Не взяли на работу из-за лишнего веса?

Знакомая задала странный, на первый взгляд, вопрос: может быть, меня не берут на работу потому, что я толстая? Отвечать сразу не стала – решила найти всё, что есть на эту тему в интернете. И вот, что у меня получилось.

Формально дискриминации при приеме на работу не существует. И полный человек может претендовать на те же должности, что и стройный. Объявления, в которых наглым образом был прописан рост, вес и желательный тип внешности секретарши, остались в далеком прошлом. Однако, согласно масштабному исследованию 2012 года, 35% россиян убеждены, что в нашей стране предпочтение отдается соискателям постройнее, тогда как перед кандидатом с явным лишним весом вполне могут закрыть дверь. Еще 45% респондентов отмечают, по их словам, «предвзятое и неуважительное отношение к полным людям» в целом, то есть не только при трудоустройстве, но и в прочих жизненных ситуациях.

К этому мнению заметно чаще склоняются женщины – 43% против 28% среди мужчин. Не очень понятно, с чем это связано, с повышенной мнительностью полных дам, со сферой трудоустройства, или с восприятием мужчин и женщин в целом. Но субъективно представительницам прекрасного пола чаще заметно неуважительное отношение к полным людям в обществе (56% против 36% среди мужчин). Кроме того, негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет. Наверное, их в принципе чаще дискриминируют, нет еще знаний, нет опыта работы.

Вы можете сказать, что толстушки просто оправдываются. Однако существование дискриминации полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели: 36% из них признались, что они действительно обращают внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выберут стройного и подтянутого кандидата.

Свою позицию рекрутеры объясняют так: «Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?»; «Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник»; «Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан»; «Сфера деятельности нашей компании – услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».


Кстати, в исследовании есть любопытная детали. С возрастом мужчины отмечают дискриминацию по весу все чаще, а женщины – все реже. Может быть, потому, что перестают претендовать на те места, основа которых – эффектная внешность, а не знания?

На мой взгляд, наиболее дискриминируемую сферу в плане веса представляют собой продажи (особенно если речь идет о дорогих магазинах, бутиках, и т.д.), сфера обслуживания, стюардессы (помните скандал с Аэрофлотом?), кино и телевидение. При этом совершенно не волнует вес, рост и внешний вид соискателей на место, к примеру, программиста. Есть, правда, небольшой шанс на то, что ваш будущий директор жирофоб. Но с таким же успехом он может не любить женщин, высоких или людей с родинками.

Есть, конечно, большая разница, идет ли речь просто о лишнем весе, или о болезненной полноте. Тяжелая одышка, как следствие плохая работоспособность, необходимость заказывать новую мебель под сотрудника, невозможность быстро подняться на этаж оказывают тягостное впечатление. Я и сама видела, как обладателей подобных «достоинств» поскорее старались куда-то спровадить – например, на пенсию. С другой стороны, 5-10 лишних килограммов редко играют решительную роль в том случае, если вы не планируете быть моделью. Впрочем, и для моделей сейчас есть место в сегменте «плюс сайз».

Интересно было также узнать, как обстоят дела в такой полулегальной сфере, как релакс для мужчин. Задав соответствующий вопрос в профильной группе обнаружила, что обстоят прекрасно. Девушки работают на радость клиентам, и если они не пытаются представить чужие фотографии, а честно говорят о своих данных, то и претензий никаких нет…

Короче говоря, пока вы здоровы и не претендует на работу в сфере услуг, причем, элитных услуг, требования к вашему внешнему виду не так велики. Но есть сферы, для которых внешность в рамках определенных стандартов действительно важна.

Скажите, вы замечали дискриминацию при приеме на работу, связанную с весом?

Требования российских компаний при найме — Секрет фирмы

Имена и знаки зодиака

Предубеждения работодателей могут распространяться даже на имена сотрудников. «Бывает, старинное или редкое имя создаёт у работодателя впечатление, что этот сотрудник на должность секретаря не подходит. «Ну что вы, какая Алевтина на должности секретаря? Нужно посовременнее», — приводит слова одного работодателя руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. По её словам, иногда компании сразу заявляют о предпочтениях в именах — например, ищут принципиально не Марию, потому что в компании их уже десять человек и нужно разнообразить коллектив.

В ManpowerGroup говорят, что вакансии, где обращают внимание на знак зодиака кандидата, встречаются часто. «Просто у руководителя не складываются отношения с определённым сотрудником, а он пытается объяснить это мистическим действием звёзд», — считает Илона Иванс. «В нашей практике искали кандидата, увлекающегося восточной философией и имеющего троих детей, потому что будущий руководитель считал, что это указывает на успешность человека», — рассказывает директор по PR и маркетингу рекрутинговой компании «Бигл» Анна Скорик. Правда, в этом случае на работу приняли совсем другого человека, но подходящего по компетенциям.

Заказчиков с такими требованиями рекрутеры стараются переубедить, но получается с переменным успехом. Иногда уверенность в собственной правоте побеждает: например, для одной московской компании в ManpowerGroup искали сотрудников строго из провинции, так как руководитель считал, что они продуктивнее.

Модель телефона

Иногда судьбоносным для кандидата становится модель телефона, которым он пользуется. В школе танцев «Дети на паркете» ещё на собеседовании узнают, каким телефоном пользуется кандидат на должность преподавателя. У «Детей на паркете» больше 20 филиалов, и основатель школы Антон Сергеев управляет сотрудниками и процессом с помощью приложений, доступ к которым возможен только с современных смартфонов с iOS или Android. «Если у преподавателя его нет, он не сможет посмотреть программу сегодняшнего урока, не сможет отметить, кто из учеников присутствовал, и даже принять оплату, так как она производится через устройство мобильного эквайринга, которое тоже работает в связке со смартфоном», — объясняет Сергеев.

Использование продукта компании

Вместе с приёмом на работу многие компании предлагают новому сотруднику изменить свой образ жизни. Например, владелец российской компании по производству обуви заставляет своих сотрудников покупать продукцию компании с первой же зарплаты и носить её в офисе. В случае отказа им грозит увольнение.

По словам аналитика агентства TelecomDaily Ильи Шатилина, в азиатских технологических компаниях за этим особенно строго следят — на работе все сотрудники, например, LG, пользуются только устройствами своей марки. В российской «Евросети» под управлением Евгения Чичваркина сотрудники ходили с Sony в момент активизации продаж этого производителя, а когда переключались на другой бренд — меняли гаджеты.

Иногда сотрудники должны демонстрировать лояльность и более оригинальными способами. «В нашей организации все сотрудники должны сами регулярно применять практики дыхания», — рассказывает основатель Международного центра изучения и практики осознанного дыхания Любовь Богданова. По её словам, сотрудники делают это на производственных совещаниях, чтобы доказать, что это работает и даёт результаты.

Фотография на обложке: Ryan McVay / Getty Images

Меня не берут на работу потому, что я толстая

Знакомая задала странный, на первый взгляд, вопрос: может быть, меня не берут на работу потому, что я толстая? Отвечать сразу не стала – решила найти всё, что есть на эту тему в интернете. И вот, что у меня получилось.

Формально дискриминации при приеме на работу не существует. И полный человек может претендовать на те же должности, что и стройный. Объявления, в которых наглым образом был прописан рост, вес и желательный тип внешности секретарши, остались в далеком прошлом. Однако, согласно масштабному исследованию 2012 года, 35% россиян убеждены, что в нашей стране предпочтение отдается соискателям постройнее, тогда как перед кандидатом с явным лишним весом вполне могут закрыть дверь. Еще 45% респондентов отмечают, по их словам, «предвзятое и неуважительное отношение к полным людям» в целом, то есть не только при трудоустройстве, но и в прочих жизненных ситуациях.

К этому мнению заметно чаще склоняются женщины – 43% против 28% среди мужчин. Не очень понятно, с чем это связано, с повышенной мнительностью полных дам, со сферой трудоустройства, или с восприятием мужчин и женщин в целом. Но субъективно представительницам прекрасного пола чаще заметно неуважительное отношение к полным людям в обществе (56% против 36% среди мужчин). Кроме того, негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет. Наверное, их в принципе чаще дискриминируют, нет еще знаний, нет опыта работы.

Вы можете сказать, что толстушки просто оправдываются. Однако существование дискриминации полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели: 36% из них признались, что они действительно обращают внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выберут стройного и подтянутого кандидата.

Свою позицию рекрутеры объясняют так: «Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?»; «Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник»; «Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан»; «Сфера деятельности нашей компании – услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».

Кстати, в исследовании есть любопытная детали. С возрастом мужчины отмечают дискриминацию по весу все чаще, а женщины – все реже. Может быть, потому, что перестают претендовать на те места, основа которых – эффектная внешность, а не знания?

На мой взгляд, наиболее дискриминируемую сферу в плане веса представляют собой продажи (особенно если речь идет о дорогих магазинах, бутиках, и т.д.), сфера обслуживания, стюардессы (помните скандал с Аэрофлотом?), кино и телевидение. При этом совершенно не волнует вес, рост и внешний вид соискателей на место, к примеру, программиста. Есть, правда, небольшой шанс на то, что ваш будущий директор жирофоб. Но с таким же успехом он может не любить женщин, высоких или людей с родинками.

Есть, конечно, большая разница, идет ли речь просто о лишнем весе, или о болезненной полноте. Тяжелая одышка, как следствие плохая работоспособность, необходимость заказывать новую мебель под сотрудника, невозможность быстро подняться на этаж оказывают тягостное впечатление. Я и сама видела, как обладателей подобных «достоинств» поскорее старались куда-то спровадить – например, на пенсию. С другой стороны, 5-10 лишних килограммов редко играют решительную роль в том случае, если вы не планируете быть моделью. Впрочем, и для моделей сейчас есть место в сегменте «плюс сайз».

Интересно было также узнать, как обстоят дела в такой полулегальной сфере, как релакс для мужчин. Задав соответствующий вопрос в профильной группе обнаружила, что обстоят прекрасно. Девушки работают на радость клиентам, и если они не пытаются представить чужие фотографии, а честно говорят о своих данных, то и претензий никаких нет…

Короче говоря, пока вы здоровы и не претендует на работу в сфере услуг, причем, элитных услуг, требования к вашему внешнему виду не так велики. Но есть сферы, для которых внешность в рамках определенных стандартов действительно важна.


Скажите, вы замечали дискриминацию при приеме на работу, связанную с весом?

Мой мир

Facebook

Вконтакте

Twitter

Одноклассники

толстая и меня не берут на работу. Почему?

В прошлом году Марина заболела, сильно поправилась (и речь не о паре лишних килограмм), а теперь никак не может устроиться на работу.

Прошлое предприятие, где на вес не смотрели, закрылось, Марину оттуда сократили с выплатами. Потом она какое-то время не работала, но теперь нужны деньги на первый взнос ипотеки, и вот она пошла по собеседованиям.

Сейчас, конечно, многие пишут, что им нужна презентабельная внешность, но вот не пойму — если женщина просто устраивается продавцом, допустим, то пусть она будет толстой? В чем проблема? Или этого работодателя смущает неповоротливость? Это, кстати, не показатель, бывают и худые медлительные.

Цитирую:

«Я облазила весь интернет в поисках вакансий, местную газету скупаю каждую неделю, стала в центр занятости на учёт. Везде сама развожу своё резюме. И никто! Никто не берет меня на работу. Некоторым не нравится моя квалификация, некоторые до нового года вообще людей брать не будут, многие работодатели это объясняют тем, что сейчас кризис и им проще навалить работу на малое кол-во людей оставшихся + им доплата, чем набирать новые единицы с полным окладом. Но большинство намекают на внешность, а именно мой лишний вес.

Вчера был последний шанс — пробовала устроится продавцом-кассиром в открывающийся супермаркет (хотя раньше я считала, что продавцом пойду в крайнем случае). Не взяли. Не взяли из-за того, что я крупная. Все!!! Они даже не стали слушать, что я знаю. Прямо так и сказали: простите, но вы нам не подходите в плане конституции. Вышла я после этого собеседования и так мне горько и обидно стало. В машине расплакалась, долго не могла успокоиться. И до сих досада на душе. Я понимаю, что надо худеть, но сейчас гормональные проблемы, лечусь, дело не в том, что зажралась.»

А у вас были периоды, когда не получалось найти желаемую работу из-за внешности?

Мой мир

Facebook

Вконтакте

Twitter

Одноклассники

Меня не берут на работу потому, что я толстая

Знакомая задала странный, на первый взгляд, вопрос: может быть, меня не берут на работу потому, что я толстая? Отвечать сразу не стала – решила найти всё, что есть на эту тему в интернете. И вот, что у меня получилось.

Формально дискриминации при приеме на работу не существует. И полный человек может претендовать на те же должности, что и стройный.

Объявления, в которых наглым образом был прописан рост, вес и желательный тип внешности секретарши, остались в далеком прошлом. Однако, согласно масштабному исследованию 2012 года, 35% россиян убеждены, что в нашей стране предпочтение отдается соискателям постройнее, тогда как перед кандидатом с явным лишним весом вполне могут закрыть дверь. Еще 45% респондентов отмечают, по их словам, «предвзятое и неуважительное отношение к полным людям» в целом, то есть не только при трудоустройстве, но и в прочих жизненных ситуациях.

К этому мнению заметно чаще склоняются женщины – 43% против 28% среди мужчин. Не очень понятно, с чем это связано, с повышенной мнительностью полных дам, со сферой трудоустройства, или с восприятием мужчин и женщин в целом. Но субъективно представительницам прекрасного пола чаще заметно неуважительное отношение к полным людям в обществе (56% против 36% среди мужчин). Кроме того, негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет. Наверное, их в принципе чаще дискриминируют, нет еще знаний, нет опыта работы.

Вы можете сказать, что толстушки просто оправдываются. Однако существование дискриминации полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели: 36% из них признались, что они действительно обращают внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выберут стройного и подтянутого кандидата.

Свою позицию рекрутеры объясняют так: «Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?»; «Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник»; «Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан»; «Сфера деятельности нашей компании – услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».

Кстати, в исследовании есть любопытная детали. С возрастом мужчины отмечают дискриминацию по весу все чаще, а женщины – все реже. Может быть, потому, что перестают претендовать на те места, основа которых – эффектная внешность, а не знания?

На мой взгляд, наиболее дискриминируемую сферу в плане веса представляют собой продажи (особенно если речь идет о дорогих магазинах, бутиках, и т.д.), сфера обслуживания, стюардессы (помните скандал с Аэрофлотом?), кино и телевидение. При этом совершенно не волнует вес, рост и внешний вид соискателей на место, к примеру, программиста. Есть, правда, небольшой шанс на то, что ваш будущий директор жирофоб. Но с таким же успехом он может не любить женщин, высоких или людей с родинками.

Есть, конечно, большая разница, идет ли речь просто о лишнем весе, или о болезненной полноте. Тяжелая одышка, как следствие плохая работоспособность, необходимость заказывать новую мебель под сотрудника, невозможность быстро подняться на этаж оказывают тягостное впечатление. Я и сама видела, как обладателей подобных «достоинств» поскорее старались куда-то спровадить – например, на пенсию. С другой стороны, 5-10 лишних килограммов редко играют решительную роль в том случае, если вы не планируете быть моделью. Впрочем, и для моделей сейчас есть место в сегменте «плюс сайз».

Интересно было также узнать, как обстоят дела в такой полулегальной сфере, как релакс для мужчин. Задав соответствующий вопрос в профильной группе обнаружила, что обстоят прекрасно. Девушки работают на радость клиентам, и если они не пытаются представить чужие фотографии, а честно говорят о своих данных, то и претензий никаких нет…

Короче говоря, пока вы здоровы и не претендует на работу в сфере услуг, причем, элитных услуг, требования к вашему внешнему виду не так велики. Но есть сферы, для которых внешность в рамках определенных стандартов действительно важна.

Скажите, вы замечали дискриминацию при приеме на работу, связанную с весом?

«Толстых не берем» — RETAILER.ru

Недавно сотрудницу аудиторской фирмы PWC выгнали из офиса за отказ носить туфли на каблуках целый день. Девушка сочла это дискриминацией и опубликовала петицию, которая требует изменить британское законодательство так, чтобы компании не смогли заставлять женщин ходить на работу на каблуках (сейчас они имеют право вводить свои правила дресс-кода). Петицию подписало больше 120 000 человек, а аутсорсинговая компания Portico, которая занимается подбором временных сотрудников для PWC, заявила, что пересмотрит свои требования к обуви для женщин.

Российские сотрудники тоже сталкиваются с самыми разнообразными требованиями. На прошлой неделе «Бургер Кинг» искал пивного аниматора, способного выпить минимум 7 л пива за смену. Также кандидат должен был уметь слушать и поддерживать разговор.

Подобные требования не всегда становятся поводом для скандала, но удивляют некоторых соискателей. «Секрет» выяснил у российских компаний, какие нестандартные условия они ставят при приёме на работу.

Внешность

Внешний вид очень важен тем, кто хочет работать в фитнес-клубе. «Это наше лицо. Тренер не должен быть красавчиком или красавицей, но он должен быть человеком, на которого клиенту хочется быть похожим», — объясняет фитнес-директор сети клубов Alex Fitness Нина Абрамова. По её словам, если она будет выбирать между 20-летним специалистом, который хорошо выглядит и готов развиваться, и опытным тренером, который не следит за собой и считает, что и так много знает, она выберет первого. «Вот сегодня мы не взяли на работу 50-летнего мужчину. Я считаю, что тренер может работать и в 50 лет, но он должен выглядеть соответственно. А это был хороший специалист с высшим образованием и опытом работы, но он, грубо говоря, очень толстый и неухоженный. Он может работать тренером в спортивной школе, но в фитнес-клубе тренером он быть не может», — рассказывает Абрамова.

Фитнес-директор сети World Gym в России Кристина Лесникова отмечает, что за последние десять лет требования к внешнему виду тренеров стали менее строгими: важно просто иметь спортивный внешний вид, быть качком необязательно. «Если кто-то из сотрудников наденет спортивный костюм, который подчёркивает несовершенство его фигуры, руководитель может подойти и попросить избегать такого выбора одежды на работу. Бывают редкие случаи увольнений, если инструктор вышел из формы и долгое время не может взять себя в руки», — говорит Лесникова. Иногда в клубах ищут определённый типаж тренеров — мускулистые брюнетки или модельные блондинки.

Иногда спортивное телосложение необходимо и для работы вне фитнес-клубов. Например, основатель студии семейных фильмов «ТвоёКино» Олеся Кашицына говорит, что берёт на работу только тех операторов, которые занимаются спортом. «Хороший оператор — это тот, который не жалеет спину, локти, колени и ради кадра готов летать и ползать», — объясняет свою позицию Кашицына.

Но иногда спросом пользуются вовсе не красавчики. «Чем больше шрамов и ожогов, тем больше шансов» — такие условия ставила российская компания в вакансии охранника на SuperJob (в данный момент этой вакансии нет на сайте). Лицо идеального кандидата компания описывает как «страшное, грубое, недоброе и невежливое», а резюме без фото не принимает. Характер должен соответствовать — нужен дерзкий, жёсткий и хладнокровный охранник.

Имена и знаки зодиака

Предубеждения работодателей могут распространяться даже на имена сотрудников. «Бывает, старинное или редкое имя создаёт у работодателя впечатление, что этот сотрудник на должность секретаря не подходит. «Ну что вы, какая Алевтина на должности секретаря? Нужно посовременнее», — приводит слова одного работодателя руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. По её словам, иногда компании сразу заявляют о предпочтениях в именах — например, ищут принципиально не Марию, потому что в компании их уже десять человек и нужно разнообразить коллектив.

В ManpowerGroup говорят, что вакансии, где обращают внимание на знак зодиака кандидата, встречаются часто. «Просто у руководителя не складываются отношения с определённым сотрудником, а он пытается объяснить это мистическим действием звёзд», — считает Илона Иванс. «В нашей практике искали кандидата, увлекающегося восточной философией и имеющего троих детей, потому что будущий руководитель считал, что это указывает на успешность человека», — рассказывает директор по PR и маркетингу рекрутинговой компании «Бигл» Анна Скорик. Правда, в этом случае на работу приняли совсем другого человека, но подходящего по компетенциям.

Заказчиков с такими требованиями рекрутеры стараются переубедить, но получается с переменным успехом. Иногда уверенность в собственной правоте побеждает: например, для одной московской компании в ManpowerGroup искали сотрудников строго из провинции, так как руководитель считал, что они продуктивнее.

Модель телефона

Иногда судьбоносным для кандидата становится модель телефона, которым он пользуется. В школе танцев «Дети на паркете» ещё на собеседовании узнают, каким телефоном пользуется кандидат на должность преподавателя. У «Детей на паркете» больше 20 филиалов, и основатель школы Антон Сергеев управляет сотрудниками и процессом с помощью приложений, доступ к которым возможен только с современных смартфонов с iOS или Android. «Если у преподавателя его нет, он не сможет посмотреть программу сегодняшнего урока, не сможет отметить, кто из учеников присутствовал, и даже принять оплату, так как она производится через устройство мобильного эквайринга, которое тоже работает в связке со смартфоном», — объясняет Сергеев.

Использование продукта компании

Вместе с приёмом на работу многие компании предлагают новому сотруднику изменить свой образ жизни. Например, владелец российской компании по производству обуви заставляет своих сотрудников покупать продукцию компании с первой же зарплаты и носить её в офисе. В случае отказа им грозит увольнение.

По словам аналитика агентства TelecomDaily Ильи Шатилина, в азиатских технологических компаниях за этим особенно строго следят — на работе все сотрудники, например, LG, пользуются только устройствами своей марки. В российской «Евросети» под управлением Евгения Чичваркина сотрудники ходили с Sony в момент активизации продаж этого производителя, а когда переключались на другой бренд — меняли гаджеты.

Иногда сотрудники должны демонстрировать лояльность и более оригинальными способами. «В нашей организации все сотрудники должны сами регулярно применять практики дыхания», — рассказывает основатель Международного центра изучения и практики осознанного дыхания Любовь Богданова. По её словам, сотрудники делают это на производственных совещаниях, чтобы доказать, что это работает и даёт результаты.

Работа для полного человека — нужен совет


Друзья, просьба помочь советом или у кого есть предложить подходящую работу!

Сейчас затруднение:

человек полный с детства, ранее работал кладовщиком, приехал на заработки в Москву, но из-за полноты не берут на самую простую работу, а берут других, хотя всё остальное в порядке. Даже удивительно, ведь совершенно обычный человек, настаивать работодателям нет смысла, хотя закон запрещает такую дискриминацию, но реально любую причину могут представить как отказ. Кто-то может помочь с трудоустройством?

Искомая работа:

любая разнорабочим (кладовщик и т.п. даже самая простая), но не весь день только на ногах (курьер), можно и в Подмосковье.

Опыт работы: кладовщиком несколько лет.

Образование: среднее 9 классов, 1983 г.р.

Личные качества: характер спокойный, добродушный, вредных привычек нет.



Комментарии

Shellback


А почему в Москву, а не СП или не в Пермь или не в Набережные челны? В Москве дешевую рабочую силу используют только граждан таджикской национальности — это целая мафия.
Так что, пока есть деньги на обратный билет — возвращайтесь домой.

В Костроме вообще нет никакой работы, так что там совсем умирать с голоду, серьезно.

с 9 классами в любом городе работы будет мало. Тут с в.о все стонут) Может ему на курсах сварщика, например, сначала в Костроме поучиться, а потом ехать? Вы тоже верите, что полных людей не берут работать из-за их веса?

Shellback


Попробуйте на завод учеником. В метро попробуйте.

В метро отказали по причине «не военнообязанный», пробовал несколько раз. А завод — нужно чтото конкретное, а так не ясно куда именно стучаться и ест ли смысл, очень много времени и денег на звонки по работе тратится.

Shellback


Надо ехать на ближайший завод и обратиться в отдел кадров. Подсобные рабочие нужны на всех промышленных предприятиях, а то можно и вообще учеником заделаться.

Чо


Я знаю часового мастера, который в полтора раза больше чем человек на фотографии.:-)

Не подскажете где этот мастер сидит, если в Москве? Вдруг даст консультацию или похлопочет за «собрата» или возьмет в обучение?

Чо


Далеко в Сибири.:-)
В Питере одна известная часовая мастерская постоянно ищет часовых мастеров и даже говорит, что готова обучать их.

Если у вас есть контакт, то просьба дать телефон, сайт. договоримся, человек может и в Питере жить.

Надо с весом бороться, а не искать отговорки-полный с детства.
Что мешало получить нормальное образование-хотя бы средне-специальное.

В настоящее время в процессе оформления инвалидность, так как вес не связан с перееданием, человек ест намного умереннее многих обычных людей, а с особенностями здоровья. Лечить эти особенности тоже стоит приличных денег, так как только на врачей для оформления инвалидности ушло столько, что не хватило денег закончить комиссию.

Образование — переспектива, для его получения нужны просто деньги чтобы жить для начала. Не берут именно из-за веса, а не из-за отсутствия каких-то навыков, худых на ту же вакансию берут потом без вопросов.


думаю, дело не в полноте, а в незаконченном среднем образовании….

так он же не просится директором в банк, разнорабочий (принеси-подай) а то что косо смотрят на великовозрастного увальня. НА Обломова в 21 веке, ну так стереотипы, Гончарова читали в школе многие, только не все читали его до конца

а смысл брать разнорабочим человека, который ничего не хочет…

мы когда грузчика искали, образование требовали не ниже среднего специального, чтобы по 10 раз одно и то же не повторять…


люди окончившие путягу наверное в 80 случаях их ста работают по профилю образования, остальные 20 учились лишь бы получить корочку и образование

Дело еще в том, что работодатель должен одеть своего сотрудника если речь идет о неквалифицированной работе, обычно формы ооочень большого размера никогда нет т.к. все грузчики и т.д. достаточно худы.

это наверное такая шутка, а вообще идите в ЦЗН по месту жительства пусть направляют вас на учебу на крановщика/водителя экскаватора (и прочих тяжелогрузов) и вперед вахтой. Не знаю почему, но на данную категорию работников кадровый голод.

В Костроме голод на любые вакансии, возможно, в Московском регионе иначе. ЦЗН в Москве ничего не предложил. Человек готов выучится на права. Если у вас есть конкретное предложение о порядке действий, то просьба написать.

Людмила1111


В Макдональдс.

Людмила, это предположение или это как-то можно обосновать?)

Людмила1111


Там работают люди с таким телосложением.

а я готова рассмотреть кандидата на вакансию специалист по управленческим технологиям, офрмление по договору подряда з/п 20600 если устраивают условия, велком…

А как можно получить ваш контакт и т.д. для более подробного рассмотрения вакансии?

напишите свою почту я отправлю ссылку на вакансию

Не хочу писать почту открыто, почему нельзя опубликовать так? Тут, оказывается, есть личные сообщения, пришлите ими, в вашем профиле почему-то нет кнопки «Написать личное сообщение». у других есть.

у меня нет кнопки «личные сообщения»

Ок, вот временный ящик на 1 час [email protected], если всё подойдет, напишу с обычного, просто тут писать не хочется)

Вакансия находится в Москве. м. Войковская

Обязанности:

Работа с документами (сканирование, ввод документов в программу).

Требования:

Возраст от 19 до 45;

Условия:
Работа в ГО Банка
Оформление по договору подряда (не по трудовой книжке)
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00


Вячеслав, вы в процессе обсуждения сами ответили на свой вопрос — нет даже среднего образования — это первое; и второе — он в стадии оформления инвалидности. соответственно о каком грузчике/разнорабочем может идти речь? Ему наверняка тяжести поднимать нельзя, быть долго на ногах нельзя, да и управление ТС ему вряд ли можно доверить и т.д. и т.п. Нормальным компаниям зачем такой проблемный сотрудник?

Часто вижу людей с ограниченными возможностями (уж куда более ограниченными, чем лишний вес), раздающими промо-материалы у метро, в ТЦ, у пиццерий-кафе-ресторанов-магазинов. Можно найти компанию (предварительно отзывы почитать, не кидают ли они людей на выплату ЗП), которая занимается организацией таких мероприятий

Человек НЕ может стоять на ногах! О каком стоянии возле метро или в ТЦ идет речь?

а Вы думаете, они стоят там целый день? несколько часов (по договоренности)

Сколько бы не было, даже один час человек с таким весом, а следовательно с проблемами позвоночника и суставов (как минимум) стоять не может!

Если так рассуждать, сидеть 8 часов подряд на работе может только оператор ПК, специалист call-центра, бухгалтер и еще, наверное, много кто, но с высшим образованием. Вот выше предлагали и заводы и макдональдсы и это Вас это не так смутило, как распространитель листовок!

Да кто сказал, что меня это «не смутило»?. Я просто понимаю, что выполнять работу, где нужно стоять, т.е. в большей степени находиться в вертикальном положении, человек вряд ли сможет. Ни в Макдональдсе, ни на заводе, ни распространителем листовок, увы. Кладовщиком, сидеть за компьютером, оформлять документы, контролировать прием и отпуск товара — да, т.к. там сел-встал, сел-встал. Вот он и ищет такую работу.

Не особо проверила ресурс, но нем работа для инвалидов, может быть найдете, что-нибудь интересное (видела вакансию кладовщика)
www.dislife.ru/work/vacancy/0/0/

аналогичная ерунда — я ношу 50-ый размер из-за этого никуда не берут

Столкнулась с той же проблемой — из-за лишнего веса никогда не прохожу собеседование дальше эйчара. Правда, только предполагаю, что из-за веса, впрямую никогда не говорят, просто не перезванивают и все. Конечно, при прочих равных: опыте работы, образовании и т.п., работодатель предпочтет стройного и привлекательного человека.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о