Содержание

Инструктаж по охране труда для ИП: образец в 2020 году

Охрана труда является важным сегментом, определяющим безопасность жизнедеятельности персонала. Рабочее место не должно негативно сказываться на жизни и здоровье человека. Индивидуальный предприниматель – работодатель, должен разработать свои инструкции по охране труда, которыми он будет руководствоваться в сфере охраны труда своих работников.

Разработка и утверждение инструкции по охране труда должны проводиться в соответствии с требованиями ТК РФ.

В соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утвержденными работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для работников. Они утверждаются приказом руководителя.

Разделы инструкции по охране труда:

  • общие требования безопасности;
  • требования безопасности перед началом работы;
  • требования безопасности во время работы;
  • требования безопасности в аварийных ситуациях;
  • требования безопасности по окончании работы.

Контроль над своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда осуществляет специалист по охране труда, при его отсутствии – сам индивидуальный предприниматель.

Индивидуальный предприниматель – работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Читайте также статью ⇒ Инструктаж работников по технике безопасности.

Цель инструктажа по охране труда

Ознакомление сотрудников с требованиями по охране труда является обязанностью всех работодателей, согласно статье 225 Трудового кодекса РФ. Целью инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации: структурой, трудовым распорядком, оборудованием и технологией производства, инструкциями по охране труда и технике безопасности, мерами пожарной безопасности. Данное ознакомление является обязательным для вновь принятых лиц на работу.

Обязанности ИП:

  • контроль за проведением первичных инструктажей сотрудников,
  • выдача спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, гигиены (специализированные средства должны быть обязательно сертифицированы),
  • оборудование рабочих мест сотрудников в соответствии с требованиями законодательства в сфере охраны труда,
  • являясь работодателем, ИП должен проходить обучение в сфере охраны труда,
  • организовать обучение персонала безопасным методам работы,
  • организовывать регулярные проверки уровня знаний работников в сфере безопасности жизнедеятельности на производственных площадках,
  • обеспечивать системный контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников,
  • организацию медицинских осмотров,
  • оборудование для персонала санитарно-бытовых комнат, мест релаксации и отдыха, территории для приема пищи,
  • организация постоянного мониторинга за соблюдением законодательства об охране труда в рамках предприятия.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Инструктаж проводит специалист по охране труда, либо другой специалист, на которого возложены эти обязанности, согласно приказу руководителя. Лицо, ответственное за проведение инструктажа, должен пройти обучение по охране труда в учебном центре, где выдадут соответствующее удостоверение. Без соответствующего обучения ответственных лиц, проведенные инструктажи юридической силы иметь не будут.

В обязанности работодателя входит обязательное обучение работников правилам охраны труда в специализированной организации, имеющей соответствующую лицензию.

Порядок проведения инструктажа по охране труда

С новым работником вводный инструктаж работодатель обязан провести в день приема на работу. Инструктирование новых сотрудников проводят в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Кроме вводного также предусмотрен первичный инструктаж. Его проводят непосредственно на рабочем месте сотрудника. Не нужно инструктировать по технике безопасности лишь граждан, которые работают по гражданско-правовому договору. На них не распространяется законодательство о труде и об охране труда.

Для проведения  инструктажа по охране труда необходимо разработать и утвердить соответствующие программы. На основании законодательных и нормативных правовых  актов, работодатель самостоятельно разрабатывает программу по проведению инструктажа. В программе должна быть учтена специфика деятельности.

Для проведения внепланового и целевого инструктажа требование по наличию программ не предусмотрено, данные инструктажи являются ситуационные.

Вводный инструктаж проводится до заключения трудового договора  – единоразово. Первичный инструктаж уже на рабочем месте работника. Повторный инструктаж проводится с периодичностью 1 раз в 6 месяцев, но может быть и чаще – 1 раз в 3 месяца.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с изучением требований охраны труда, согласно нормативных актов организации, с опасными и вредными производственными факторами, с применением безопасных методов и приемов выполнения работ. Завершаются инструктажи по охране труда проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы.

Заключительным этапом инструктажа являются записи в соответствующих журналах.

ИП организует проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Обучение проводится не реже одного раза в год. Вновь принимаемые на работу проходят указанное обучение в сроки, установленные ИП, но не позднее одного месяца после приема на работу.

Читайте также статью ⇒ Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.

Журнал инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж регистрируется в журнале вводного инструктажа, инструктаж на рабочем месте – в журнале регистрации на рабочем месте. Данные журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям под расписку.

Образец журнала инструктажа по охране труда

Журнал

регистрации вводного инструктажа

Начат 1 марта  2017 г.

Окончен _______20__г.

Дата Фамилия, имя, отчество инструктируемого Год рождения Профессия, должность инструктируемого
Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый Фамилия, инициалы, должность инструктора Подпись
инструктора инструктируемого
1 2 3 4 5 6 7 8
01.03.2017 Иванов Сергей Михайлович 1965 начальник Хозяйственный отдел Скворцов И.В.

Специалист по охране труда

Скворцов Иванов
03.03.2017 Петрова Татьяна Ивановна 1978 бухгалтер Административный отдел Скворцов И.В.

Специалист по охране труда

Скворцов Петрова
06.03.2017 Иванов Александр Николаевич 1981 мастер Производственный отдел Скворцов И.В.

Специалист по охране труда

Скворцов Иванов

Охрана труда ИП без наемных работников

Для индивидуального предприниматель, не использующего наемный труд охрана труда упрощается. Охрана труда для ИП, который не использует наемный труд – это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов.

В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит:

  • обучение по охране труда в пределах общего курса,
  • разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже при работе с компьютером),
  • обучение мерам пожарной безопасности,
  • обучение электробезопасности,
  • при использовании ИП оборудования, обучение мерам безопасности при его эксплуатации,
  • проверка или освидетельствование данного оборудования,
  • обслуживание огнетушителей, защитных средств,
  • при обслуживании ИП населения – оформление санитарной книжки, прохождение медосмотра.

Законодательство разрешает проводить плановые проверки охраны труда ИП не ранее, чем через 3 года после их регистрации.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Охрана труда у ИП с работниками

ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого работника не только на оплату труда и на защиту от безработицы, но и гарантирует последнему, что его труд будет протекать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Обязанности по охране труда работников государство возлагает на работодателей, которыми сегодня являются не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Об этом мы и поговорим в нашей статье.


 
    Охране труда посвящен раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

ИП и работники, документация по охране труда

При этом из статьи 209 ТК РФ вытекает, что охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
    Понятно, что нормально функционировать данная система может только при наличии специальной правовой базы, включающей в себя как законодательные положения в сфере охраны труда, так и локальные нормативные акты самого работодателя.
 
    

Для справки: в силу статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 

Обратите внимание!
01.01.2017 г. ТК РФ, благодаря вступлению в силу Федерального закона от 03.07.2016 г. N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее — Закон N 348-ФЗ), был дополнен главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
В связи с чем, у коммерсантов относящихся к категории микропредприятий, появилась возможность полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом условия работы, обычно регулируемые локальными нормативными актами самого работодателя (правила трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, график сменности и так далее) он должен будет учесть в самом трудовом договоре с лицом, принимаемым на работу.
Заключаются данные договоры, для указанной категории работодателей, на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».
Представители Минтруда в Письме от 30.06.2017 г. N 14-1/В-591 уточнили, что работодатель вправе самостоятельно скорректировать типовой трудовой договор с работником, например исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
Между тем, поскольку отказ от принятия локальных нормативных актов является правом указанной категории работодателей, то они могут им пренебречь и работать по прежним правилам. Тем более, что в случае потери работодателем статуса микропредприятия такому работодателю придется восстанавливать весь кадровый документооборот, при этом закон на эти действия отводит весьма сжатые срок — всего четыре месяца с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Минимальный комплект документов по охране труда

Подготовка минимального набора документов по ОТ даст вам уверенность в успешном прохождении проверок контролирующих органов без стрессов и больших штрафов.

Так, например, при отсутствии надлежащим образом оформленной процедуры выдачи защитных средств на организацию могут наложить штраф до 150.000р

Список документов по охране труда, которые должны быть в обязательном порядке оформлены на каждом предприятии. Этот список позволит Вам минимально подготовиться к встрече проверки по охране труда.

Документы по охране труда

Проверку проводит государственный инспектор по труду (Федеральная инспекция труда – Роструд)
1. Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда за проведение инструктажей (ст.217 ТК (за электрохозяйство – п.1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП, по пожарной безопасности – ППБ 01-03 п.8, за грузоподъемные механизмы и т.д.)
2. Материалы специальной оценке рабочих мест + протоколы замеров вредных производственных факторов (ст.212 ТК РФ)
3. Удостоверения руководителей и специалистов о прохождении обучения по охране труда (ст.225 ТК РФ)
4. Программа вводного инструктажа проведения (п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; ст.212; 225 ТК РФ)
5. Перечень инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, номера) (п.5.9 Пост. Минтруда №80; ст.211, 212 ТК)
6. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (ст.21 ТК РФ).
7. Инструкция проведения инструктажа персонала на 1 гр по электробезопасности (Текст п.1.4.4. ПТЭЭП)
8. Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте
9.

Какие Инструктажи По Охране Труда Должен Проводить ИП?

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
10. Перечень видов работ и профессий повышенной опасности (если есть)
11. Перечень бесплатно выдаваемой спец. одежды, обуви и СИЗ, которые должны быть (ст.131 ТК РФ)
12. Личная карточка учёта специальной одежды, обуви и СИЗ
13. Журнал регистрации вводного инструктажа (ст.212 и 225 ТК РФ. Пункт 2.1.2 ГОСТ 12.0.004-90)
14. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, внепланового, целевого (п.7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ
15. Журнал регистрации несчастных случаев + материалы по НС: акт по НС (если были) и др.
16. Журнал учета мероприятий по улучшению условий и охране труда с суммами затрат (ст.226 ТК РФ)
17. Журнал учёта выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты), специальной одежды, обуви (бесплатно, согласно действующих норм /если они положены/) (Пост. Минтруда России от 18.12.1998г. №51; ст.131)
18. Журнал учета инструкций по охране труда
19. Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда для работников/+приказы по ОТ/.
20. Журнал учёта и содержания защитных средств (если есть)
21. Журнал учёта присвоения групп по электробезопасности (п.1.4.4. ПТЭЭП)
22. Журнал регистрации проверки знаний работников по технике безопасности
23. Журнал регистрации наряд-допусков на работы с повышенной опасностью (если есть)
24. Журнал учёта проверок юридических лиц и ИП
25. Приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности
26. Протоколы измерения величины сопротивлений. Журнал ведёт служба энергетика (если есть)
Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен:

Кадровые документы:

1. Штатное расписание организации (по классификатору ОК-016-94) (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
2. Правила внутреннего распорядка (ст. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ)
3. Приказ о предоставлении отпусков и график отпусков (ст. 213 ТК РФ, Пост. Госкомстата №1 от 05.01.04)
4. Трудовые книжки (ст. 84-1 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках»)
5. Трудовые контракты (договора) (ст.57 ТК РФ)
6. Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию
7. Личные карточки работников (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
8. Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчётные листки по зар.плате(ст.136 ТК РФ)

Документы по электробезопасности:

1. Журнал учёта проверки знаний норм и правил работы в электроустановках(п.1.4.3, 1.4.4. ПТЭЭП)
2. Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, которые должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) (п.1.4.4. ПТЭЭП)

Документы по пожарной безопасности:

1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа (вводного) (ППБ 110-03)
2. Программа противопожарного инструктажа (вводного) текст (ППБ 110-03)
3. Инструкция по пожарной безопасности. Места обесточивания предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Места для курения. Пожарно-техническая комиссия. Автоматическая система пожарной сигнализации. Два выхода (выходы не загромождать!). Решётки на первом д.б. раскрываемыми. (ППБ 110-03)
4. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов (удостоверения)
5. План-схема эвакуации
6. Приказ о назначении лица, отвечающего за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата проверки)

Какие документы по охране труда необходимы на предприятии

На предприятиях или в организациях должна быть организована работа в области охраны труда. Согласно установленным нормативам, если общее количество работающих превышает 50 человек, то полагается введение должности инженера по данному направлению. На этого сотрудника возлагаются функции по проведению вводных инструктажей и контроль за документами по охране труда на предприятии.

Какие  документы по охране труда должны быть на предприятии

Обязательные документы по охране труда на предприятии: перечень

Перечень обязательных документов по охране труда на предприятии

На всех предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности необходимо вести или иметь большое количество документов по охране труда.

К основополагающим относятся:

  1. Трудовое законодательство. Это главный источник, так как в нем учтены основные направления обеспечения норм по ОТ. В нем указываются обязанности, как работника, так и работодателя, в их числе необходимость прохождения инструктажей, проведения СУОТ и прохождения медицинских освидетельствований. При решении спорных вопросов и необходимости наложений взысканий также имеется ряд законодательных возможностей.
  2. Правила по охране труда по всем направлениям деятельности. К примеру, если функционирует механический участок, то правила должны быть по станочному оборудованию, а если имеется котельная, то правила по использованию котлов паровых газовых или электрических должны тоже быть.
  3. ГОСТы по охране труда необходимы, так как в процессе работы появляются спорные вопросы, и в Правилах имеются ссылки на данные нормативы (так будет проще определиться, какие государственные стандарты должны быть).
  4. Положение о проведении специальной оценки условий труда. Хотя данным направлением занимаются экспертные организации, у работодателя все равно должна быть информация, которой необходимо владеть.
  5. Приказ о проведении медицинских осмотров. Это акт, регламентирующий периодичность прохождение профосмотров, а также им утвержден перечень вредных факторов и видов работ, согласно которых необходимо направлять работников на медкомиссию.
  6. Перечень профессий, которым полагается льготная пенсия, сокращенный рабочий день и нормативы, согласно которым устанавливается доплата за работу во вредных условиях.
  7. Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ за счет средств работодателя.

Стоит отметить, что существующие документы по охране труда на предприятии, относящиеся к основным, периодически могут насыщаться дополнительной информацией, а также изменениями. Поэтому рекомендуется иметь систему Консультант, постоянно обновляющуюся и закрепить ответственное лицо, исполняющее роль мониторинга нормативных актов.

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты по охране труда

Локальные нормативные акты по охране труда на предприятии

Нормативными документами локального типа являются акты, принятые в организации на основании действующих норм государственного уровня.

Документы по охране труда на предприятии:

  1. Стандарты по охране труда. В них рекомендуется отражать информацию об организации охраны труда на предприятии, о приеме, выдаче и ремонте специальной одежды и СИЗОД. Ими можно зарегулировать правила по написанию инструкций по ТБ и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей.
  2. Инструкции по охране труда. Должны быть обязательно приняты и учитывать все нюансы безопасного производства работ. Подготавливаются документы на основании правил, государственных требований и иных рекомендаций. Пункты должны быть четко и лаконично изложены, чтобы мог понять каждый работник, что от него требуется. Периодически раз в 5 лет данные инструкции переиздаются, а если работа отнесена к опасной, то это время сокращается до 3 лет.
  3. Положение о рекомендациях проведения первой, второй и третьей ступени административно — общественного контроля. В данном документе должен определен порядок проведения всех ступеней контроля, в том числе указания по каким конкретно критериям, с какой периодичностью и кому контролировать реальную обстановку по охране труда на объекте.
  4. Положение о проведении медицинского осмотра. Оно разрабатывается в качестве разъяснительного документа, в котором прописана необходимость такого мероприятия, и что влечет непрохождение профосмотра.
  5. Положение об организации проведения СУОТ. Для любого рабочего места должна быть проведена экспертная оценка и участие в этом принимают не только эксперты сторонней организации, но и непосредственные работодатели, руководители отдельных участков, а также специалисты по охране труда и представители бюро отделов начисления заработной платы. Перечисленным сотрудникам отводится роль в проведении этого мероприятия.
  6. Положение о порядке расследования несчастных случаев. Оно должно быть в любой организации, а в его содержании должен быть утвержден порядок действий работника и работодателя при возникновении ЧП.
  7. Приказ, утверждающий Перечень профессий и (или) должностей сотрудников, имеющих право на получение талонов на спецпитание или молоко, на льготную пенсию, на сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск.
  8. Положение о выполнении опасных работ, регулирующее оформление нарядов — допусков, проведение целевых инструктажей и порядок допуска лиц к этим работам.

Все перечисленные документы актуализируются, если в нормативные документы федерального или регионального уровня внесены изменения или дополнения. Также рекомендуется проводить актуализацию не реже, чем один раз в пять лет.

Какая документация по охране труда должна вестись на предприятии

Согласно требованиям законодательных актов и иных локальных документов, утвержденных на предприятии, в любой организации требуется ведение следующей документации:

Наименование документаЧто в документе отражаетсяДля каких целей нужен документ
Журнал по проведению инструктажа

В журнале:

  • четко прописывается наименование или обозначение инструкций по охране труда, утвержденных на предприятии;
  • полностью фамилия, имя и отчество работника;
  • подписи инструктируемого и инструктирующего с датами.
Правильно оформленный документ является доказательством о своевременно о проведении повторных и внеплановых инструктажей по ОТ и ТБ
Личные карточки инструктажа

В карточках отражаются сведения:

  • о работнике, в том числе дата рождения, фамилия и инициалы, специальность;
  • когда осуществлялось проведение вводного инструктажа;
  • даты проведения первичного инструктажа, в том числе при переводе на иную работу;
  • когда проходила стажировка работника и сроки ее проведения;
  • с какого числа работник допущен к выполнению служебных обязанностей.
Документ необходим для отражения фактов проведения вводных инструктажей, сведениях о стажировке и осуществлении допуска работника к самостоятельной работе
Журнал проведения первой и второй ступеней контроляПервая ступень контроля предусматривает контроль за соблюдением охраны труда непосредственными руководителями на рабочих местах. Вторая ступень контроля проводится заместителями работодателей совместно с уполномоченными по охране трудаВедение данных документов регламентировано на законодательном уровне
Карточка выдачи специальной одежды

Форма карточки должна предусматривать:

  • четкую дату, когда была выдана специальная одежда, обувь, СИЗ или СИЗОД;
  • перечень обязательной для выдачи специальной одежды и иного имущества;
  • даты списания СИЗ и спецодежды

 

Заполнение данного документа необходимо в качестве доказательства о наличии у работника всех положенных СИЗ и спецодежды
Карты проведения специальной оценки условий труда

В документах отражаются многие факторы о состоянии рабочего места работника и условий труда на нем:

  • описание трудового процесса;
  • наличие льготных условий;
  • периодичность медицинских осмотров;
  • замеры освещенности, шума и иных параметров, характеризующих рабочее место;
  • замеры по загазованности и запыленности.

Это паспорт рабочего места, на основании которого необходимо:

  • по мере возможности устранять неблагоприятные факторы трудового процесса;
  • направлять работника на медосмотр;
  • обеспечивать работающего льготами;
  • выдавать специальную одежду и средства индивидуальной защиты.

 

Санитарно-гигиенический паспортФорма документа предусматривает отражение выполнения санитарно-гигиенических требованийЭто приветствуется службой Роспотребнадзора

Перечисленные документы являются обязательными для ведения на предприятиях, и может быть проверено их наличие и правильность ведения контролирующими органами при проведении проверок или при выяснении обстоятельств при возникновении несчастного случая.

Как оформляется приказ о назначении ответственных лиц

Приказ о назначении ответственных лиц: оформление

Оформление приказа о назначении ответственных лиц

На любом предприятии либо в организации необходимо ежегодно подготавливать распорядительный документ о назначении ответственных лиц за охрану труда. В этом документе отражаются следующие сведения:

  1. В преамбуле прописываются ссылки на соответствующие Правила или иные нормативные документы.
  2. После повествования по центру пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а ниже расписывается конкретика. То есть на кого возлагается ответственность за охрану труда в целом и по отдельным направлениям. Для этого рекомендуется проанализировать документы по ОТ, применяемые к данным работам. Если направлений деятельности несколько, то и нормативных документов, на которые нужно ссылаться в Приказе, тоже будет несколько.
  3. Ответственными назначаются только лица, прошедшие проверку знаний и аттестованные по данному направлению, а в случае их отсутствия ответственность перекладывается на иных руководителей, замещающих отсутствующих по приказу, но при этом они тоже должны быть аттестованы.
  4. Приказ подписывается руководителем и согласовывается со специалистом по охране труда.
  5. Ознакомление с распорядительным документом производится в плановом порядке. Подпись каждого лица, ответственного за участок или оборудование, а также иное направление должна быть в данном документе. Стоит учесть, что дата напротив каждой подписи тоже должна быть.

При подготовке проекта документа в содержании необходимо отражать все направления, указанные в правилах, иначе ответственность автоматически переходит на непосредственного работодателя, что вряд ли понравиться последнему.

Оформление программ проведения инструктажей

Оформление программ проведения инструктажей

Разработка и оформление программ проведения инструктажей

На основании требований ГОСТ 12.004-2015, а также иных нормативов на любом предприятии необходима разработка программ по проведению инструктажей. Всего существует пять разновидностей инструктажей и по каждому из них требуется разработка программ.

  1. Вводный. Достаточно программы, в которой следует отразить основные регламенты труда и отдыха и правила нахождения на территории.
  2. Первичный и повторный. Эти программы регламентируют выполнение работником определенных трудовых функций, отличаются лишь названием, так как проводимый повторный инструктаж идентичен с первичным.
  3. Внеплановый и целевой. В данных документах отражаются основные моменты, связанные с неожиданным инструктированием работника.

В программах необходимо отражать:

  1. Общую информацию. Это основные требования из инструкций по ОТ, например, правила перед началом выполнения работ.
  2. Основную информацию. Ссылаясь на действующие инструкции по охране труда, следует указать безопасные приемы выполнения работ.
  3. Основные требования пожарной безопасности.
  4. Методы оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев и иных непредвиденных обстоятельствах, связанных с ухудшением состояния здоровья.

Напротив каждого пункта должно указываться время прохождения.

Подписываются Программы лицом их составившим, утверждаются работодателем и согласовываются с руководителем службы охраны труда.

Документы по обучению

Документы по охране труда на предприятии должны содержать информацию и об обучении работников правилам по ОТ:

Наименования документовКакие направления регулируют
Приказы
  • Как организовано обучение на предприятии
  • Перечень профессий и (или) должностей, освобожденных от проведения первичных или текущих инструктажей*
  • Создание комиссии на базе предприятия по первичной или периодической аттестации работников или ИТР
  • О присвоении работникам группы по электробезопасности
Положения или стандартыО порядке проведения обучения и подготовки работников в области охраны труда
Протоколы о проверке знаний комиссиейФорма протокола также может быть утверждена распорядительным документом

* Сюда относятся работники, чья деятельность не связана с опасными работами

Кроме всего прочего на любых участках, неважно работа с ПЭВМ или с оборудованием под избыточным давлением должны быть вывешены знаки безопасности, плакаты или стенды.

Документация по эксплуатации оборудования

Эксплуатация оборудования на предприятии: документы

Документы по эксплуатации оборудования на предприятии

Документы по охране труда на предприятии включают в себя, в том числе документацию на используемое оборудование и оснастку.

К таковым относятся:

  1. Книги учета пневмоинструмента, электроинструмента, грузоподъемных механизмов, строп, станочного и сварочного и иного оборудования. Если такие книги или журналы имеются, то гораздо проще будет составлять приказ о закреплении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию. Процент вероятности упустить какое-либо направление снижается.
  2. Техническая документация, в том числе паспорта, техописания или руководства тоже должны быть.
  3. Документация, отражающая информацию о проверках инструмента, съемных грузозахватных приспособлений и иного должна храниться у ответственного лица, закрепленного распорядительным документом по подразделению.

Чтобы конкретно знать какую документацию необходимо хранить, стоит внимательно ознакомиться с правилами и иными регламентами по ОТ.

Следующее видео расскажет о минимальном перечне документов, необходимых для проверки ГИТ:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Охрана труда у индивидуального предпринимателя, его права и обязанности

Охрана труда является системой по сохранению жизни и здоровья, которая включает в себя мероприятия правового, социально-экономического, профилактического характера. Ее соблюдение входит также в обязанности индивидуальных предпринимателей.

Нормативные документы

На основе законодательства РФ предприниматель осуществляет разработку локальных нормативных документов в этой сфере. Основанием для них служит Трудовой кодекс РФ, система документов по охране труда и другие законодательные документы.

В соответствии с Трудовым кодексом, отвечать за безопасность и охрану труда у индивидуального предпринимателя обязан работодатель, то есть создавать обстановку социальных и технических качеств, отвечающих требованиям государства в этой области.

Среди обязательных документов следует назвать руководство, регулирующее охрану труда, оно разрабатывается в соответствии с перечнем профессий и видом работ, что утверждаются приказом собственника. Как правило, в документ входят разделы об общих требованиях безопасности, требованиях перед началом, во время, в конце работы и в аварийных случаях. Охрана труда у индивидуального предпринимателя состоит в принятии мер по их предотвращению.
Собственником заключаются коллективные соглашения, устанавливаются нормы внутреннего порядка.

Обязанности предпринимателя

Охрана труда индивидуальными предпринимателями состоит в обеспечении безопасности работников в ходе эксплуатации сооружений, производственного инструментария, сырья и материалов и во время технологических процессов.

В обязанность собственника входит выдача сертифицированных средств работникам, связанных с выполнением трудовых обязанностей в рискованных и вредных обстоятельствах.
Рабочее место сотрудника следует оборудовать в соответствии с требованиями охраны труда, оно не должно оказывать вредного воздействия на него. Порядок труда и отдыха должен соответствовать действующему законодательству.

Защитные индивидуальные средства, спецодежда и предоставление их работникам осуществляется за счет собственника. Им должно быть организовано обучение безвредным трудовым способам и неотложной медицинской помощи пострадавших на работе. Инструктаж по вопросам охраны труда и контроль знаний в этой сфере должны проводиться регулярно. Инструктирование бывает вводным, первичным (по месту работы), внеплановым и плановым. Список профессий сотрудников, не нуждающихся в прохождении первичного инструктажа, утверждает работодатель.

Охрана труда у индивидуального предпринимателя предусматривает овладение специальными знаниями на протяжении месяца при трудоустройстве, в последующем – каждые три года.

В число обязанностей собственника входит организация медицинского осмотра, который предназначен для предотвращения инфекционных заболеваний.

Согласно нормам, оборудуются санитарно-бытовые комнаты, место для приема обеда, отдыха, психологической разгрузки предоставления первой помощи. Работники проходят обязательное страхование от несчастных производственных случаев и болезней, свойственных определенным профессиям. Вред, нанесенный работнику на предприятии, должен быть компенсирован собственником.

Собственник должен выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства, выплачивать наложенные на него штрафные санкции.

Права работодателя

Работодатель вправе требовать от сотрудников выполнять трудовой распорядок, привлечь их материальной ответственности. Он может не допустить к работе сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр.

В случае нарушения норм охраны труда работниками, при наступлении тяжких последствий или угрозы их установления собственник может разорвать трудовое соглашение.
Охрана труда у индивидуального предпринимателя может заключаться в подписании гражданского договора со специалистом в этой сфере или в самостоятельном выполнении это функции. Законы об охране труда и санитарно-эпидемиологическом благополучии должны защищать жизнь, здоровье, природную среду. За нарушение нормативов предусматривается уголовная или административная ответственность.

 

 

Полезные статьи:

Что нужно для индивидуального предпринимателя
Где содержится информация об индивидуальных предпринимателях
Затраты индивидуального предпринимателя при ведении коммерческой деятельности

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о