на сколько опоздание на работу считается прогулом?

ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. ОПОЗДАНИЕ — приход после установленного срока, позднее прибытие.

Более 4-х часов

Ни на сколько, опаздывать нельзя. Поскольку вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка либо режим работы, предусмотренный вашим трудовым договором .Прогул-отсутствие 4 часа и более. . Тех, кто опазывает меньше чем на 4 часа можно уволить по другому основанию Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; замечание при опоздании. . Достаточно два раза в течение месяца опоздать на например, на 20 минут. Первый раз берется письменное объяснение, выностится выговор. Второй раз берется объяснение и увольняют.

Не знаю, может, что-то изменилось, НО раньше прогулом считалось отсутствие на работе более 3-х часов-про. И ЗА ЭТО МОЖНО БЫЛО СРАЗУ УВОЛИТЬ…

по КЗоТ-3 часа По ТК РФ -4 часа. КЗоТа теперь нет, поэтому-4 часа Это касается не только опоздания, но и отлучки какой нибудь, на 4 часа подряд, за пределы рабочего места

четыре часа опоздания — прогул!

отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 4 часа и более (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . так что если есть уважительная причина — это не прогул

отсутствие на работе более 4 часов в течении 1 дня — прогул.

В соответствие со статьей 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Можно написать объяснительную и если сочтут уважительной причину отсутствия на рабочем месте прогулом считаться не будет, если же нет будут применены взыскания.

ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. ОПОЗДАНИЕ — приход после установленного срока, позднее прибытие.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

В Трудовом кодексе нет такого понятия — «опоздание». Зато есть понятие «рабочее время» (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с …часов до …часов) , и понятие «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин». То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце) , то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно «перебор» и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание — это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня — вот это уже серьезно, за это могут и уволить.

Задержка до 20 минут. После 20 уже прогул.

прибытие на рабочее место позже времени начала работы.

Прогул-отсутствие на постоянном рабочем месте более 3 часов, все остальное опоздание.

Заметьте! без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины!!!

Это кагда надо прийти, например к 9 утра, а ты пришла ну.. . к 12.Это значить, точно опоздала.

Опозданием по Трудовому Кодексу ничего не считается. а вот опоздание считается по трудовому кодексу нарушением трудового распорядка дня и соответственно трудовой дисциплины. Наказывается как правило замчеанием или выговором.

Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, смотрите правила внутреннего распорядка на вашем предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

ТК тут не при чем. Это регламентируется внутренними документами: правилами распорядка. По логике, опоздание — это появление на рабочем месте после начала рабочего дня, но менее чем на 4 часа. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов — это прогул (согласно уже ТК).

В Трудовом кодексе упоминаний про опоздания нет и тем более не определения этого понятия.

Опоздала, это опоздала. Такого трудовой кодекс не предусматривает. А если спустя 4 часа пришла на работу, то за это уже могут уволить по статье.

Трудовой кодекс это не регулирует, но работодатель может это закрепить в локальном акте, и прописать, а прогулом это тоже не назовешь.

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов. Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

«то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно «перебор» и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя» нифига подобного премия не попадает под судебные иски, тут как работодатель решил так и законно

нужно ли писать объяснительную и какой штраф — вопросы от читателей Т—Ж

Я работаю на госпредприятии — конструктором в конструкторском бюро. Недавно нас заставили писать объяснительные за опоздания и ранний уход с работы. Попали даже те, кто через проходную проходит ровно в 08:00 и в 16:30. Объясняют это тем, что весь рабочий день я должен работать, а время похода до проходной не считается. Что говорит об этом трудовой кодекс?

Павел

Павел, ваш работодатель прав: весь рабочий день вы должны работать.

Анна Чеботарева

юрист

Какое время считать рабочим

Трудовой кодекс считает рабочим время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, и иные периоды, на которые прямо указывает закон. Иные периоды — это, например, время прохождения обязательных медосмотров в начале или конце рабочего дня для шахтеров, водителей и других особых категорий работников.

Время в пути до рабочего места к таким периодам не относится, если вы не вахтовик или водитель.

Для конструкторов и других категорий работников, о которых трудовое законодательство не говорит отдельно, работает следующая схема: в течение рабочего дня работник должен работать на рабочем месте. Рабочее место — это ваш станок или письменный стол. Территория предприятия — проходная, раздевалка, коридор, курилка, столовая и так далее — рабочим местом не считается, если только правила внутреннего трудового распорядка не говорят об обратном.

пп. а п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004

По трудовому кодексу на рабочем месте вы должны оказаться ровно в момент начала рабочего дня, то есть в 8:00. Так считают и суды. Например, судебная коллегия Красноярского краевого суда не включила путь от проходной в рабочее время в определении по делу № 33-8156/2015.

Поэтому ваш работодатель прав, стоит приходить немного заранее, чтобы успеть дойти от проходной до рабочего места.

Чем грозят опоздания на работу

Опоздание — это нарушение дисциплины труда. Работодатель при желании может применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, но только из указанных в ст. 192 ТК РФ. Самое строгое из них — увольнение.

Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ

При выборе меры взыскания работодатель обязан соизмерять ваш проступок и санкцию за него. Поэтому вас вряд ли уволят за опоздание на 10—15 минут из-за дороги от проходной. Но риск повышается, если вы будете опаздывать постоянно. Например, Судебная коллегия Приморского краевого суда подтвердила в определении по делу № 33-7176/2016, что достаточно несколько раз опоздать на 10 минут к началу рабочего дня, чтобы тебя уволили за неисполнение трудовых обязанностей. Московский областной суд в решении этого вопроса солидарен со своим коллегой из Владивостока.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected] На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Могу ли я опоздать на работу по закону и насколько?

Чтобы опоздание считалось прогулом, надо отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов подряд. За прогул, даже за один случай, может последовать увольнение за однократное грубое нарушение труд. обязанностей. . Если опоздание на работу длиться менее 4-х часов это может являться поводом например для выговора. В случае если выговоров будет 2 или более (соответственно 2 или более раза опоздал и это зафиксировали) также может последовать увольнение но за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Причем акт об опоздании может быть составлен и тогда, когда опоздал на 5 минут, и тогда, когда опоздал на 3,5 часа. Все зависит от желания работодателя от тебя избавиться.

Девушка может опоздать максимум на 15 минут)))

Не можете ни на сколько.

думаю не можешь

Трудовым Кодексом опоздание на работу не предусмотрено, то есть не оговорено, а вот трудовым договором предусмотрено.

хммм…. вроде бы на полчаса можно опоздать.. . или на 3 часа.. . но должна быть уважительная причина ааа вспомнила. . за опоздание на работу без уважительной причины на срок более 4 часов можно вообще лишиться места работы.

А кто же будет спрашивать с Генерального директора.

нельзя быдут только штрафы и выговоры

В 1939 мою бабушку сослали на 10 лет за 15 минут опоздания

Ни на сколько, опаздывать нельзя, и за 3 минуты можно привлечь к дисциплинарному взысканию, например объявить замечание. Все зависит от работодателя.

Это нарушение трудовой дисциплины — правил внутреннего трудового распорядка (пункта, где прописано начало и окончания смены) . Так же за несоблюдение пунктов данных правил прописано дисциплинарное взыскание, которое может быть наложено на работника в соответствии с ТК РФ. Правила внутр. труд. распорядка являются обязательным локальным актом на предприятии с которым работник должен быть ознакомлен при приеме на работу.

Ответственность за опоздание на работу по ТК РФ: санкции и увольнение

opozdanie-na-rabotu

Основной причиной затяжных процессов в судебных инстанциях, участниками которых выступает руководство компаний и работники, касающихся опозданий на работу последними, является отсутствие законодательно определенного понятия «опоздание», как такового, в ТК РФ. Невзирая на это, опоздание относится к классу дисциплинарных нарушений и имеет определенные малоприятные последствия, которые можно избегать, следуя приведенным в тексте советам.


Оглавление: 
1. Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула
2. Санкции за опоздание на работу
3. Причины опозданий, считающиеся уважительными
4. Что делать сотруднику при опоздании

Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула

opozdanieРаспространенное мнение о законности «пятнадцатиминутной задержки» не является истиной. Согласно ТК РФ, даже при минутном опоздании сотрудника начальство имеет право начать разбирательства.

В то же время, под «длительным опозданием» нерадивые сотрудники скрывают прогул, используя такого рода интерпретацию в качестве оправдания своим действиям. На этот счет в законодательстве существуют четко очерченные временные рамки. Так, прогулом считается факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте больше 4-х часов рабочего времени. Под опозданием подразумевается любая задержка, которая длится меньше указанного времени.

Факт отсутствия более 4-х часов на месте регистрируется в табеле учета. Исходя из ТК РФ, за прогулом на законных основаниях могут последовать дисциплинарное взыскание или увольнение (даже в том случае, если подобный проступок ранее за сотрудником не замечался). При этом в трудовой книжке ставится соответствующая отметка, что может привести к неспособности сотрудника в дальнейшем устроиться на новое место. Поэтому большинство работодателей предоставляют работнику возможность подать заявление с прошением уволиться по собственному желанию.

Какие же меры применимы к опаздывающим на работу?

Санкции за опоздание на работу

Исходя из норм, прописанных в Трудовом Кодексе, за любое дисциплинарное нарушение совершившему его работнику необходимо нести ответственность. Под ней подразумеваются замечания, выговоры, а также крайняя мера – увольнение.

Обратите внимание

На законодательном уровне не предусмотрены такие виды наказания, как применение к провинившемуся штрафных санкций или вычетов из заработной платы. Если руководство применяет такой способ дисциплинарного взыскания, это прямой повод для работника обратиться в суд.

opozdanieНо во многих компаниях находят альтернативные выходы из этой ситуации. Так, руководство субъектов хозяйствования вправе варьировать размер премии по своему на то желанию. Поэтому в организациях с премиальным поощрением за опоздание работников наказывают полным лишением премии или же большей ее части (от 30% до 50%). При этом выплата премии не является обязательной формой оплаты труда, следовательно, руководство не нарушает ничьих прав.

Хотя однократная задержка менее 4-х часов может служить поводом для разбирательств, поводом для полноценного наказания она стать не может. В данном случае руководитель имеет право обязать сотрудника написать объяснительную с разъяснением причин опоздания. Повторение проступка влечет выговор. Систематическое же нарушение (больше трех раз подряд) трудового распорядка ведет к серьезным последствиям: работодатель вправе уволить работника, который нарушает правила рабочей дисциплины подобным образом.

При длительном разбирательстве и не лучших отношениях между работником и работодателем, в трудовой книжке могут отметить, что сотрудник не исполнял свои обязанности.

Важный факт

На практике серьезным проступком признается регулярное повторение нарушения. Но время, на которое опаздывает сотрудник, если оно не больше 4-х часов, влияет на наказание значительно меньше, чем количество фактов нарушения. То есть, вероятность увольнения работника, который 3 раз опоздал на 15 минут выше, чем того, кто опоздал два раза на час.

Причины опозданий, считающиеся уважительными

Поскольку ТК РФ не устанавливает определение термина «опоздание», как такового, перечень уважительных и неуважительных для его совершения причин также законодательно отсутствует.

На практике, руководство большинства компаний снисходительно относится к задержкам по причине болезни, смерти родственника, коммунальной аварии, ДТП, трудных погодных условий или стихийного бедствия. В таком случае запрашиваются доказательства, которые бы подтверждали слова опоздавшего. Ими могут служить показания очевидцев или документы, справки, записки из государственных учреждений (больницы, ЖЭУ, и т.д.).

Важный факт

При ДТП главным доказательством является документ, подтверждающий участие опоздавшего в конкретном событии, выдаваемый ГИБДД.

Что делать сотруднику при опоздании

Основное правило, которое следует запомнить опаздывающему, не лгать о том, что служило причиной опоздания. Ложность доказательств (ненастоящих записок, справок или любых письменных документов) нетрудно установить. При этом уличенного во лжи сотрудника практически наверняка уволят, а человека, выписавшего оправдательный документ, будет ожидать уголовная ответственность за фальсификацию официальных документов.

Рекомендуемый алгоритм действий для опаздывающего:

  1. Предупредить руководство о вероятном опоздании.
  2. Помнить о подтверждающей опоздание доказательной базе, о подтверждении уважительной причины (справках из больницы или ЖЭУ и т.д.).
  3. Если руководство потребует, необходимо составить объяснительную, в которой детально должны быть изложены причины опоздания.

Наиболее благоприятный исход подобной ситуации ― это мирное улаживание конфликта с начальством. Можно предложить альтернативу наказанию в виде отработки во время обеденного перерыва или после завершения рабочего дня. Первое же указание руководства на нарушения в дисциплинарном поведении работника должно стать сигналом для последнего к более уважительному отношению к своим обязанностям.

opozdanie Загрузка…

Какова ответственность за опоздание на работу?

Всё зависит от серьёзности компании. Могу сделать устно выговор, могут в виде приказа либо штраф.

Ремня могут дать!

Порицание, выговор, увольнение (за неоднократные)

Должно быть все документально оформлено (Акт, объяснительная), тогда можно издавать приказ о дисциплинарной ответственности, например, объявить выговор.

У меня тож возникал такой вопрос, но штрафовать хотела я! Некоторые работники просто не могут приходить вовремя, на самом деле это очень мешает в работе. Да, законом штраф не указан, но все таки есть внутренний распорядок, и если ты устроился на работу, заранее зная во сколько приходить, надо приходить вовремя! Я поставила условия, что переменная часть з/п будет уменьшена, законом это не запрещенно! Постоянной я не касаюсь! Люди работают на %. До дела еще не дошло, вроде стали исправляться!

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ. Составляется Акт комиссией из трех человек прикладывается Ваше объяснение которое ничего не значит и все. А за опоздание не превышающее 4 часов. В первый раз устное замечание, а там по нарастающей. Если их накопится больше трех это уже система.

Если у вас хорошие отношения с начальством, могут простить, или если присчина уважительная. А так могут уволить за нарушение режима!

Штраф может быть установлен корпоративными правилами….

за опоздание не превышающее 4 часов, будете писать объяснительную, а если прогуляете свыше 4 часов ,то прогул

Вообще за опоздание на работу в Трудовом кодексе ответственности не предусмотрено (если конечно опоздание не составляет более 4-х часов подряд в течение одного рабочего дня). Такая ответственность может быть предусмотрена локальными актами самой организации, т.е. внутренними положениями либо в трудовом договоре. Это к примеру может быть лишение премии, порицание. Но не выговор и лишение заработной платы-т.к. это НЕ предусмотрено ТК РФ.

Опоздание-это прямое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.Если это произошло один раз может быть устное порицание,а если вошло в привычку-на усмотрение работодателя(смотря что прописано в ваших нормативных актах организации).Могут и премию не выплатить. Еще составляется акт об опоздании,с работника объяснительная записка по факту опоздания.А дальше все зависит от д-ра.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о