LinkedIn для поиска работы

О том, что работу можно искать через Интернет вы, конечно, знаете. А знаете ли вы о существовании социальной сети, которая специально создана для поддержания деловых контактов, и в частности — для поиска работы? Речь идет об LinkedIn. Эта сеть была создана в 2003 году. Сегодня она насчитывает 60 млн. пользователей во всем мире, из них в Украине — примерно 50 тыс. человек. Присоединившись к числу пользователей LinkedIn, вы расширите свои возможности для трудоустройства и карьеры. Важный нюанс: общение в сети происходит на английском. Информацию о себе (профиль) вы можете составить на русском и украинском, но читать инструкции или общаться с иностранными подписчиками придется на английском. Так что без базового уровня знания иностранного не обойтись.

Работу с LinkedIn можно разделить на несколько этапов.

Регистрация

Если у вас есть аккаунты в социальных сетях, вы без труда справитесь с этой задачей — процедура стандартная. Даже если вы регистрируетесь в сетях впервые, это не представляет сложности. Просто следуйте инструкциям.

Оформление профиля

Profile — это ваше виртуальное «лицо». То, как вас будут воспринимать на LinkedIn, зависит от качества оформления профиля. Учитывайте, что LinkedIn — это деловая сеть, и в первую очередь необходимо отобразить образование, опыт работы, знания и навыки. Описание увлечений, предпочтений в музыке, кино и прочем лучше оставить для других ресурсов. В разделе Profile заполните разделы Add a school, Add a current position, Add a past position – помимо того, что эта часть профиля несет информацию о вас, она помогает найти друзей среди ваших одноклассников, однокурсников и коллег.

Вы можете оформить профиль на русском или украинском языке. Нажмите на ссылку Create your profile in another language — она есть в разделе Profile, в правом верхнем углу страницы.

Заполнение резюме

Оформив профиль, вы тем самым составляете резюме, которое соответствует международным стандартам. LinkedIn дает возможность загрузить уже готовое резюме. Для этого воспользуйтесь кнопкой Import your resume, которая доступна, если вы находитесь в разделе Profile.

Поиск друзей

Собственно, для этого и нужен LinkedIn — для расширения контактов. Но сперва вам нужно найти людей, которых вы уже знаете — затем, уже среди их друзей, вы найдете новые знакомства. Сеть сама предложит вам содействие в поиске. Сразу после регистрации вам будет предложено ввести в специальное окно свой и-мейл. И сеть выдаст вам список людей, с которыми вы когда-либо переписывались — вот вам и отправная точка.
Обязательно зайдите в раздел Contacts, затем – Add Connections. Если вы заполнили в профиле разделы об учебе и работе, здесь вы можете найти ваших одноклассников, однокурсников и коллег.

Создание рекомендаций

Это будут рекомендации людей, с которыми вы когда-либо сотрудничали (коллеги, руководители, подчиненные). В разделе Profile зайдите в меню Recommendations, затем — Request Recommendations. Здесь их списка друзей вы можете выбрать людей, к которым можно обратиться с просьбой — оставить отзыв об опыте сотрудничества с вами, о ваших квалификациях. LinkedIn даже предложит вам свой вариант текста, который можно отправить рекомендателям: вы можете им воспользоваться, отредактировать или написать свой вариант.

Поиск работы

Все, что вы делаете в LinkedIn, так или иначе служит карьерным целям. Но есть более конкретный инструмент поиска работы. Зайдите в раздел Jobs, затем Find Jobs. Там вы увидите привычную форму поиска, похожую на ту, которая используется на сайтах по трудоустройству.

Развитие собственных активностей

Чем активнее бы будете себя вести в сети, тем большим числом контактов сможете обзавестись. Найдите профильные сообщества (раздел Groups). Если вы тщательно заполнили профиль, сеть сама предложит вам сообщества, исходя из ваших профессиональных интересов. Поищите среди групп, на которые подписаны ваши друзья, то, что вам может быть интересно. Комментируйте, участвуйте в обсуждениях, ищите новых друзей.

Результат всегда пропорционален затраченным усилиям — используйте как можно больше каналов для поиска работы, и новые горизонты обязательно откроются!

как с помощью LinkedIn найти работу

Twin Design / Shutterstock.com

LinkedIn – это социальная сеть для инсайдеров бизнеса и профессионалов. Сайт помогает расширять сеть деловых контактов, узнавать о новостях коллег или индустрии в целом, а также собрать в одном месте информацию о собственном карьерном пути и профессиональных достижениях.

Другими словами, профиль в LinkedIn легко может стать вашим портфолио и дополнить ваше резюме. К тому же, все чаще эйчары просят потенциальных кандидатов указывать ссылку на свой профиль в этой сети или же самостоятельно находят там страницы соискателей. Именно поэтому к информации, которая там указывается, необходимо относиться так же ответственно, как и к собственному профилю в других социальных сетях, которые используются в рабочих целях.

Важность LinkedIn не стоит недооценивать: на данный момент в этой соцсети более 400 миллионов пользователей из более чем 200 стран. Сайт доступен на 24 языках. При грамотном использовании этой сети вы можете не только завести полезные контакты, но и найти хорошую работу.

С чего начать?

Загрузите фотографию. Статистика показывает, что профили с фото просматривают чаще. Это должна быть ваша настоящая фотография в деловом стиле хорошего качества. В общей ленте аватар уменьшится, поэтому выбирать необходимо такое изображение, которое даже в миниатюре будет четким и различимым.

Заполните свой профиль. Страница в LinkedIn имеет очень четкую структуру, поэтому соцсеть сама подсказывает, какой еще информации не хватает и какие поля необходимо заполнить.

Для начала укажите ваше имя. Важно: оно должно содержать только имя, без сторонних знаков препинания, номеров телефона или специальностей. Это запрещено. Отдельно свою позицию или специализацию можно будет указать в хедлайне – это вторая строка после имени, именно ее потенциальный клиент или работодатель видит одной из первых, когда заходит в профиль. Кстати, здесь же можно указать, что вы находитесь в поиске и открыты к новым предложениям. Строка будет видна еще до открытия полного профиля, в поиске или в рекомендациях сервиса.

Затем наполните другие поля в вашем профиле – максимально. Кроме контактных данных, для заполнения понадобятся сведения об образовании, опыт работы, публикации, достижения, волонтерские проекты, пройденные курсы, полученные сертификаты, проекты, результаты тестов, интересы (если все это есть, конечно же). Советуем не скупиться на сведения: чем больше информации вы укажете, тем лучше.

Читайте еще: Как составить свой профессиональный портрет, чтобы «продать» себя работодателю

Информация станет более эффективной и начнет сразу работать в вашу пользу, если снабдить описание краткой информации о себе и своего профессионального опыта наиболее важными ключевыми словами и навыками, которые относятся к указанной специальности. Именно ключевые слова помогают потенциальным работодателям найти ваш профиль в поиске. Чтобы выделить нужные «ключи» и правильно ими распорядиться, посмотрите, как заполнены профили у других специалистов вашей сферы. Это поможет сориентироваться.

Уделите время и внимание заполнению Summary – это краткая характеристика вас как профи в самом начале вашего профиля. Это мини-презентация, которая сразу бросается в глаза и определяет характер общения с вами. Написанное в Summary должно привлекать. Указывать в нем информацию можно по такому шаблону:

1) кто вы и чем занимаетесь, ваши ключевые навыки и компетенции;

2) профессиональные цели, интересы и достижения;

3) в какой занятости вы заинтересованы и какие предложения для вас интересны.

Найдите коллег и друзей. LinkedIn позволяет воспользоваться импортом из адресных книг, ручным поиском людей с помощью настраиваемых фильтров, а также сеть сама предлагает контакты на основе уже имеющейся сети. Интересных вам людей можно искать через поиск с помощью ключевых слов. Например, по названию должности, если вы ищите эйчаров компаний или рекрутинговых агентств, руководителей или топ-менеджеров.

Читайте еще: Правильный выбор: пять правил поиска новой работы

Что еще здесь есть?

Компании. Многие компании, особенно международные, ведут корпоративную страницу на LinkedIn, где публикуют важные корпоративные новости и вакансии. Подписываясь на страницы, вы можете отслеживать ключевых игроков индустрии. Новости компаний появятся у вас в ленте, при чем это могут быть не только обновления, размещаемые самой компанией, но и упоминания о ней на сторонних ресурсах. Также очень часто о поиске специалистов делают объявление в виде обычного поста с целью расшарить его и получить отклики, поэтому внимательно следите за своей лентой.

Вакансии. На LinkedIn есть отдельный раздел для поиска работы – Jobs.  Однако для поиска работы можно использовать и обыкновенный поиск, вписывая туда необходимые ключевые слова, которые могут быть в описании вакансии, название должности, название компании и т.д.

Группы. Группы могут объединять людей как по интересам, так и по принадлежности к какой-либо компании. Например, может быть группа блогеров, группы пользователей определенного сайта или группа работников модной индустрии. Иногда по тематике групп, которые отображаются в профиле того или иного человека, можно судить о его интересах и сфере увлечений.

Личности. В LinkedIn легко можно найти профиль CEO крупной международной компании и подписаться на его обновления. Вы сможете видеть инициируемые этим человеком дискуссии, его рекомендации и ссылки. Отличный способ учиться у лучших.

Читайте еще: 5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу

Как использовать LinkedIn с максимальной пользой?

Регулярно публикуйте обновления. Это могут быть полезные ссылки на другие ресурсы, ссылки на ваш сайт или продукт, опубликованные вами статьи и т.д. Но помните, что LinkedIn – это сеть для профессионалов, поэтому не стоит захламлять ленту или наполнять ее ненужным, не относящимся к теме материалом.

Участвуйте в дискуссиях. Любая статья или обновление статуса подразумевает возможность комментирования. Это отличный повод обсудить свежую новость с коллегами, продемонстрировать свою осведомленность в вопросе, быть в курсе новостей отрасли или завести новые знакомства.

Сообщайте об измененияx в карьере вовремя. Если даже вам кажется, что это мелочи, может оказаться, что человек просто увидит, что вы уволились с работы (LinkedIn присылает оповещения о происходящем в сети контактов) или завершили проект – и сделает вам выгодное предложение. Более того, сайт активно используют рекрутеры, для которых ваши успехи, продвижения и события тоже могут нести информативную ценность.

Читайте еще: 5 советов, как написать резюме на английском языке

Используйте рекомендации. После успешного сотрудничества не стесняйтесь просить довольных клиентов или коллег оставить отзыв в вашем профиле. Это хороший знак для потенциальных работодателей и отличная возможность продемонстрировать свои выгоды и сильные стороны.

Подтверждайте навыки других. В профилях всех пользователей LinkedIn отображается список их навыков. Их можно подтвердить, нажимая кнопку Endorse возле каждого. Не скупитесь на такие подтверждения: оно занимает всего пару кликов, но правилом хорошего тона считается отправить подтверждение в ответ. Таким образом вы получите активность на своей странице .

Будьте на связи. Обязательно отвечайте на все личные сообщения и не бойтесь инициировать общение сами. Например, если рекрутер или эйчар той или иной компании сам добавил вас в контакты, есть смысл написать ему личное сообщение в целях знакомства, спросить, нужна ли какая-то дополнительная информация и т.д. Даже если сразу не поступит предложения о сотрудничестве, вас заметят и запомнят.

Читайте еще: 5 вещей в резюме, на которые работодатель обратит внимание прежде всего

В чем следует проявлять осторожность?

Не злоупотребляйте большим количеством групп. Вы можете состоять не более, чем в 50 группах. Это ограничение соцсети. Выбирайте группы с наибольшим количеством участников и только те, которые действительно интересны для вас.

Не злоупотребляйте рассылками. За жалобы на спам могут заблокировать.

Не злоупотребляйте большим количеством контактов. LinkedIn позволяет отправлять запросы в друзья другим людям и рекомендует при этом составлять текстовое сообщение, если есть вероятность, что человек вас не вспомнит или может лично не знать (но при этом вы хотите добавить его в друзья). Рекомендуем так и делать. Ведь при получении заявки на добавление через интерфейс сайта другой пользователь можно указать «Я не знаю этого человека». Если таких случаев в ответ на ваши заявки будет слишком много, это может привести к заморозке аккаунта.

помощник в поиске работы или охотник на отечественных специалистов? / Habr

Зарегистрировался на LinkedIn несколько лет назад – частично в дань моде, частично, чтобы расширить область поиска вакансий. Добавил несколько друзей (в основном из бывших однокурсников), пару раз вбивал в поиск интересующие меня вакансии и в конце концов успешно забыл про свой аккаунт. Вспоминал о нем только когда на почту приходили уведомления вроде «Вы можете знать этих людей» или «Компании ищут специалистов, похожих на вас». Среди возможных друзей преобладали эйчары из рекрутинговых компаний, которые нашли мое резюме на хэдхантере, а почти все фирмы, «остро нуждающиеся» в моей кандидатуре, были иностранными.

Сразу сложилось впечатление, что LinkedIn заточен под соискателей с хорошим владением иностранным (английским) языком и заинтересованных в международном опыте. Среди бесконечных «skills required» и «responsibilities» описания вакансий на русском языке встречались очень редко.

Проверить свою страницу после длительного отсутствия меня сподвигла недавняя утечка данных, в результате которой было похищено 120 млн логинов и паролей пользователей LinkedIn. К счастью, никакой подозрительной активности у себя в аккаунте не обнаружил, сменил пароль, отменил пару заявок от незнакомых людей и снова забыл про этот ресурс.

А вчера снова в топе Яндекса увидел новость про многострадальный LinkedIn: теперь его собираются блокировать на территории России. Попытался разобраться, что к этому привело и каково будущее деловых соцсетей в России.

О множестве недостатков этой сети вы можете почитать у разных блогеров. Я бы хотел остановиться на определенной проблеме – «утечке мозгов».

Сегодня была опубликована статистика ВЦИОМа, согласно которой число людей, желающих уехать на ПМЖ за рубеж весьма значительно (11%, а в 1991 году было 16%).

Вот хорошая иллюстрация эмигрантских настроений российских граждан:

Конечно формирование таких взглядов напрямую зависит от социального положения. Понятно, в Москве желающих «свалить» (именно это слово я слышу от друзей часто) больше, еще больше их среди ездящих в командировки по всему миру.

Такие люди знают, как осуществить переезд на практике, в то время, как большинство «мечтающих свалить» — просто недовольные политическим курсом граждане. Проще всего получить работу за рубежом сотрудникам иностранных компаний, особенно представителям высшего звена, чье финансовое положение и уровень навыков позволит легче влиться в жизнь на новой родине. Не случайно, на первом месте в списке планирующих трудовую эмиграцию находятся топ-менеджеры, 42% которых планирует покинуть Россию.

Я не считаю, что во всем этом виноват только лишь Linkedin, отнюдь. Но для западных HR-спецов эта профессиональная сеть удобный инструмент для выполнения своей работы. Без особых трудностей кадровики Германии или США дистанционно исследуют потенциальных работников. А чем наш топ-менеджер не кандидат – он получил хорошее образование, имеет опыт, знает рынок РФ и корпоративные секреты, у него хорошие связи. Такой кадр принесет транснациональной корпорации хорошие деньги.

С приходом кризиса амбициозные кадры начали внимательно изучать западный рынок труда, там же платят в евро, жизнь вроде комфортней и т.д. Какие категории попадают в поле зрения HR других стран в первую очередь? Это программисты, инженеры, особенно военные, медики. Военные спецы могут и гостайну поведать какую-никакую.

Меня мучает вопрос: вот у зарубежных сервисов уже давно стали появляться отечественные аналоги, строятся дата-центры и т.д. А почему у Linkedin так и не появилось сильного отечественного аналога?

В абсолютном выражении русскоязычная аудитория LinkedIn невелика: в июне 2015 их было примерно 3 млн человек. И большинство из этих пользователей туда годами не заходит. Так почему бы нам не развивать свой ресурс и не «хантить» иностранных спецов?

Как найти работу в финансах через LinkedIn

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-10-05

LinkedIn по праву считается одним из крупнейших интеграторов вакансий в мире. На сегодняшний день в социальной сети для профессионалов зарегистрировано более 530 млн. пользователей из 200 стран. Эксперты утверждают, что каждую секунду в ней регистрируются ещё два новых участника.

В августе 2016 года Роскомнадзор принял решение запретить российским пользователям доступ к сайту. Тем не менее, несмотря на блокировку и ужесточение борьбы с VPN-сервисами, LinkedIn сохранил более половины своей аудитории в России, а это более 1 млн. пользователей!

Сегодня LinkedIn — это нечто большее, чем просто площадка, на которой можно налаживать и поддерживать деловые контакты. Помимо этого, в социальной сети создано множество групп, которые помогают квалифицированным специалистам найти работу в сфере финансов.

Конечно, запрет профессионального сайта в России принёс свои плоды.  Для многих это стало не просто неудобством, а крупной потерей. Да, некоторые из таких профессиональных сообществ стали менее активными, но осталось много тех, где насчитывается более 1000 подписчиков.

В условиях жёсткой конкуренции на рынке труда, когда на одну вакансию претендуют десятки соискателей, мы рекомендуем использовать все возможные источники информации, в том числе и LinkedIn.

 Какие группы заслуживают внимания?

  • SELL YOUR HEAD — в группе насчитывается более 56 тыс.     участников. Здесь можно не только завязать перспективное знакомство, но и посмотреть объявления о вакансиях.
  • FinExecutive — очень полезная группа при поиске работы в финансовой сфере. Она хорошо себя зарекомендовала и как крупный рекрутинговый портал, и как образовательная площадка, на которой публикуются ценные рекомендации и советы по трудоустройству.
  • Вакансии в Москве и регионах России — ресурс создан кадровым агентством. Этот вариант также не стоит сбрасывать со счетов, поскольку здесь собрана внушительная база вакансий: в группе может выложить объявления каждый, кто указал контактные данные и составил описание вакантной должности.
  • Jobs in Mosсow / Работа в Москве — обеспечивает доступ к вакансиям в Москве.
  • Beketov Group / Работа, карьера, вакансии для руководителей — эффективный агрегатор перспективных позиций для руководителей среднего и высшего звена в российских и международных компаниях.
  • БАЗА ВАКАНСИЙ и РЕЗЮМЕ (вся Россия и СНГ) — информационный ресурс создан рекрутёром с многолетним стажем. Чтобы сэкономить своё время и время кандидатов, он проводит собеседования по скайпу. В группе размещаются только актуальные вакансии, открытые в компаниях России и стран СНГ. Нередко здесь публикуются весьма заманчивые предложения.
  • Workaholic in Russia — Трудоголик в России- «Трудоголик в России» — название говорит само за себя. Здесь размещаются вакансии российских работодателей, резюме кандидатов и полезные советы, поэтому группу также можно рассматривать в качестве полезного инструмента при поиске работы.
  • НОВЫЕ ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ — группа создана для делового общения и публикации вакансий, многие из них действительно очень интересные.

Преимущество LinkedIn заключается в том, что ресурс позволяет искать работу как в России, так и в любой другой из представленных на сайте стран, даже не выходя из дома. Онлайн-пространство безгранично! Известны случаи, когда соискателям предлагали трудоустройство после серии скайп-интервью.

Чтобы достичь успеха, помните об одной важной детали: информации, которую вы указываете в своём профиле на сайте, рекрутёры доверяют больше, чем данным из резюме. Все знают, что аккаунт в LinkedIn могут просматривать как ваши коллеги, так и руководство. Следовательно, любая фальсификация может нанести непоправимый урон вашей текущей карьере. Так стоит ли рисковать, приукрашивая опыт и приписывая себе достижения, которых в действительности нет?

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о