособие по уходу — обязаны прекратить выплачивать.

8. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет на основной работе в школе, устроилась по совместительству в другую школу учителем, нагрузка 19 ч, положен ли там отпуск и нормы работы какие должны быть?

8.1. Предоставление ежегодного отпуска для работников, работающих по совместительству, регламентирован ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

9. Моя невестка работает с 2015 г.в двух предприятиях, в 2018 г. увольнялась, но через месяц возвратилась и продолжила работу в этих же предприятиях. Находилась неделю на больничном, но ей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству в выплате отказали. И еще: через два месяца она уходит в декретный отпуск. Как должны ей начислить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

9.1. Что значит как? Не совсем понятен ваш вопрос.


10. Я в декретном отпуске по уходу, была оформлена на 1 ставку, спустя 2 года, я устроилась официально на другую работу на 1 ставку по совместительству! Но пособия я получала до 1,5 лет ребенка, имею ли я права работать по совместительству на одну ставку? Спасибо.

10.1. Трудовое законодательство допускает совместительство лишь на 0,5 ставки.

11. На оснавной работе нахожусь в декретном отпуске, еще работаю по совместительству, сейчас хочу уволится нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

11.1. Понятие отработки нет, Вы уведомляете по закону работодателя за 14 дней до увольнения.

12. На время декретного отпуска моей коллеги, меня перевили по совместительству, на 05 ставки на ее место, и на 05 ставки я осталась на своей работе-теперь она вышла из декретного отпуска, я осталась только на пол ставки, через 6 месяцев на пенсию-что я могу потребовать у администрации-какие у меня есть права.

12.1. Здравствуйте! Всё зависит от того, как вы оформили изначально перевод на полставки, что указано в документах. Если на время декрета сотрудницы, то должны восстановить вашу ставку.

13. У меня такой вопрос.
Если я устраиваюсь по совместительству на работу находясь в декретном отпуске, будут ли мне платить от работодателя детское пособие до 1.5 лет?

13.1. Да, выплата пособия по уходу до достижения возраста 1,5 лет сохранится. Работа по совместительству предполагает неполный рабочий день.

14. Может ли работодатель не взять меня обратно на работу, с декретного отпуска. Если я работала по совместительству.

14.1. Здравствуйте!
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность) — ст. 256 Трудового кодекса РФ.

При этом в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключённый на не определённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приёма на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

То есть после выхода из отпуска вы можете быть уведомлены о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной.

Однако, есть судебная практика, согласно которой такое расторжение трудового договора с работницей и её увольнение по ст. 288 ТК РФ признано неправомерным.

В случае возникновения спора советую Вам обратится в трудовую инспекцию вашего города за защитой своих прав, которая предоставляется бесплатно.

15. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске меня увольняют т.к я работала по совместительству. За женщину которую я ьыла устроена выходит на работу. У меня двое детей со старшим ребёнком я мать одиночка. Сейчас в браке.

15.1. Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить?

Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.

16. Я работаю на 2 х работах. Одна основная где полная ставка, а другая по совместительству где ставка 0,25.я получу декретные выплаты с двух организаций или только с одной? На основной работе 1 год работаю, по совместительству 4 месяца! Как правильно уйти в декретный отпуск и не потерять выплаты?

16.1. Здравствуйте.
Согласно п. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

17. Муниципальный служащий, находится в декретном отпуске и выходит на работу по совместительству на неполный рабочий день, нужно ли проходить медосмотр?

17.1. Да. нужно проходить.

18. Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы (Ребенку 2 года) В то же время, работаю по совместительству в настоящее время. Ребенок заболел, и в больнице отказывают в выдаче больничного листа, мотивируя это тем, что я не вышла на работу по основному месту работы.
Что мне им сказать, чтобы они выдали больничный лист?
Спасибо!

18.1. Здравствуйте!
В случае если работник по основному месту работы получил отпуск по уходу за ребенком и при этом ребенок заболел, уход за ним требует выдачи листка нетрудоспособности (в целях освобождения работника от работы по совместительству), такой листок может быть выдан.
При этом листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по совместительству исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у него же.

п. 23 Приказ № 624 н от 29.06.2011 г.: При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Таким образом, работодатель по совместительству поступает в данному случае неправомерно.

19. На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!

19.1. Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

20. Я работаю на двух работах. На основной и по совместительству на пол ставки. На основной я в декретном отпуске на пол ставки, то есть 4 часа из 8 и права на отпуск не имею. На второй работе где я на пол ставки требуют приказ о назначении мне отпуска на первой, что бы на основании его меня отпустить в отпуск на второй работе. Но на первой мне такого приказа дать не могут, т.к. я в декрете.

20.1. Добрый день. По основной работе вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска, просто для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком (соответственно на период отпуска пособие не выплачивается).

В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет — поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
С учетом изложенного — работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

21. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу устроится совместителем на 0.25 ставки в другую организацию
1) могу ли я это сделать не выходя из декретного отпуска по основному месту работы
2) не утрачу ли я своё пособие в 40% от оклада?
3) обязательно ли делать запись в трудовой по совместительству или достаточно вкладыша (мне желательно чтобы запись в трудовой была)

21.1. 1.Из отпуска по уходу за ребенком выходить не нужно.
2 Не утратите право на пособие 40%
3 Запись в трудовой при работе по совместительству ст 60.1 тК РФ делается по желанию работника.

22. Я работаю в детском саду уже 15 год. последние 2 года я проработала на 0,5 ставки старшего воспитателя и была работа по совместительству муз работника 0,75, которая была на декретном отпуске.
Сейчас с февраля она вышла на работу, а я осталась на 0,5 ставке. Как мне дополнить до ставки?

22.1. Я вижу только один вариант. Если согласно штатному расписанию по должности старшего воспитателя предусмотрена одна ставка то предложить внести изменение в заключенный с вами трудовой договор в части выполнения работы по занимаемой должности на полную ставку.

23. Пожалуйста. Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?

23.1. Здравствуйте, Татьяна! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (статьи 77, 79 Трудового кодекса РФ)

24. У меня вопрос о соц. выплатах в регионе. Я из Саратова. http://docs.cntd.ru/document/933017304. закончила вуз в 2012 году, работать по специальности (преподавателем) начала в 2011, после окончания предложили должность зам. директора по учебной работе + по совместительству оставалась преподавателем. В 2013 году ушла в декретный отпуск, в 2015 — во второй, в 2017 году вышла снова на должность преподавателя. Могу ли я претендовать на данную соц. поддержку?

24.1. —Здравствуйте, о какой соц. поддержке идёт вообще речь? Вопрос задайте корректно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

25. Мгу ли я получать детское пособие то есть на молочку, полноценное питание матери и детские если муж с одной работы ушел в декретный отпуск до 1,5 лет а на другой по совместительству остался работать по факту я сижу с ребенком.

25.1. Здравствуйте Не важно кто оформлен в декрете вам нужно обратиться к врачу и взять справку о том что положено детское питание и можете оформлять на себя.

25.2. Вы вправе получать полноценное питание для ребенка, если такое питание положено ему, независимо от того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

26. Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе. Через 5 месяцев уволилась с основной. По совместительству отработала уже 6 мес. Положен ли мне отпуск?

26.1. Да, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю.

27. Пожалуйста
1) Как будут начисляться декретные (140 дней), если я на основной работе трудоустроена по ставке 0,25, при условии, что заработная плата менее МРОТ?
2) Я устроилась на вторую работу, по совместительству, на 0,5 ставки, за 2 месяца до декретного отпуска. Оплатят ли мне декретные (140 дней) по совместительству или больничный я могу принести только на основное место работы?
Заранее спасибо за ответ.

27.1. Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

27.2. Эти ваши два месяца ни какой погоды не делают-вы будете получать минимальное пособие

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователе.

28. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу выйти в другую компанию на работу, но не увольняться с этой, могу ли я работать по совместительству?

28.1. Да Вы можете в другой организации работать по совместительству. Трудовую книжку в этом случае не нужно представлять. Заключить только трудовой договор по совместительству.

28.2. Можете работать по совместительству на другой работе, при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется. Удачи.

29. Пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе, параллельно устроилась по совместительству в другую компанию и снова забеременела. Как в такой ситуации уходят во второй декретный отпуск? Спасибо.
С уважением, Мария.

29.1. • Здравствуйте, В такой ситуации принесёте по месту основной работы больничный лист по беременности и родам и оформите новый декретный отпуск, выходить на работу не обязательно

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.2. Доброго времени суток. Ничего особенного нет, никаких отличий от отпуска по уходу за ребенком и беременности и родам предоставленными вам в первый раз. Вам достаточно принести больничный лист чтобы работодатель и вновь оформил вам декретный отпуск.

30. Здавствуйте. Я работаю на двух работах. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. т.е. до декабря месяца этого года. Выплаты по уходу за ребенком получаю по основной работе. Подскажите, могу ли я, оставаясь в декретном отпуске на основной работе, выйти на вторую работу (которая была по совместительству)?

30.1. Доброго времени суток. Да, действующее законодательство позволяет маме находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выйти на полставки на работу, как по основному месту работы, так и по совместительству.


Поделиться в соцсетях:

вконтакте

facebook

одноклассники

telegram

whatsapp

www.9111.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о