Содержание

Корпоративные курсы английского языка

Для топ-менеджеров и сотрудников компании умение вести дела на иностранном языке уже давно превратилось из приятного бонуса в необходимость.

Английский язык открывает двери в мир крупных международных контрактов и обеспечивает выход на мировой рынок. Столица — город для бизнеса, здесь многие компании ведут дела с партнерами из других стран, взаимодействуют с заграничными заказчиками, импортируют и экспортируют продукцию в разные уголки мира. Все это делает вопрос повышения уровня владения английским языком в Москве особенно актуальным.

корпоративный английский

Корпоративный английский язык будет полезен вашей компании, если вы планируете:

 

  1. Владеть иностранным языком на высоком уровне.
  2. Работать на международном рынке и взаимодействовать с иностранными компаниями.
  3. Привить коллективу культуру совместного изучения и отработки нового материала.
  4. Сплотить коллектив вокруг единой цели — выучить язык.
  5. Познакомить сотрудников с новыми технологиями и расширить их кругозор.

 

Курсы иностранных языков в МосквеКорпоративные курсы направлены на:

  • быстрое развитие разговорных навыков,
  • расширение словарного запаса, необходимого в профессиональной сфере,
  • грамотный перевод документов, составленных на английском,
  • самостоятельное составление документов на английском языке.

 

 

Преимущества корпоративного обучения английскому языку:

  • Совместное изучение английского, в процессе корпоративного обучения, является мощным инструментом для повышения командного духа. Отношения в коллективе заметно улучшаются, сотрудники могут отрабатывать домашнии задания друг с другом. Курсы английского позволяют сотрудникам сразу же применять знания на практике.
  • Иностранный язык в бизнес-пространстве снимает ограничения при выборе направления деятельности компании и помогает в поиске заказчиков. Каждый слушатель в процессе обучения освоит солидный запас необходимых для жизни и бизнеса слов и выражений.
  • Место проведения курсов английского выбирается клиентом. Так, сотрудники компании могут сами посещать нашу школу, либо преподаватель сам выезжает в офис компании.

корпоративный английский

Программа обучения обговаривается с заказчиком и составляется в соответствии с пожеланием и графиком работы сотрудников. Как правило, занятия проходят вечером после рабочего дня.

Некоторые компании выделяют время для корпоративных занятий в течение рабочих будней, другие — несколько дополнительных часов в неделю.

английский в москве для корпоративных клиентов

Важным преимуществом подобного обучения является то, что курс нацелен на расширение лексической базы, наиболее часто используемой в процессе работы компании. Так, для юристов, экономистов, предпринимателей, сотрудников отеля и др. составляется своя программа. Помимо этого, курс включает повторение базовых основ.

курсы английского корпоративные

Для многих процесс обучения английскому прекращается с выпуском из школы. Отсутствие практики общения на иностранном языке приводит к тому, что «языковая форма» постепенно теряется.

Поэтому прежде чем начать корпоративное обучение, сотрудники проходят тестирование на определение уровня английского языка. По его результатам формируются группы и начинается обучение.

Это может быть одна группа, если уровень владения английским у сотрудников примерно одинаков или несколько групп для того, чтобы процесс обучения был максимально эффективным.

Уровни знаний: А1, А2, B1, B2, C1, C2.
Продолжительность курса: по желанию
График занятий и время обучения подбираются индивидуально.
Место проведения курсов: в нашей школе или в офисе заказчика.

Что включают в себя занятия в Capital School Center?

  • Общение. Корпоративное обучение английскому языку знакомит учащихся с понятием «Small talk», сотрудники смотрят тематические видео на английском и общаются с гостями из Европы и Америки.
  • Презентации. Каждая презентация обсуждается и оценивается по ряду пунктов, выделяется лучшая презентация с поощрением победителя.
  • Обсуждение. Участники курса просматривают и разбирают мотивирующие видео-ролики и обсуждают утверждения спикера.
  • Дебаты. В течение занятия обучающиеся принимают участие в импровизированных дебатах на английском. Для этого присутствующие делятся на 2 команды

capitalsc.ru

Корпоративный английский язык в Москве. Корпоративное обучение английскому языку. Корпоративные курсы английского языка Easy Speak

Однажды мой начальник сказал мне следующее: «Ольга, года через три не знать английский будет стыдно».

Я ему до сих пор благодарна за эту фразу, так как именно после этого я поняла, что если я хочу получить профессиональное развитие – английский необходим. У меня был базовый, и мне было уже стыдно.

Как так получилось? Вроде я неплохо училась в школе, ходила на языковые курсы, но как то все остановилось на уровне: My name is…, I have…, I am from….

Я начала искать курсы, вышла на сайт Easy Speak и записалась на пробный урок. Меня настолько воодушевила предлагаемая методика, что я решила изучать язык именно здесь.

И не прогадала! Зажигательная, непринужденная атмосфера, урок, построенный в виде игры, сделали свое дело, я влюбилась в язык. Теперь мне не казалось сложным и нудным выполнять домашние задания.

Меня настолько увлек процесс изучения, что я даже пыталась писать не просто предложения, а составляла короткие истории. Все оказалось до гениальности просто.

Все, что необходимо для повседневного общения, было на уроке. Три часа пролетали незаметно, мы в группе настолько сдружились, что порой на conversation (практика общения, один из этапов урока) обсуждали насущные проблемы, делились новостями (конечно же на английском).

Живое общение помогало быстрее запомнить новые слова и правила построения предложений. С помощью уникальной методики все легко запоминалось, и хотелось идти дальше и дальше.

На третьем курсе меня послали в командировку за границу, на пятом я поехала отдыхать на Майорку. Там я уже общалась с иностранными коллегами, знакомилась и поддерживала разговор с людьми с другим языком. Брала напрокат машину и даже забирала ее со штрафстоянки =)!

Помню свою гордость, когда я в первый раз поговорила по телефону с коллегой из Хорватии, и мы друг друга наконец-то поняли!

В Easy Speak я прошла все уровни обучения. И могла уже писать в резюме «могу проходить интервью». А как же! Ведь эта тема также была в программе обучения!

Благодаря этим курсам моя жизнь очень изменилась. Сейчас я работаю в крупной международной компании, по работе езжу в Мюнхен, а отдыхать предпочитаю в экзотических странах. Сама составляю маршруты, без привлечения агентств.

На данный момент хочу сказать, что знание языка – это независимость. Независимость в выборе работы, друзей, мест для отдыха. И еще раз говорю спасибо за предоставленный шанс обрести эту свободу!

easyspeak.ru

как компании в России учат сотрудников английскому — Skyeng Magazine

Английский для одних компаний жизненная необходимость, для других – блажь, на которую жалко тратить корпоративный бюджет. Аналитики Skyeng решили выяснить, как российские фирмы обучают сотрудников английскому и какой эффект такая учеба оказывает на бизнес.

Исследователи опросили представителей ста российских компаний. Опрос проводился с мая по сентябрь 2018 года. Участвовали сотрудники, которые прямо или косвенно влияют на решение об обучении команды — HR-менеджеры, HR-директора, руководители подразделений. Большинство участников работают в сферах IT и услуг для бизнеса.

Больше 54% опрошенных рассказали, что у них в компании организовано обучение английскому. Как правило, фирмы задумываются о корпоративном английском, если у бизнеса есть прямая потребность в этом (появились англоязычные клиенты или началась подготовка к выходу на зарубежный рынок). Вторая причина — это расширение обязанностей конкретного сотрудника: например, он начинает работать с иностранными информационными источниками или новым оборудованием.

Порой компании организуют для всех желающих сотрудников занятия, даже если это не принесет пользы работе. «Закрывая эту потребность, компания получает отличный инструмент для мотивации персонала», — говорит директор по развитию 404 Group Наталья Фефилова.

Но все-таки нецелесообразность для бизнеса — главная причина отказа от обучения. Еще английский не нужен фирмам, если они изначально нанимают людей, владеющих языком на высоком уровне. Несмотря на то, что найти специалистов с хорошим английским нелегко, так делают 38% опрошенных компаний.

Но не всем компаниям критически необходимы сотрудники с Advanced. «Мы нанимаем людей с хорошим техническим английским. При этом нам не так важна грамматика: если работник вместо I am doing it right now употребил I do it right now, это не конец света», — говорит один из участников опроса.

Почти в половине случаев компания полностью оплачивает обучение, еще в 40% компенсирует сотрудникам часть расходов. По мнению Кирилла Фомичева (основателя компаний Marketarts и агентства сквозной аналитики «Точно»), сотрудник должен оплачивать хотя бы 30% расходов на учебу. Это повышает ценность курсов и ответственность за результат.

Данную мысль подтверждает практика некоторых компаний, например, ICL Services. Там придумали заключать с учениками специальный договор. По его условиям сотрудник, не выполнивший учебные KPI, возмещает расходы на свое обучение. После введения такой непопулярной меры процент тех, кто выполняет нормы, вырос с 45% до 85%.

С эффективностью этих мер согласны не все. Например, Наталья Фефилова из 404 Group считает, что все зависит от сотрудника. Для кого-то сам факт обучения от компании — уже отличная мотивация и вариант поощрения, поэтому не всегда нужно заставлять людей вкладывать свои деньги. Но для тех, кому бюджет не позволяет обучить всех желающих, частичная оплата — неплохой выход из ситуации.

Самым популярным остается традиционный формат офлайн-обучения в группах: его выбрали 64% тех, кто учит сотрудников английскому. Считается, что групповые занятия дешевле и, к тому же, экономят время. Еще такой формат привычнее для самих сотрудников.

Но важно уточнить: больше 70% тех, кто прекратил учить сотрудников английскому, тоже изначально выбирали групповые занятия. Прекратить их пришлось потому, что работникам было сложно собираться, а куратору — организовывать и поддерживать курсы. Часто сотрудники с энтузиазмом начинают учиться, но потом что-то ломается: им не подходит график, они отстают от программы или не успевают попрактиковаться на групповом занятии. Поэтому со временем группы распадаются.

Что касается онлайн-обучения, его выбрали лишь 20% тех, кто учит сотрудников сейчас, и только 9% тех, кто обучал сотрудников в прошлом. Многие не задумываются об этом формате учебы или не совсем понимают, какие возможности он дает. К тому же большинству сотрудников привычнее сидеть за партой и учиться по старой схеме. Есть и те, кто принципиально против онлайна, потому что не верит в его эффективность.

Но оптимистичных мнений тоже достаточно. Надежда Бондарева из Linxdatacenter считает, что людям нужно просто дать время: «У большинства пока просто нет привычки к онлайн-обучению. По мере развития удаленного формата общения в разных областях жизни и к обучению в этом виде станут относиться спокойнее».

Хотите получить полное исследование?

Мы отправим его на вашу почту:

Обрабатываем заявку

Мы приняли вашу заявку!

Скоро напишем на почту

Буду на связи

Если в противостоянии онлайна и офлайна преимущество пока на стороне последнего, то среди подрядчиков явных лидеров нет. Компании любят работать и со школами английского, и с частными преподавателями. Немало тех, кто нанимает таких сотрудников в штат.

Например, в ICL Services постепенно вырастили языковой центр полного цикла с собственными процедурами вступительного тестирования и проверки прогресса. А вот в REG.RU предпочитают внешних подрядчиков: у каждого отдела в компании есть свой бюджет на внешнее обучение, который можно использовать и для изучения английского языка. Преподавателя и способ обучения сотрудник выбирает сам.

Мы спросили, по каким критериям компании выбирают подрядчика для занятий английским. Главными из них оказались:

Как правило, с гибкостью графика и методики все не так просто. Например, Елена Винокурцева из Youscan рассказала, что компании пришлось сменить шесть репетиторов, чтобы найти подходящего: «Большинство учителей работают по устаревшей программе, не готовы к диалогу и любят типичный “школьный” подход – я знаю, как учить, а ваше дело слушать. Нам же нужен был активный и гибкий преподаватель, разбирающийся в нашей отрасли».

Важно выбирать учителей не только по уровню языка и корочкам. Например, в Skyeng обязательно проверяют, насколько учитель владеет методиками, умеет ли он разговорить ученика, мотивировать, найти подход к каждому. К тому же, здесь все время следят за повышением квалификации учителей и состоянием их английского — он остается живым и современным. А вот гарантировать качество частных педагогов уже не так просто.

Конечно, обучение команды в первую очередь должно приносить пользу бизнесу. Но все оценивают эффект по-разному. 77% опрошенных считают, что благодаря английскому компания становится более инновационной. 65% согласились, что английский влияет на рост прибыли.

Именно бизнес-метрики часто помогают оценить, удалось ли построить эффективную систему учебы. Это возможность сотрудников работать в международных командах, количество продаж иностранных партнерам, поддержка иностранного клиента, привлечение зарубежных инвестиций и другие показатели. Все зависит от того, ради чего обучение было задумано.

А вот Надежда Бондарева из Linxdatacenter считает, что четких метрик и конкретных KPI в этом вопросе быть не может. «Скорее, можно говорить о росте качества коммуникаций на всех уровнях и направлениях. Работа с технической документацией в оригинале, экономия на переводчиках в личном общении — все это трудно посчитать, но невозможно переоценить. Обучаясь языку, сотрудники помогают не только своей карьере, но и оптимизируют работу компании в целом».

Обучение английскому положительно влияет и на бренд работодателя. Большинство опрошенных согласны, что компании, которые учат сотрудников английскому, более привлекательны для соискателей.

Елена Винокурцева из Youscan рассказывает, что после начала курсов стало легче привлечь в команду тех, кто уже поработал в международных компаниях или за рубежом. Для таких кандидатов обычно очень важным является постоянное поддержание уровня языка. Кирилл Фомичев из агентства «Точно» заметил рост лояльности: «Мои сотрудники начали изучать английский язык полгода назад по своему желанию. Первые результаты показывают, что они стали чувствовать себя увереннее, думают, что работодатель их выделяет — для них это важно».

Самим компаниям важно организовать учебный процесс так, чтобы он приносил пользу бизнесу, и правильно оценить его результаты. Чтобы тратить на организацию минимум времени и получать прозрачную отчетность об успехах сотрудников, попробуйте корпоративный английский в Skyeng. Запишитесь на бесплатный тест-драйв, чтобы понять, подходит ли вам такой формат.

magazine.skyeng.ru

Корпоративный английский

Корпоративный английский для компаний

почему мы:

  • Очно, онлайн и на нашей платформе ACCENT.CITY — комплексное обучение
  • Онлайн связь с куратором 24\7 по всем мессенжерам
  • Акцент разработчик собственной онлайн платформы ACCENT.CITY
  • Простая отмена или перенос урока
  • Доступ к отчетности 24\7 — выгрузка в Exel
  • Коллектив преподавателей из США и UK, свой штат программистов
  • Регулярные разговорные клубы с носителями языка и специальные гости
  • Система лояльности и мотивации: квесты, тренинги, викторины
  • Цены и скидки
    • Индивидуальные тарифы
    • Гибкая система скидок
    • Бонусные программы
    • Бесплатные разговорные клубы
    • Полное соответствие по 44-ФЗ и 223-ФЗ
    • Участник тендеров гос закупок и муниципальных заказов
  • Тренинговая методика
    • позволяет экономить на длительности и стоимости программ обучения до 25%!
    • обеспечивает реализацию обучения в кратчайшие сроки
    • позволяет обучать актуальным темам и навыкам
  • Любые форматы обучения
    • Очное обучение
    • Онлайн обучение
    • Премьер сектор
    • Собственная дистанционная платформа
    • Интенсивное обучение
    • Языковые клубы
    • Лингво тренинги

Мы представлены практически
во всех крупных городах РФ

95% наших клиентов — компании и корпорации

Обширный портфель программ обучения

Огромный штат преподавателей

Авторские программы и глоссарии

Любые форматы обучения

Крутые бонусные программы

accent-center.ru

Корпоративное обучение английскому языку в Москве в BKC-ih

Корпоративное обучение английскому: Общий курс

Корпоративное обучение английскому языку по общему курсу могут проходить сотрудники как с начальным, так и с высоким уровнем знаний. Длительность обучения будет зависеть от степени подготовки. В процессе обучения значительно повысится языковая компетенция персонала и будет преодолен языковой барьер. Занятия будут проходить в вашем офисе по уникальной коммуникативной методике (Communicative Approach). Это значит, что с самого первого урока абсолютно все общение будет проходить исключительно на английском! После прохождения курса проводятся тесты, и по их результатам будет выдан сертификат от школы корпоративного обучения английскому BKC-International House.

Корпоративное обучение английскому: Разговорный курс

Этот разговорный курс проводится по краткой программе и подходит для людей, имеющих знания от уровня Pre-Intermediate и выше, до Advanced-2. Проводящиеся в вашем офисе занятия помогут сотрудникам компании преодолеть трудности, возникающие во время общения на английском языке, и довести до совершенства свои навыки в коммуникации.

Корпоративное обучение английскому: Международные экзамены

Все сотрудники вашей компании могут пройти подготовительный курс корпоративного обучения и сдать экзамены на уровень знаний делового или общего английского. Всего будет 5 экзаменов — группа Cambridge CELA (Cambridge English Language Assessment). Они состоят из пяти тестов, которые и определят уровень знаний ваших работников. Преподаватели ВКС, прямо в вашем офисе, помогут в подготовке к международному экзамену на знание языка — IELTS.

Корпоративное обучение английскому: Skype

Этот курс идеально подойдет для тех сотрудников, чей график работы перегружен, а также для людей, которые способны хорошо воспринимать обучение на слух. Английский по Skype рассчитан на уровень знаний выше Pre-Intermediate. Сроки обучения, как и график могут составляться индивидуально, с учетом ваших пожеланий. Во время онлайн обучения с преподавателем ВКС ваши сотрудники значительно усовершенствуют свои навыки в коммуникативной сфере.

Корпоративное обучение английскому: Tailor-made course

Теперь для ваших сотрудников доступно изучение корпоративного английского — а это уникальная программа, которая будет создана специально для вашей компании и будет полностью адаптирована под профиль вашей деятельности. Наши директора по обучению разрабатывают курсы Tailor-made в полном соответствии с вашими требованиями относительно содержания, длительности обучения, основным и дополнительным материалам.

Корпоративное обучение английскому: Бизнес курс

Если ваши сотрудники имеют уровень знаний от Pre-Intermediate, им подойдет обучение по бизнес курсу. Длительность занятий будет зависеть от основной языковой подготовки и уровня, которого они планируют достичь. Все занятия будут проводиться прямо в офисе вашей компании. Бизнес курс изучения английского даст возможность освоить бизнес-этикет, деловую лексику и терминологию, правила, по которым должны вестись деловые переговоры и другие коммуникации.

Независимое тестирование по английскому

Если вы хотите определить насколько высоки знания вашего сотрудника в английском языке и соответствуют ли они требованиям должности, которую он занимает, необходимо провести для него независимое тестирование. По итогам этого тестирования вы получите полный отчет с развернутыми описаниями уровня каждого из ваших сотрудников.

Корпоративное обучение английскому языку в Москве

В мире современного бизнеса мало быть просто хорошим специалистом. Сотрудник, который не просто имеет высокий уровень квалификации, но еще и свободно владеет английским языком, всегда будет занимать высокооплачиваемую должность. Сейчас почти все отечественные компании сотрудничают с зарубежными партнерами и сами становятся представительствами иностранных компаний. Из всего вышесказанного напрашивается вывод: чтобы компания процветала, а сотрудники были компетентными, необходимо корпоративное обучение английскому языку персонала.

Лучшим решением станет обратиться в ВКС! Наши преподаватели приедут к вам прямо в офис, что не только сэкономит время, но и поспособствует улучшению мотивации сотрудников.

Занятия корпоративным английским языком проводятся в офисе компании как в группах, так и индивидуально, с 08:00 до 21:00.


www.bkc.ru

Корпоративное обучение английскому языку

Корпоративное обучение английскому языку – система мероприятий по повышению квалификации персонала в части уровня владения английским языком, к которому современные реалии бизнеса в Российской Федерации предъявляют всё более и более высокие требования. Ведение дел с зарубежными контрагентами, международные правила и стандарты финансовой отчётности, хозяйственной деятельности, использование зарубежного программного обеспечения и информационных ресурсов – всё это требует от коллектива высокого уровня владения английским как основным языком делового общения.

Корпоративный английский для компаний и корпораций – это не только инструмент выхода на новые рынки, это и направление для повышения эффективности хозяйственной деятельности, для формирования конкурентных преимуществ.

В последнее время наблюдается следующая тенденция: если раньше при приеме на работу работодатели рассматривали в первую очередь соискателя со знанием иностранного языка, то теперь нанимают опытного специалиста в своей области, а в дальнейшем, если в этом есть потребность, обучают его иностранному языку (как правило, английскому), учитывая специфику деятельности компании.

Можно выделить несколько этапов организации и проведения корпоративного обучения:

  1. Постановка целей и задач обучения, формирование видения конечного результата;
  2. Выбор вида и методик обучения;
  3. Обсуждение всех аспектов обучения: графика, оплаты, временного периода, ожидаемых результатов;
  4. Оценка знаний сотрудников на данный момент;
  5. Проведение пробного урока в группах по уровням с преподавателем, который будет проводить курс
  6. Разработка и презентация курса обучения, соответствующего уровню сотрудников и целям компании
  7. Проведение обучения и оценка его результатов с помощью объективной системы оценки знаний.

Остановимся подробнее на самом животрепещущем вопросе, с которым сталкивается любой руководитель в ходе организации корпоративного обучения английскому языку: какой способ обучения выбрать для своей компании и сотрудников?

1. Самообучение английскому языку – как это?

Да, английский язык наиболее эффективно изучать с квалифицированным преподавателем. Но учит язык сам сотрудник, преподаватель не сможет выучить язык вместо него, сколько бы ему ни заплатили.

Мы живём в удивительнейшие времена, когда у людей столько возможностей учиться благодаря интернету, бесплатным ресурсам, электронным пособиям, презентациям TED, лекциям из Open Culture и Coursera. Ведь представьте себе, что всего лишь двадцать лет назад единственной возможностью учиться были старые учебники английского, написанные советскими авторами!

Давайте посмотрим, что может сделать человек для самообучения:

1) слушать записи

Поразительно, насколько ваш навык восприятия речи на слух влияет на вашу способность общаться по-английски. Чем больше вы слушаете, тем лучше понимаете английскую речь в повседневной жизни, так как общение состоит из говорения и слушания. У вас огромный выбор материалов для развития этого навыка: подкасты BBC, лаборатория Randal Lab, презентации ТЕD, лекции Coursera и т.д.

2) читать по-английски

Некоторые полиглоты умудрились изучить несколько языков, всего лишь читая книги. Во время чтения вы замечаете слова в сочетаниях и естественным образом запоминаете значение частых слов. Читать можно книги, журналы и интернет-статьи, стараясь фокусировать внимание на ключевых словах и схватывать общее значение.

3) учить слова

Вне зависимости от того, как вы учитесь – самостоятельно или с преподавателем, вам понадобится развивать словарный запас. По мнению многих преподавателей, нет ничего лучше, чем учить словосочетания из ваших учебников, книг, статей, фильмов или презентаций. Просто запишите их с переводом и регулярно учите, стараясь придумывать свои примеры с использованием местоимения I. Постарайтесь каждый день выучивать от 3 до 25 слов. Только представьте себе, ведь это от 1000 до 9000 слов всего лишь за один год!

4) повторять грамматику

Это довольно таки просто – берёте несколько учебников по грамматике, лучше зарубежных, дальше начинаете вспоминать правила и делать упражнения. По ключу проверяете, правильно ли сделали и разбираете свои ошибки. Пройдя два-три учебника, вы замечательно укрепите знания грамматики.

5) улучшать произношение

Если вы подозреваете, что у вас неправильное произношение звуков, возьмите фонетический курс, например, Sound Right, и повторяйте за диктором по предложению, нажимая клавишу «пауза». Ещё одно решение – воспользоваться подкастами BBC и повторять за ведущими то, что они говорят. 10-15 минут практики в день, и уже через два-три месяца ваш речевой аппарат приспособится к правильной английской речи.

6) смотреть фильмы на английском

Любой человек может отыскать захватывающие фильмы или сериалы и смотреть их с субтитрами. Возможно, кому-то поначалу это покажется сложным, но через пять или семь фильмов ваша способность улавливать смысл и понимать речь значительно улучшится.

7) разговаривать с друзьями на английском

Если у вас есть друзья, желающие улучшить знание английского языка, общайтесь с ними по-английски. Также, иногда люди ищут партнеров по разговорной речи в скайпе лишь для практики. Ещё есть носители языка, которые изучают русский язык, с ними вы можете обмениваться уроками.

Чтобы изучение языка не наскучило, каждый день чередуйте разные активности. Если вы попробуете заниматься сами по всем этим семи пунктам, регулярно и с серьёзным подходом, то обязательно получите результат через некоторое время.

И в заключение отметим, что, пока человек не почувствует, что 80% ответственности за его знания лежит на нем самом, а 20% – на преподавателях и методиках, он не сможет выучиться эффективно. Задача руководителя в этом случае сводится лишь к тому, чтобы стимулировать сам процесс, проверить результаты и вознаградить достижения.

2. Бесплатные онлайн-курсы (MOOCs) – нестандартный подход к обучению 

Аббревиатура MOOCs расшифровывается как открытые онлайн-курсы для широкой аудитории. К их преимуществам можно отнести то, что они бесплатные, выдают сертификаты о прохождении и предлагаются несколькими зарубежными университетами.

Чтобы понять, в чём же выгода для университетов, если эти курсы бесплатны, следует посмотреть презентацию на TED Дафни Коллер о проекте Coursera. Оказалось, что главная миссия бесплатных онлайн-курсов – дать людям по всему миру возможность учиться. Вдохновляет, не правда ли?

Есть несколько основных платформ для изучения английского языка:  Udacity, EdX, Iversity, Coursera и Accent.City

Что замечательно в онлайн-курсах:

  • Вы можете выбирать из сотен курсов и получать двойную выгоду – улучшать навыки английского языка и получать знания по самым разным предметам;
  • Вы можете учиться из любой точки мира, где есть Интернет, в удобное для вас время;
  • Если Вы успешно выполняете все задания, то получаете сертификат, что Вы прошли такой-то курс такого-то университета, который сможете использовать в работе, выложить на своём сайте или в блоге
  • Вы сможете познакомиться с людьми со схожими интересами по всему миру и завести новых друзей.
  • Советы, как пользоваться онлайн курсами:
  • Найдите курсы, соответствующие Вашим интересам;
  • Зарегистрируйтесь на тот или иной курс, а когда он начнётся, проверьте, подходит ли он Вам;
  • Постарайтесь, чтобы Вам не пришлось учиться на более чем двух курсах одновременно (кроме тех случаев, когда у Вас слишком много свободного времени), иначе ваша нагрузка будет слишком большой;
  • Конспектируйте видео-лекции;
  • Заносите новую лексику в отдельный файл;
  • Общайтесь на форумах, но не забывайте сначала выполнить задания недели;
  • Если курс Вам не понравился, просто откажитесь от него и найдите другой, поинтереснее.

Обычно курсы ограничены по времени (например, курс открывается в определённый день и существует крайний срок по выполнению заданий), но человек сам выбирает, когда именно ему удобно смотреть видео или выполнять тест. Главное – успеть до крайнего срока. Кроме того, любая компания будет рада наблюдать такое ценное качество, как пунктуальность, у своих сотрудников.

3. Изучение языка при участии языковых школ

Это наиболее распространенный способ, поскольку в этом случае за дело берутся профессионалы. Однако руководителю не стоит забывать, что за их услуги придется платить, да и пускать процесс на самотек тоже нельзя.

Можно выделить следующие формы сотрудничества с языковой школой:

1) Стандартные программы обучения английскому языку

– рассчитаны на регулярные занятия от 1 до 5 раз в неделю в течение учебного года и позволяют получить наиболее полноценный курс и самые долгосрочные результаты. Могут проводиться как на территории компании-заказчика, так и на обучающей платформе языковой школы.

2) Краткосрочные программы обучения (спецкурсы)

– рассчитаны на изучение конкретных навыков в течение 1-2 месяцев, путем регулярных занятий 2-3 раза в неделю в тех или иных областях. Специализированные программы часто создаются индивидуально, под определенные задачи. Основная задача спецкурсов – отработка определенных навыков на иностранном языке.

3) Интенсивные программы обучения

– проводятся в формате экспресс-курсов и позволяют пройти полный курс обучения (около 120 академических часов) максимум за 2 недели. Современная технология обучения языку в формате тренинга подразумевает полное погружение в языковую среду.

4) Выездные программы обучения

– это программы длительностью несколько дней, целью которых является интенсивное обучение иностранным языкам методом погружения. Программы могут проводиться в англо-говорящих странах и включать в себя интенсивный языковой курс в сочетании с внеклассными мероприятиями на иностранном языке.

5) Онлайн обучение английскому языку

– проводится через веб-платформу, индивидуально или в группах. Обучение осуществляют преподаватели-носители языка и русскоязычные преподаватели. Программы обучения рассчитаны на все уровни и специализации.
Как же наиболее эффективно обучить сотрудников английскому языку?

На практике часто ситуация развивается следующим образом: компания нанимает одного-двух преподавателей (зачастую носителей английского языка) и распределяет сотрудников по группам согласно уровню. Затем, после работы несколько раз в неделю начинаются занятия. Все довольны. Дальше, у кого-то возникают командировки или перегрузки по работе или личные дела, и сотрудники начинают потихоньку пропускать занятия. Через месяц остаётся лишь половина группы, так что преподаватель начинает тоже терять энтузиазм, особенно если ему оплачивают за человека в час. Через два месяца группа перестаёт заниматься, и компания либо ищет другого преподавателя или прекращает проект.

Что же пошло не так?

1. Время

Если компания действительно заинтересована в повышении уровня английского сотрудников, есть смысл планировать занятия на рабочее время или, по крайней мере, в пропорции 70/30 (рабочее и нерабочее время). Например, если рабочий день официально заканчивается в 18.00, можно ставить занятия с 17.00 до 18.30.

2. Оплата

Есть мнение, компания не должна компенсировать 100% оплаты за обучение. Хорошее распределение платежа было бы 70/30 (компания/ сотрудник). Так сотрудники будут ощущать больше личной ответственности за результат.

3. Подбор преподавателя английского

Если бы вы решили изучить иностранный язык, вы бы, скорее всего, искали преподавателя самостоятельно. Может, вы бы даже попробовали позаниматься с несколькими и выбрать самого подходящего.
Почему бы не позволить сотрудникам самим найти себе учителя? Затем, после определённого «испытательного срока» компания могла бы заключить с ним постоянный контракт. Так сотрудники будут больше вовлечены в занятия и менее охотно будут их пропускать.

4. Размер группы

Группы в 8-12 человек – обычная практика на курсах английского языка или в университетах. Однако это не самый эффективный способ изучить язык. Более предпочтительными являются индивидуальные занятия, либо малые группы в 2-3 человека. Можно возразить, что стоимость индивидуальных занятий или мини-групп будет выше. Однако, эффективность и гибкость того стоят. Ученики будут продвигаться гораздо быстрее при индивидуальном подходе. Вдобавок, будет легче гибко менять время занятия или день, если у человека командировка. Также, можно заниматься по скайпу, если у преподавателя мало времени на поездки в офис.

5. Мотивация

Возможно, это самый важный пункт. Компании могут создавать искусственную мотивацию, вводя такое требование: владение английским на уровне В2 для продвижения по карьерной лестнице. Например, чтобы стать начальником отдела, сотруднику нужно пройти собеседование на английском либо предоставить международный сертификат (FCE, CAE, TOEFL, IELTS). Также, компании могут поощрять «английские пятницы», когда все общаются только на английском.

Когда и компания, и сотрудники чувствуют ответственность за результат, шанс на успех возрастает многократно.

АКЦЕНТ Центр. Курсы английского для компаний.

 

accent-center.ru

Корпоративный английский — Корпоративное обучение английскому

Особенности корпоративного английского

О том, что английский язык сегодня – это не просто желательный бонус, а жизненная необходимость, вряд ли кто-то поспорит. Многие компании ведут дела с заграничными партнерами, занимаются импортом или экспортом продукции из других стран, предлагают свои услуги на международном рынке. Все больше возникает потребность в ведении деловой переписки на английском языке, а также живом общении во время переговоров.

 

Большинство людей изучат English в школе, однако забывают его из-за отсутствия практики и сталкиваются с языковым барьером. Корпоративное обучение позволит активизировать знания и быстро вернуть «языковую форму».

Стоит отметить, что корпоративный английский язык имеет свои особенности перед обычным курсом. Во-первых, стоит отметить, что место проведения занятий выбирается клиентом. Так, сотрудники фирмы могут сами посещать языковую школу согласно расписанию, либо преподаватель приезжает в офис компании.

Программа обучения составляется, как правило, индивидуально под каждого заказчика, в зависимости от пожеланий. Равно как и график обучения выбирается максимально удобный для сотрудников. В одних компаниях корпоративное изучение английского языка проводится вечером, после завершения работы и носит факультативный характер. В других – на занятия выделяется время в течение рабочего дня, и сотрудники обязаны посещать курс.

 

Прежде чем начать занятия, преподаватель проводит тестирование, чтобы определить средний уровень знаний у сотрудников. По его результатам он может предложить создать несколько групп, чтобы образовательный процесс был максимально эффективным.

Важным преимуществом корпоративных курсов является тот факт, что преподаватель делает акцент на лексическую базу, которая наиболее активно используется в процессе работы компании. Так, для юристов, бухгалтеров, банковских работников, сотрудников отеля и др. разрабатывается своя программа обучения с использованием конкретной лексики.

 

Нередко в рамках корпоративного английского можно выбрать короткий экспресс-курс. Например, несколько сотрудников вашей компании уже имеют неплохой базовый английский. Экспресс-курс поможет овладеть более узкими навыками, например, правилам деловой переписки, беседе по телефону или ведению переговоров на иностранном языке.

 

Корпоративные курсы английского языка имеют много преимуществ:

  • Совместное обучение является мощным инструментом тимбилдинга. Отношения между сотрудниками заметно улучшаются, а градус микроклимата в коллективе повышается.
  • Высокая эффективность занятий, так как полученные знания сразу же применяются на практике. Также сотрудники имеют возможность отрабатывать задания друг с другом в свободное время.
  • Руководитель по желанию может получать данные об успехах своих сотрудников, что также является хорошей мотивацией для успешного обучения.

 

Методики, которые обычно применяются при корпоративном обучении английскому языку, условно можно разделить на три группы. Стандартная методика – комплексное обучение всем основным аспектам языка: лексике, грамматике, письму, аудированию и устной речи.

Коммуникативная методика – основной акцент делается на преодоление языкового барьера и устное общение. Игровая методика – обучение проводится в интересной игровой форме, активно используются всевозможные медиа-материалы.

lablang.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о