Нужно ли отрабатывать 2 недели, если трудовой договор не подписан?

Добрый день, согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно статье 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На основании вышеизложенного, все зависит от условий трудового договора, примените или статью 71 или 80 и попробуйте достигнуть договоренности с работодателем и уволится без отработки 14 календарных дней. 

если подписан трудовой договор и работаю не официально, то обязательно ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

Из вашего вопроса следует только сплошная путаница: 1. Неофициально по договору работать нельзя: если есть договор, то работа официальная. 2. Если договор гражданско-правовой, а не трудовой, то на него не распространяются требования трудового законодательства, вы можете его расторгнуть в одностороннем порядке без уведомления заранее. 3. Если договор трудовой, а вы работаете всего неделю, и договором установлен испытательный срок, то в течение испытательного срока вы можете уволиться, предупредив письменно работодателя за 3 дня. 4. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, то вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. 5. В любом случае, договор может быть расторгнут и раньше, если вы и работодатель договоритесь об этом.

трудовой договор и при этом неофициальная работа? Как это? Нужен точный ответ — конкретизируйте вопрос.

если подписан трудовой договор, работаете официально. если есть испытательный срок — предупреждаете о своем нежелании работать за 3 дня.

Так официально или нет? ) если официально, то нужно, но все берут больничный на это время! Если неофициально, то не нужно!

Это вообще как? Договор есть? Есть! Что тут неофициального, объясните я наверно чего не знаю )))

Почитайте подписанный вами договор, там должно быть указанно

на испытательном сроке за 3 дня предупреждают. у вас есть трудовой договор, они обязаны вас оформить.

Вообще какой-то бред! 1. Если подписан трудовой договор и один экземпляр у Вас на руках — это официальное трудоустройство. Приказ о приеме видели, расписывались там? 2. Во время испытательного срока отработка составляет три календарных дня. Если пишете заявление на увольнение, скажем, 10-го числа, то последний рабочий день 13-го.

Офигеть. На испытательном сроке можете уволиться за 3 дня.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если закончился трудовой договор?

считается что вы приняты на неопределенный срок

он пролонгировался на общих основаниях (птичих) если должность не ахти могут и разрешить спокойно

Нет никакой отработки! Есть ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить своего руководителя о вашем уходе за 2 недели! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Статья 77 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора по договоренности сторон. Если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель: на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу и с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. По сути это два разных договора. Уточните какой именно с вами договор заключили.

согласно ст. 16, 22, 80 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства

Нужно ли отрабатывать 2 недели по трудовому договору после заявления на увольнение?

Нужно. Предупредить по ТК РФ, раз уж и трудовой договор, необходимо за 14 дней до увольнения. Это по закону. Ничего ему не будет. Просто не заплатят за отработанное время и всё. Ну и в Макдак больше не устроится, в чёрные списки занесут. Делаем проще: пишем заявление на увольнение, регистрируем у них, чтобы второй экземпляр у вас на руках был, потом сразу же идем к терапевту, берём больничный (типа спина болит, хвост отваливается) и эти две недели просто не паримся. И в этот макдак желательно не ходим. По истечению двх недель приносим больничный, получаем расчёт и валим на все 4 стороны.

Студенты не отрабатывают это закон

Так у него нет трудовой…. и насколько я помню там испытательный срок 3 месяца какая отработка? Ну если совсем все плохо пусть пишет заяву и потом возьмете больничный..

несовершенно летние не отрабатывают как и пенсионеры хозяева просто хотят на деньги кинуть позвоните в прокуратуру если не выплатят деньги сразу

нет. отрабатывать не нужно. предупреждает за две недели до увольнения и проваливает к черту

Необходимо написать заявление на увольнение без отработки по причине обучения. Это предусмотрено ТК. Но вообще-то следовало пошевелиться 14 августа.

Да, если это прописано в договоре!

Надо. но всегда можно договорится. или уйти в отпуск на 2 недели

Можно взять отпуск за свой счёт на 2 недели. Потом забрать написать заявление и уйти. Тогда з\п при нём останется.

Должен отрабатывать, но есть варианты обхода, во-первых больничный. Но сейчас просто так больничные направо-налево не раздают, на такой длительный срок, обычно на 3-5 дней не более. Если только есть врач знакомый. Либо по договорённости с работодателем, либо отпуск за свой счёт, по семейным обстоятельствам, чтобы уж по закону всё было, по идее они не вправе отказать, о семейных обстоятельствах спрашивать они кстати тоже не в праве, это уже частная жизнь! В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе… Вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы с вами был надлежащим образом был оформлен трудовой договор. Подписывали ли вы какие-лидо документы при приеме на работу, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке? Это необходимо выяснить, чтобы потом не получить на руки незаполненную трудовую книжку (без записи о работе), т. к. невыдача на руки работнику работодателем трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли. Что касается расторжения трудового договора. По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день до истечения срока трудового договора. Совет: Попробуйте написать заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты, например, Прошу вас уволить меня с 01.09.2016г. Если работодатель (именно начальство, а не просто старший менеджер по ресторану) не будет возражать, то трудовой договор будет расторгнут с даты указанной в заявлении, если же будет возражать, то придется отрабатывать (т. е. соблюсти правило о предупреждении).

обязательно нужно, могут не заплатить

По закону — да. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. <a rel=»nofollow» href=»http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/» target=»_blank»>http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/</a> © КонсультантПлюс, 1992-2016

.Прекратить свою трудовую деятельность без «отработки» имеют право студенты, учащиеся Для подтверждения этого факта сыну понадобится соответствующая справка из учебного заведения На основании ст. Статья 80ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию…. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .Достаточно 3-х дней. Мог бы уволиться без доп. проблем, подав заявление на увольнение вовремя.

Нужно доработать. Так как могут не заплатить за проделанный труд.

Да! Иначе могут не выплатить деньги.

<a rel=»nofollow» href=»http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-77-80-zayavlenie-obrazec-poryadok-zapis-trudovoy-2016-2015″ target=»_blank»>http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-77-80-zayavlenie-obrazec-poryadok-zapis-trudovoy-2016-2015</a> Или идите в трудовую инспекцию.

Можно уйти на больничный на 14 дней

Пусть «заболеет».

по закону, нужно.

Если работаешь по трудовому договору, без трудовой книжки, необходима ли отработка 2 недели при увольнении?

если работаешь по договору, то тебе обязаны сделать запись в трудовую книжку.

По трудовому-необходимо уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения письменно. Можно раньше уйти — если договоришься

Наличие трудового договора подразумевает запись в трудовой книжке. Следовательно, отрабатывать две недели необходимо. Если работодатель не сделал запись в трудовой книжке, а трудовой договор подписан — это нарушении с его стороны.

в силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: в силу положений статей 16, 22, 66, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. . если коротко — трудовой договор это прежде всего отнощения

Без трудовой книжки это как? А труд договор есть? Если нет — то работодатель может Вам не заплатить, как доказывать будете? А если договор есть — запись в ТК обязательна. Соответственно и предупреждение работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о