Содержание

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работнику-совместителю?

 

Ответ: 

Работнику, принятому на работу по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день.

 

Обоснование:

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как видно, ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня. Статья 97 ТК РФ прямо разрешает привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Таким образом, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день.

 

Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

Ненормированный рабочий день: о чем надо знать | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2018 г.

Содержание журнала № 12 за 2018 г.

М.Г. Суховская,

старший юрист

Чтобы у работодателя были законные основания время от времени требовать от того или иного работника прийти на работу пораньше или остаться вечером подольше, надо установить режим ненормированного рабочего дня. Сделать это несложно. Только вот потом не стоит слишком уж частить с привлечением сотрудников к работе в таком режиме…

На кого распространяется такой режим

К работе в ненормированном режиме могут эпизодически привлекаться отдельные сотрудники (а не весь персонал либо целый отдел), в отношении которых соблюдаются два условия:

•их должности включены в специальный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (НРД)ст. 101 ТК РФ. Такой перечень можно установить в коллективном договоре, сделать одним из приложений к правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо утвердить как отдельный локальный акт;

•НРД закреплен в их трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. Ведь такой режим работы отличается от общеустановленногостатьи 57, 72 ТК РФ. Условие об НРД может быть сформулировано, например, так.

4.1. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.

Никаких других документов, например письменного согласия работника или отдельного приказа работодателя об установлении НРД, не требуется. Распоряжение руководителя о привлечении конкретного сотрудника к такой работе может быть как письменным, так и устнымсм., например, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 14.06.2017 № 33-12303/2017.

Внимание

Режим НРД означает возможность переработки только по той же трудовой функции, которая закреплена в трудовом договоре работникаст. 101 ТК РФ.

Помните, что есть категории работников, которым нельзя установить ненормированный день, даже если они сами не против. Это несовершеннолетние, инвалиды, работники на вредных и опасных работахстатьи 92, 94 ТК РФ. А вот тем, кто трудится в условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочем днем или сменой (например, 3 дня в неделю по 8 часов), НРД устанавливать можност. 101 ТК РФ.

Что касается беременных женщин, то в ТК нет прямого запрета на установление им ненормированного дня. Но учтите, что если такая сотрудница напишет заявление и представит медицинское заключение о необходимости установления ей неполного рабочего дня, то работодатель обязан это сделатьст. 93 ТК РФ. И в этом случае лучше исключить из трудового договора условие о ненормированном дне, заключив допсоглашение.

В случае с теми, кто работает по совместительству, тоже не все однозначно. Трудовой кодекс вроде бы не запрещает устанавливать ненормированный день совместителям. Однако с середины прошлого года режим НРД запрещен для работников с неполным рабочим днем (к примеру, 5-ча­совым вместо 8-ча­сового).

А как известно, продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать 4 часов в день. Исключение — дни, когда работник не трудится по основному месту работы. В эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день. Но в любом случае продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть более половины нормы рабочего времени за месяц (либо за другой учетный период) для этой категории работниковст. 284 ТК РФ.

Без каких-либо ограничений совместители могут работать полный день, если они приостановили работу по основному месту из-за задержки зарплаты либо отстранены от работы по медпоказаниямстатьи 73, 142 ТК РФ.

Мы попросили специалиста Роструда высказать свое мнение насчет установления работникам-совместителям режима ненормированного дня.

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Работа на условиях совместительства не является разновидностью работы в режиме неполного рабочего времени. Таким образом, запрет на установление режима НРД для сотрудников, работающих неполный рабочий день, не может непосредственно применяться к совместителям.

Вместе с тем для совместителей установлены ограничения продолжительности работы. Эти ограничения не применяются в случае, когда по основному месту работник приостановил работу или отстранен от нее, то есть может работать полную продолжительность рабочего дня.

Представляется, что в таких случаях запрет на установление режима НРД на совместителей не распространяется.

Вместе с тем следует отметить, что режим НРД устанавливается на неопределенное время, а совместители работают полный рабочий день, как правило, эпизодически. Вследствие чего установление совместителю режима НРД в какой-то момент может привести к нарушению законодательства о труде.

Особенности ненормированного режима

Некоторые работодатели считают, что ненормированный день — это удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным. Но это не так. Режим НРД — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика в том, что работник, на которого распространяется этот режим, в большинстве случаев подчинен общему трудовому распорядку, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций либо приходить на работу до начала рабочего дняПисьмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1; Определение Краснодарского крайсуда от 20.02.2016 № 4Г-554/2016; Апелляционное определение Новосибирского облсуда от 22.11.2016 № 33-11629/2016.

Минимальная и максимальная продолжительность переработки при НРД ничем не регламентирована. Также нигде не сказано, какое количество ненормированных рабочих дней в месяце или в году считается эпизодическимст. 101 ТК РФ.

Роструд в свое время разъяснял, что привлечение работников к работе за пределами обычного рабочего дня не может быть систематическим, оно должно происходить время от времени и в определенных случаяхПисьмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Суды же очень по-разному понимают эпизодичность. Одни не видят ничего противозаконного даже в ежедневной (!) переработкеОпределение Краснодарского крайсуда от 20.02.2016 № 4Г-554/2016, а другие говорят, что работа в ненормированном режиме 3—4 раза в месяц — это уже не эпизодическое привлечение, а регулярное, значит, имеет место сверхурочная работаАпелляционное определение ВС Чувашской Республики от 18.03.2015 № 33-911/2015.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Совет

При ненормированном рабочем дне работодатель должен вести учет переработанных часовст. 91 ТК РФ, к тому же только учет переработки может подтвердить эпизодичность привлечения работника к режиму НРД. Специальный код для отражения в табеле учета рабочего времени при НРД не установлен. Поэтому вы можете включить в форму табеля самостоятельно разработанный код, например буквенный код «НРД».

Что положено за НРД

В отличие от сверхурочной работы, переработка при режиме НРД не оплачивается. Она компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, который не может быть меньше 3 календарных дней. Конкретная продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или локальным актом, например ПВТРст. 119 ТК РФ. При этом нельзя закрепить, что количество дней отпуска зависит от количества времени, отработанного в режиме НРД. Это будет считаться трудовым нарушениемПисьмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761 (п. 3).

Даже если сотрудник, которому установлен НРД, ни разу за год не привлекался к ненормированной работе, ему все равно положен дополнительный оплачиваемой отпускПисьмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1. А если на момент увольнения работник его не отгуляет, то он учитывается при расчете компенсации за неиспользованные отпускаст. 127 ТК РФ.

Если работодатель не возражаетАпелляционное определение суда Чукотского АО от 19.12.2013 № 33-203/13, 2-328/13, то по письменному заявлению работника дополнительный отпуск за НРД может быть заменен денежной компенсацией, которая исчисляется исходя из среднего заработкаст. 126 ТК РФ.

Суммы компенсации и оплаты дополнительного отпуска:

•полностью учитываются в расходах — как при общем режиме налогообложения, так и при упрощенкепп. 7, 8 ст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 24.01.2014 № 03-03-07/2516;

•облагаются НДФЛ и страховыми взносамиподп. 6 п. 1 ст. 208, п. 3 ст. 217, п. 1 ст. 420 НК РФ.

А в расчете отпускных компенсация за дополнительный отпуск при НРД не участвуетподп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

* * *

В заключение отметим, что работники, которым установлен НРД, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. То есть только с их согласия и с оплатой труда не менее чем в двойном размерестатьи 113, 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: В ЧЕМ ОТЛИЧИЯ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.
  1. Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?, № 2Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2
  2. Как оплачивать работу в праздники, № 1
2019 г.
  1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
  2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8
  3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7Специфические приемы на работу и переводы, № 7Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
  4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
  5. Опасности «коллективных» приказов, № 5Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5«Полные» гарантии «неполных» работников, № 5Простаиваем без нарушений, № 5
  6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4
  7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3Правила общения со «срочными» работниками, № 3Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
  8. Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24Премии к праздникам: как платить налоги, № 24Премии под ёлочку, № 24Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24
  9. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22
  10. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21
  11. О чем работники должны информировать работодателя, № 20Необыкновенные истории увольнений, № 20
  12. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
  13. Можно ли уволить работника за прогул, № 19Индексируем зарплату шефа, № 19
  14. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17Сезонная работа: изучаем особенности, № 17
  15. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16Защита прав на служебное произведение, № 16Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16
  16. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15«Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15
  17. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14
  18. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
  19. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
  20. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11Увольнения со «странностями», № 11Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
  21. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10Как уволить «загулявшего» работника, № 10«Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
  22. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1
2018 г.
  1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Федеральный МРОТ опять подрос, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
  2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
  3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
  4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
  5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
  6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
  7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
  8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24«Кодируем» табель правильно, № 24Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24
  9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23«Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23
  10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22
  11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21«Фотографические» страсти, № 21Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21
  12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20Психиатрическое освидетельствование работников, № 20Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20
  13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
  14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19Сокращение отсутствующих работников, № 19У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19
  15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18
  16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17
  17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16
  18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15Равнение на воинский учет, № 15
  19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13Недетские вопросы о юных работниках, № 13Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
  20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12
  21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
  22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

Ненормированный совместитель | Консультант | Официальный сайт газеты Медицинский вестник

Работник принят по трудовому договору с ненормированным рабочим днем, а затем и внутренним совместителем. Везде занят сверх нормы рабочего времени. При уходе в отпуск по основной должности переработка компенсировалась (согласно перечню) предоставлением отпуска за ненормированный рабочий день. Проверка установила неправомочность предоставления этих дней (ссылка на постановление Совмина от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»). Мол, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. Но ведь он установлен по основной работе и предоставлялся по основной должности. Теперь хотят удержать с виновных излишне выплаченные средства. Есть ли вина кадровика? Наталья Николаевна, вопрос задан по эл. почте.

Действительно, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. См. названное автором письма постановление Совмина и ст.1181 Трудового кодекса.

При решении вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени и необходимость выполнения работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени.

Таким образом, учитывая, что в данном случае совместительство является внутренним, т. е. после окончания основной работы человек приступает к выполнению обязанностей по совместительству, нанимателю следует определить возможность переработки по основному месту сверх нормы продолжительности рабочего времени не в ущерб работе по совместительству.

При этом в связи с отменой дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работник не должен трудиться в ненормированном режиме.

Вы вправе обжаловать выводы проверяющих. Вина конкретного лица либо ее отсутствие может быть установлена судом.

Смирнов



Комментировать

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Шаг 1. Определяем, когда нельзя установить ненормированный рабочий день

У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день (пятидневная неделя). Можем ли мы установить этому сотруднику ненормированный рабочий день?

Совместителю, который работает четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе, установить ненормированный рабочий день нельзя. Для него это предельная продолжительность рабочего времени. Однако сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, когда он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Внимание

Установить ненормированный рабочий день всем сотрудникам организации нельзя (ст.101 ТК РФ)

Лицу, которое работает на неполной ставке по основному месту работы, можно установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). Также Трудовой кодекс прямо не запрещает привлекать к работе в таком режиме беременных женщин и работников, для которых законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и т. д.). Тем не менее, делать это не рекомендуется, так как возникает противоречие с целями специального регулирования труда беременных (снижение нагрузок для защиты здоровья женщины) и введения сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае возникновения спора контролирующий орган или суд может принять сторону работника.

Законом не предусмотрено ограничение на привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня женщин, имеющих детей до трех лет, других лиц с семейными обязанностями, инвалидов III группы. Однако в указанных случаях работодателю следует удостовериться, что переработка не запрещена сотрудникам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (программой реабилитации инвалида). Одновременно нужно учитывать нормы, которые запрещают и ограничивают привлечение отдельных сотрудников к работе в ночное время (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

Шаг 2. Закрепляем перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в локальном акте

Мы хотим установить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в головной организации и филиалах. Должен ли быть один перечень на всю компанию или в каждом филиале надо утверждать свой?

Должности работников с ненормированным рабочим днем закрепляются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза (ст. 101 ТК РФ). Можно оформить такой перечень в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору (образец ниже). Соответствующие должности и минимальная продолжительность дополнительного отпуска могут быть предусмотрены отраслевым соглашением.

 

Перечни должностей могут утверждаться в филиалах организации с учетом местных особенностей. Однако когда необходимо сформировать единый подход к решению этого вопроса, лучше утвердить один перечень на всю компанию. С перечнями должностей сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Шаг 3. Отражаем условие в трудовом договоре

Обязательно ли устанавливать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне? Должность включена в соответствующий перечень.

Само по себе наличие должности в перечне должностей не означает, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Такое условие, а также пункт о компенсации нужно обязательно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Обратите внимание, что работникам, занимающим должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться.

Пример Максим Р. обратился в суд с иском к учреждению «Автобаза» об оплате часов, отработанных сверх нормы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что регулярные переработки не были оплачены работодателем.

Суд установил, что истцу установлен ненормированный рабочий день. Заключив трудовой договор, Максим тем самым выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно. Учитывая изложенное, в исковых требованиях Максиму было отказано (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 6 ноября 2013 г. по делу № 33-4292/2013).

Шаг 4. Привлекаем сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени

У нас есть перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Труд в режиме ненормированного рабочего дня предполагает, что сотрудники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). Трудовой кодекс не указывает, какой должна быть форма этого распоряжения. Рекомендуем использовать письменную форму и издавать соответствующий приказ. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, определение Вологодского областного суда от 2 мая 2012 г. № 33-1494/2012). В случае спора или проверки наличие приказов позволит вам подтвердить, что привлечение к работе имело именно эпизодический характер.

Совет

Укажите в правилах внутреннего трудового распорядка, что в вашей организации применяется режим ненормированного рабочего дня (ст. 100 ТК РФ)

В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности. Для осуществления работ, не предусмотренных трудовым договором, требуется отдельное соглашение (ст. 60 ТК РФ).

Шаг 5. Ведем учет рабочего времени

Некоторым сотрудникам нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Как правильно заполнять табель? Мы всегда ставим «восьмерки».

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). Исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает. Однако на основании табеля учета рабочего времени сотрудникам начисляется зарплата, а часы, отработанные сверх нормы при ненормированном рабочем дне, оплате не подлежат.

В связи с вышесказанным сложились три подхода к вопросу об учете переработок при ненормированном рабочем дне. Первый подход – в табеле учета рабочего времени нужно отразить фактически отработанное сотрудником число часов, введя особый код – например, »НРД». Второй подход – часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следует фиксировать не в табеле учета рабочего времени, а в другом документе по усмотрению работодателя. Третий подход – часы переработок фиксировать вообще не нужно.

Рекомендуем учитывать время переработок в табеле учета рабочего времени или другом документе. Это поможет в случаях, когда необходимо точно установить факт присутствия сотрудника на работе (например, несчастный случай на производстве), при трудовых спорах и т. д.

Шаг 6. Предоставляем компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня

Как компенсировать работу в режиме ненормированного рабочего дня? Правильно ли, что при ненормированном рабочем дне сотруднику либо оплачиваются переработки в повышенном размере, либо предоставляются три дня отпуска? Или все-таки полагается и то, и другое?

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением сотруднику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, длительность которого нужно предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Минимальная компенсация – три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск положен независимо от того, привлекался ли сотрудник к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1). Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени и одновременно работающим в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях (ст. 93 ТК РФ).

Вимание

Ненормированный рабочий день не является основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1)

На основании статьи 126 Трудового кодекса сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией. Однако такая замена является правом, а не обязанностью работодателя (определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2011 г. № 33-4410/2011).

Для государственных служащих предусмотрены особые правила. Если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Комментарий менеджера по персоналу

Елена МОСКВИНА,

менеджер по персоналу ООО «Ориола» (г. Нижний Новгород):

– Сотрудник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, должен исполнять свои трудовые обязанности в установленное правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора рабочее время. Он не освобождается от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не получает права уходить раньше. Таким образом, в отношении лиц с ненормированным рабочим днем применяются основные положения нормального режима рабочего времени (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 декабря 2011 г. № 15АП11384/2011).

kdelo.ru/

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о