персонал для работы и дома

Автор: Виктория Барбаева. Специализация: экономика, финансы. Два высших образования: инженер и финансист. Экономист мебельной компании из Италии. Дата: 20 мая 2019. Время чтения 4 мин.

Устроиться на работу к Президенту РФ В.В. Путину могут как граждане, желающие исполнять обязанности обслуживающего персонала (домработницы, уборщицы, водители, охранники), так и те, кто хочет попасть на государственную службу в качестве чиновников. Однако сделать это сложно. Желающие работать в Управлении делами Президента могут подать заявку на портале «Госслужба». Прием обслуживающего персонала осуществляется только посредством конкурса, в котором принимают участие юридические лица, например клиринговые компании.

Устроиться на работу к Путину – задача не из простых. В принципе, вариантов всего два: попасть на службу в Управление делами Президента или в качестве домашнего обслуживающего персонала к нему в дом или на дачу.

Персонал для дома

Попасть домработницей к Президенту РФ так же сложно, как и устроиться на государственную службу в качестве чиновника. Должно сложиться сразу несколько факторов.

Начнем с того, что Путин сам себе прислугу не нанимает. Все это делается за него. С улицы, естественно, никто никого не возьмет, да и по знакомству тоже это вряд ли возможно. Общий порядок найма на работу обслуживающего персонала как для уборки кабинета Президента в Кремле, так и для работы у Путина в доме следующий:

  • Управление делами президента объявляет конкурс;
  • клиринговые компании, которые желают принять в нем участие, подают документы и предлагают свои условия;
  • выигравшая компания предлагает кандидаток на требуемые должности;
  • каждую кандидатуру проверяет ФСБ;
  • ответственный сотрудник управления принимает решение.

Что в этой ситуации может сделать соискательница, чтобы выбрали именно ее? Прежде всего, она должна быть отличным работником, профессионалом в своем деле, а также иметь хорошие рекомендации от тех людей, у кого она работала ранее. Она должна быть на хорошем счету у руководства клиринговой компании, чтобы они предложили именно ее кандидатуру. Кроме того, и сама компания должна быть безупречна, чтобы победить в конкурсе.

К кандидатам предъявляются следующие требования:

  • умение пользоваться пылесосом и прочей бытовой техникой и моющими средствами;
  • отсутствие судимостей;
  • отсутствие психических и дерматологических заболеваний.

Персонал в Кремль

Здесь все тоже не просто, но в этом случае, по крайней мере, все зависит именно от знаний и навыков самого соискателя.

На сайте «Госслужба» размещаются вакансии на замещение государственных должностей, в том числе и в Управление делами Президента. Это могут быть абсолютно любые вакансии, от руководителей отделов до водителей. Кроме того, здесь есть возможность подачи заявки для включения соискателя в кадровый резерв.

Текущие вакансии

Зайдя на портал «Госслужба» выберите пункт меню «Вакансии».

Рис. 1. Вакансии на портале «Госслужба»Рис. 1. Вакансии на портале «Госслужба»

Рис. 1. Вакансии на портале «Госслужба»

В открывшемся окне можно увидеть все имеющиеся на данный момент варианты. Справа, в окошке «Ведомство», необходимо набрать «Управление делами Президента» или любое другое ведомство, которое вас интересует.

У каждой вакансии написано, когда заканчивается прием документов. Перейдя по ссылке на вакантное место, можно увидеть список требований, обязанности, служебный распорядок, время и место приема документов, которые можно подать и онлайн, нажав на зеленую кнопку «Подать документы».

Рис. 2. Подача документовРис. 2. Подача документов

Рис. 2. Подача документов

На той же странице можно увидеть список контактов человека, ответственного за данную вакансию.

После нажатия кнопки необходимо зарегистрироваться на портале или войти в личный кабинет, заполнить анкету и загрузить документы. Дальше остается только ждать. Если ваша кандидатура будет интересна работодателю, то последует приглашение на тестирование и собеседование.

Кадровый резерв

Если тестовое задание, предложенное при отклике на вакансию и загрузке документов, было пройдено успешно, то вы будете приняты для участия в конкурсе. Когда кандидатуры будут рассмотрены и проверены, тех, кто предварительно одобрен, пригласят на собеседование. Однако на работу возьмут лишь одного человека, остальных же занесут в «Кадровый резерв».

Рис. 3. Структура Федерального резерва управленческих кадровРис. 3. Структура Федерального резерва управленческих кадров

Рис. 3. Структура Федерального резерва управленческих кадров

Подать документы в «Кадровый резерв» можно в любой момент, даже если подходящей вакансии на сайте не имеется. Для этого также необходимо зарегистрироваться, заполнить анкету, загрузить документы и выполнить несколько тестовых заданий. При выборе ведомства, где бы вы хотели работать, необходимо указать «Управление делами Президента». Чтобы заявка была подана корректно, необходимо следовать инструкции.

Время ожидания ответа разное. Все зависит от потребностей в персонале, а также от личных и профессиональных данных кандидата.

О том, как устроиться охранником к Путину, смотрите в видео:

Понравилась статья?

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Виктория Барбаева ЭкономистВиктория Барбаева Экономист
Автор: Виктория Барбаева. Экономист. 5 лет живу в Италии. Специализация: экономика, финансы. Два высших образования: инженер и финансист. Экономист мебельной компании «KRAFT» занимающейся поставками мебели из Италии.
20 мая 2019.

Работа в Яндексе

Посмотрите ролик о том, как устроен процесс интервью в Яндексе.

1

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели.

Резюме

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся четыре собеседования. В некоторых случаях в зависимости от профессии кандидата решение о найме может быть принято по итогам двух встреч. На особо ответственные должности количество интервью может быть увеличено до пяти-шести.

2

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Подробности для технических вакансий

Подробности для дизайнеров

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Чего ожидать

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

3

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Если отказали

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

Как попасть на работу в рекламное агентство

1. Найди свое агентство.
Если ты твердо решил работать в креативной индустрии, сначала изучи ее игроков. Посмотри, какие компании чаще всего мелькают в новостях, входят в рейтинги, получают награды на фестивалях. Почитай интервью с сотрудниками агентств, представь, что тебе с ними работать, и прислушайся к интуиции — твое?

2. Узнай все о программах стажировок.
Большинство креативных агентств набирают стажеров регулярно. Это могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки длительностью от месяца до полугода. Позвони в отдел кадров твоего «работодателя мечты» и узнай, когда будет следующая подача заявок.

3. Подготовь портфолио.
Приходить на собеседование с пустыми руками глупо. Ты должен доказать агентству, что его сотрудникам следует потратить свое время и силы именно на тебя. Покажи 3–5 своих лучших работ — от плаката ко дню рождения друга до курсового проекта. И будь готов рассказать о себе.

4. Выбери наставника.
На первой встрече в агентстве ты, скорее всего, познакомишься с представителем отдела кадров и со своим потенциальным наставником. Присмотрись к будущему тьютору: тот ли это человек, у которого ты хочешь учиться? Сможет ли он объяснить, как работает реклама? Или ему просто нужны дополнительные руки?

5. Делай все, что просят, и даже больше
Хотя каждый стажер надеется прийти в агентство и тут же придумать кампанию, достойную «Каннских львов», будь готов, что, кроме мозговых штурмов, дизайна и генерирования слоганов, тебя ждет много рутины. Анализ целевой аудитории, изучение продукта клиента, прошивка и ламинирование отчетов — это тоже часть стажировки.

6. Предлагай новые идеи
Если тебя попросили сделать три варианта слогана, придумай десять! И один из них, возможно, будет близок к тому, что от тебя ожидали. Не бойся предлагать новое и оригинальное, черпай вдохновение в собственной жизни.

7. Стремись к «звездам»
Как бы сложно ни было на стажировке, помни о своей цели. Наблюдай за лучшими сотрудниками агентства, подмечай их «фишки», вырабатывай собственный подход к делу. Покажи, что ты хочешь стать профессионалом, и тебе обязательно предложат остаться!

Как попасть на работу в международную ИТ-компанию? / Parallels corporate blog / Habr


Считается, что спрос на ИТ-специалистов на рынке труда есть всегда, «айтишник никогда не пропадет». Но почему же тогда у таких людей возникают проблемы с поиском работы? Попросили рассказать про это наших HR-менеджеров. Под катом воз и маленькая тележка полезных советов от HR-менеджера Parallels Екатерины Фирсовой.

Спрос на ИТ-специалистов, программистов, системных администраторов, есть всегда. И нет сомнений — в разумных пределах, конечно — в том, что кандидат, претендующий на подобные позиции, по определению имеет высокую квалификацию, соответствующее профильное образование и богатый опыт применения своих знаний. Как ни удивительно, именно таким людям оказывается сложно найти работу. В чем же причина такой несправедливости? Да в том, что профессионалы часто неправильно позиционируют себя на рынке, неправильно составляют резюме, недостаточно проактивно общаются с компаниями. В результате многим прекрасным специалистам сложно найти работу, а компании, заинтересованные, казалось бы, именно в них, никак не могут их отыскать. Давайте разберемся с этим поподробнее.

Свет мой зеркальце скажи


Осознавая свою профессиональную пригодность, кандидаты-айтишники считают, что они легко покажут себя с самой лучшей стороны на собеседовании, и поэтому формально относятся к составлению резюме. Такой кандидат пишет: «У меня есть опыт ведения разнообразных проектов в области информационных технологий».

И проблема даже не в том, что рекрутер не сможет понять, что кандидат имеет в виду — он просто не сможет найти это резюме. Только те резюме, в которых максимально подробно и предметно, с упоминанием всех необходимых ключевых слов, описана деятельность кандидатов, рекрутеры находят средствами поиска, например, базы HeadHunter.ru. А без поиска по ключевым словам сегодня никто уже не работает, потому что каждый день в Интернете появляются сотни новых резюме, и прочитать все подряд практически невозможно.

На раздел резюме «О себе» нужно обратить не менее пристальное внимание, чем на остальные разделы этого документа. Посвятите этот блок своим ключевым навыкам и своему видению себя — чем вы хотите заниматься в перспективе и кем хотите стать. Да-да, нам важно, чем вы хотите заниматься! Вполне возможно, что мы сможем предложить вам вакансию, которая гораздо сильнее заинтересует вас, чем та, на которую вы откликнулись.

Что обязательно должно быть в резюме — это контактные координаты кандидата, прямо под «шапкой» документа. Именно по номеру мобильного телефона и адресу электронной почты компания вашей мечты найдет вас и пригласит на долгожданное собеседование, а вовсе не по вашей фотографии. А если уж вы размещаете в тексте резюме свою фото, выберите профессионально сделанный снимок. В противном случае ставить фотографии в резюме не надо.

Сопроводительное письмо в своем роде тоже является разделом резюме — ведь именно его рекрутеры читают в первую очередь, и на его основе могут принять решение, станут ли они читать резюме, или нет. В отличие от резюме, которое является универсальным текстом, сопроводительное письмо должно быть адресовано конкретному работодателю, учитывать особенности компании и описывать способности и главные достижения кандидата, интересные в первую очередь именно этой компании. В противном случае лучше обойтись совсем без сопроводительного письма.

Написав полноценное резюме, кандидат сделает главное, но далеко не все. Распространенная ошибка — неправильный выбор языка резюме. Если вы откликаетесь на англоязычную вакансию, или если в вакансии указано, что необходимо хорошее владение английским языком (в Parallels, например, это означает, что у данной позиции англоязычный руководитель) прямой смысл составить резюме на английском языке. Мы, например, пишем: «Спасибо большое за отклик, переведите, пожалуйста, ваше резюме на английский». В целом все это приводит к большой трате времени и сил.

Еще одна ошибка — не проверить текст на ошибки. Самое удивительно, что соискатели часто ленятся исправить даже те ошибки, которые «видит» Microsoft Word! А теперь поставьте себя на место читателя любого подобного текста. Что ему думать об авторе — неграмотен? Неаккуратен? Если соискатель с легким сердцем отправляет в компанию резюме с десятками ошибок — как он будет относиться к написанию кода?

И пожалуйста, не называйте файл с вашим резюме Резюме.docx. Каждый рекрутер каждый день получает более ста файлов с именем Резюме.docx. Процесс переименования и разбора этих файлов ежедневно отнимает полчаса–час. Это именно то время, за которое рекрутер успел бы обстоятельно изучить вашу кандидатуру, если бы оно у него было.

Спрашивали — отвечаем!


Мы с вами встретились, и вы блестяще ответили на все наши вопросы. Вы довольны, а мы немного удивлены — почему же вы со своей стороны ни о чем не спросили нас? Ведь когда мы просим вас задавать вопросы — это вовсе не формальность! Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.

Спрашивайте об истории, о планах компании, о ее перспективах. И рекрутеры, и руководители на собеседованиях очень открыты и готовы отвечать на самые разные вопросы о компании — ведь чем больше кандидат задаст вопросов, тем проще ему будет работать в компании, а компания, не поверите, заинтересована в этом не меньше вас.

Когда мы вызовем вас на второе собеседование, вы встретитесь с другим менеджером — так вот, вы можете и ему задать любые вопросы, в том числе и те, что вы уже задали на первом собеседовании. И даже если менеджер рассказал все очень подробно, не надо стесняться задавать вопросы. Мы очень любим ваши вопросы, чем больше вопросов — тем лучше! Не стесняйтесь задавать одни и те же вопросы разным людям, главное — чтобы у вас появилась максимально полная картина.

Ваши вопросы в процессе прохождения согласования вашей кандидатуры тоже очень важны. Не стесняйтесь звонить нам, если вам кажется, что мы слишком долго молчим. Спрашивайте, как дела и что происходит, рассказывайте о своей ситуации. И вам, и нам будет обидно, если мы позвоним вам с предложением о работе, а вы нам ответите: «Я только вчера подписал другой офер. Как обидно, к вам я хотел больше…».

Проба пера


После того, как вы произведете на нас прекрасное впечатление на собеседовании, мы можем предложить вам тестовое задание. Это не прихоть и не хитрый ход с целью получить бесплатно кусочек выполненной работы. Никогда и никакой тест не используется в коммерческих целях. Мало того, на каждый тест за годы работы у нас уже накопилось множество блестящих решений. Нам важно выбрать из всех кандидатов «того самого», который сможет выполнять задания любой сложности, писать хороший, понятный, грамотный код, проверять его на ошибки и делать все это в разумные сроки.

Практика тестовых заданий есть во многих компаниях, и она вполне эффективна — если не считать того, что то и дело приходится терять очень хороших, толковых, неординарных и интересных ребят, которые не соглашаются выполнять эти задания. Поэтому советуем кандидатам не отказываться от таких заданий. Это прекрасная возможность проявить себя и показать, на что вы способны.

Ваши сомнения понятны. Поэтому уточним — если вы приходите в компанию с мировым именем, такую как Parallels, ни в коем случае не отказывайтесь от тестового задания. В противном случае подумайте еще раз. Спросите себя, насколько сильно вы хотите работать именно в этой компании. Если хотите так сильно, что готовы пожертвовать выходными для выполнения тестового примера — сделайте это. Самое худшее, что с вами может произойти — вы получите опыт.

Бороться и искать


Поиск работы может пройти быстро и эффективно, а может стать травматическим переживанием, которое не хотелось бы повторять. Чтобы потратить на этот процесс как можно меньше времени и нервных клеток, начните с составления списка приоритетов и их ранжирования. Что вам важнее — деньги, задачи, свободный график, комфорт на рабочем месте, близость к дому? Не выбирайте, исходя из усредненных представлений об общепринятых ценностях, выбирайте лично для себя.

Один из трендов нашего времени — удаленная работа. Наш совет — не придавайте возможности удаленной работы слишком большого значения. Это не значит, что мы в Parallels против удаленной работы, у нас тоже есть такая опция — но мы всегда помним о том, что большинство правильных решений принимается в коллективе — не говоря уже о том, что в офисе не надо самому готовить обед и варить кофе.

А что делать, если в компании, в которой вы хотите работать, нет открытых вакансий? Не стесняйтесь и пишите. На сайте Parallels, например, опубликован публичный адрес, и все письма, которые поступают на него, читаются и находят своих адресатов. В данный момент вакансий может и не быть, но через два–три месяца они обязательно появятся, и тогда о вас вспомнят. Потому что нам всегда приятно, когда кандидаты следят за состоянием рынка и за нашей деятельностью. Такие люди для нас — перспективные соискатели, своеобразный кадровый резерв.

Не верьте мифу о том, что рекрутеры слабо разбираются в рынке кадров, не понимают кандидатов и не могут оценить, что те могут предложить компании. Когда мы задаем стандартные вопросы, это не значит, что нам больше не о чем спросить — просто мы хотим услышать ваши ответы именно на эти вопросы, чтобы узнать, чем вы в действительности хотите заниматься и что можете предложить компании. Когда вы отвечаете на наши одинаковые вопросы, мы вас внимательно слушаем и делаем неодинаковые выводы.

Найти и не сдаваться


Дорогие коллеги-рекрутеры, этот раздел для вас. Первое и главное, что хотелось бы сказать — когда ищете своего идеального кандидата, помните, что идеальных кандидатов не бывает. Вы можете искать одно, а найти совершенно другое — и этот человек окажется даже лучше, чем ваш гипотетический идеальный кандидат. Когда начинаешь читать резюме внимательнее, спрашивать кандидата о том, что ему на самом деле близко, может выясниться, что именно такого человека ваша компания ищет — и уже давно.

Неуспешный кандидат имеет право знать, почему компания ему отказала. Будьте дружелюбными и открытыми, и кандидат, которому вы честно скажете, каких навыков ему не хватает, вернется к вам через год с новыми знаниями и умениями — и вы будете рады предложить ему работу.

Мы верим, что людям, которые приходят к нам работать, важны не льготы, не обеды, не массажные кресла и все остальное, что мы им предлагаем в качестве приятных бонусов, а сама работа, те задачи, которые они будут решать. Мы уверены в том, что, став членом нашей команды, любой сотрудник по достоинству оценивает нашу корпоративную культуру, наши обычаи, традиции, ценности, шутки. И я думаю, что любой рекрутер, который так же верит в свою компанию, как я в свою, сможет успешно подбирать для нее лучшие кадры.

Ну и напоследок строки из резюме соискателей (орфография и пунктуация сохранены):
1.Начинающий разработчик Ruby on Rails. Желаю получить опыт программирования и выпрямить руки.
2.Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане. Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
3.Великодушно прошу вас рассмотреть моё резюме, а не просто сразу его выбросить.
4.Резюме техническое и лингвстическое образование немецкий английский.
5. Должность: ЛИДЕР.ПОСИТИВ.КРАСАВЧИК. Дай шанс! стан круче со мной!!!
Опыт работы: художник дизайнер и декоратор. фотограф. Оператор
создать идея для клипы и рекламы подготовка сценарии и раскадровки
creativ manager
оператор фотограф с камерой Cannon mark II / mark III и RED / sony
Обо мне
работал художник постановщикам
боле 30 муз. клипы
концерты, декорации, идея,
5 филмы
как клипмейкер /
15 клипы
рекламные ролики
Знание языков
Русский — родной
Английский — базовые знания.

Если вы хотели бы работать в Parallels, список открытых вакансий здесь или пишите на [email protected]

Как попасть на работу в спецслужбы?

Как попасть на работу в спецслужбы?

Курсантам в училищах преподают историю шпионажа, несколько иностранных языков и некоторые специальные дисциплины, к примеру, способы ухода от контрразведки, слежки и методы специальной связи. Из них готовы сделать будущих разведчиков, и делают это максимально качественно, так как ошибка будущего специалиста специальных служб, может стоить жизни не только ему, но и тысячам людям.

Стоит отметить, что во времена СССР, в КГБ не брали тех, кто сам проявляет инициативу. Попасть туда могли только после военной службы в армии или закончив гражданский ВУЗ. А просто так прийти туда работать было нельзя. Предпочтительнее было, конечно же, поступить в юридический университет. Подобный подход КГБ к подбору сотрудников вполне понятен. Ведь в спецслужбах всегда с некоторым подозрением относятся к людям, которые сами проявляют инициативу. Это отмечали не раз многие специалисты.

Как попасть на работу в спецслужбы?Как попасть на работу в спецслужбы?

Владимир Путин однажды рассказал о своей попытке попасть в КГБ. Он, будучи тогда еще школьником, проявил инициативу, но в ответ только получил рекомендации о том, что ему нужно сделать, чтобы стать работником спецслужб. Его школьная инициатива сыграла удачно. Однако будущий президент попал в разведку даже не по окончания факультета юриспруденции в ЛГУ в 1975 году. Перед этим ему потребовалось 9 лет работать в системе КГБ, в большей мере по стороне контрразведки. И лишь в 1984 году он получил приглашение от института КГБ пройти в течение года курс обучения внешней разведке. Как оказалось, что даже будущему президенту, было не легко устроится на работу в спецслужбы.

Теперь добиться права на звание разведчика несколько проще. Многие спецслужбы со всех стран мира начали демонстрировать свою открытость и теперь сами приглашают соотечественников к ним работать. Российские органы тоже стали следовать этой тенденции. Теперь на вопрос о том, как попасть в разведку, отвечать стало намного проще.

Во главе всей этой современной тенденции выступает структура, которая отвечает в РФ за внешний шпионаж, а именно, этим занимается Служба внешней разведки или СВР. Не так давно в ведомстве были изменены общие порядки и по мнению некоторых экспертов, эти нововведения несут прорыв. Даже на официальном портале СВР теперь есть вкладка «Как стать сотрудником». Перейдя в этот раздел, желающие устроиться в структуру, должны скачать и заполнить две анкеты:

  1. Основную. В ней 23 вопроса, которые посвящены персональным данным, в том числе и сведениям о близких и родственниках.
  2. Дополнительную. В ней 15 вопросов, которые касаются состояния здоровья.

Заполнив анкету, каждый должен приложить к ней ксерокопию паспорта и диплома анкеты, и после можно отправить этот небольшой пакет документов в организацию заказным письмом или отправить лично в пресс-бюро. Но стоит отметить, что эти документы не гарантируют, что вам получится вот так сразу попасть в «контору» и работать там. Для начала от кандидата потребуется пройти обучение в специальном ВУЗе при академии СВР.

Подробная информация о том, кому можно отсылать пакет документов для того, чтобы получить специальное образование, а кому нет, указана на официальном сайте службы во вкладке «Вопросы и ответы». Обучение может пройти исключительно гражданин России, который имеет высшее образование и его возраст до 30 лет. Кроме этого от претендента требуется обладать навыками к изучению иностранных языков и быть на достаточном уровне подготовленным по таким категориям, как: общеобразовательная культура, политическая культура, научно-техническая подготовка и общая культура.

Как попасть на работу в спецслужбы?Как попасть на работу в спецслужбы?

Тот, кто полностью соответствует этим требованиям, для начала будет обязан пройти медицинский осмотр и осмотр у психолога. Претендент на место в СВР не может иметь склонность к необдуманным и резким действиям, религиозному фанатизму и авантюризму.

Если по итогам осмотра получатся хорошие результаты, то абитуриент будет допущен до комиссии. После этого члены комиссии будут проводить проверку по познаниям в русском языке, определят подготовленность по иностранным языкам, проанализируют языковые способности, проверят показатели по иностранным языкам и по окончанию проведут личное собеседование. Вся эта информация предоставлена на сайте СВР. Члены комиссии проверят подготовку каждого претендента и проведут собеседования, после которого подведут итоги о том, стоит принимать претендента на обучение в академию или нет.

Для тех, кто желает отправиться работать военными разведчиками, есть определенные требованиями. Им нужно будет устроиться на работу в ГРУ. Подготовиться работать в этой организации можно будет в Военно-дипломатической академии (ВДА).

На данный момент — это учебное заведение является закрытым. На сайте вы не найдете какие-либо анкеты, которые можно было бы заполнить и отсутствуют какие-либо правила для поступления. Эксперты указали на то, что в ВДА могут пригласить только для получения второго высшего образования. Однако в этой академии, как правило, не особо ценят за полученное образование в гражданском ВУЗе. На обучение могут попасть только офицеры, которые прошли проверку со всех сторон, показали свои моральные качества и надежность. В общем, ГРУ является более закрытой организацией со своими правилами и в которой не предпочитают тех, кто проявляет инициативу. Поэтому они сами ищут себе кандидатов, которые подходили бы под их параметры.

Как отмечает эксперт, пройти обучение в школах разведки нужно будет в течение 3-5 лет. Курсантам приходится учить историю шпионажа, иностранные языки и ряд специальных дисциплин, а именно такие, как способы ухода от контрразведки, слежки, методы спецсвязи. К подготовке разведчиков относятся еще более тщательно, обучая их по определенным программам.

Стоит отметить, что подготовка разведчиков выливается любой стране в огромные суммы денег. Еще в 2002 году на каждого курсанта в ВДА выделялось по 30 тысяч долларов в год. Однако такие затраты не всегда оправдывают себя и помогают разведчикам оставаться незамеченными. Таким образом, учеба на разведчика может пройти удачно и результативно далеко не для каждого.

Читайте также: Будет ли встреча Дональда Трампа с Ким Чен Ыном? или КНДР имеет подземные аэродромы и военные базы

Работа в Яндексе

Антон Ригин прошел стажировку в Яндекс.Музыке, а теперь работает младшим разработчиком в Яндекс.Маркете. Мы поймали его в коридоре офиса и расспросили про то, как студенту начать работать в IT.

После второго курса я понял, что настало время искать работу. Заглянул на сайты ведущих IT-компаний, посмотрел вакансии для стажеров. На факультете компьютерных наук ВШЭ, где я учусь, нам в течение года преподавали Java. Поэтому вакансия стажера-разработчика в Яндекс.Музыке сразу привлекла мое внимание. Я решил задания в анкете, прошел скайп-собеседование и получил приглашение уже на очную встречу в офисе. Я удивился, но самым сложным для меня оказались не алгоритмы или задачки на «подумать», а секция по Java (было много задач на многопоточность).

В начале стажировки я вообще мало что понимал: было сложно разобраться с имеющейся инфраструктурой, с какими-то внутренними разработками сервиса. Но я справился. Моя стажировка длилась 4 месяца, где-то к середине я уже полностью разобрался и делал многие задачи. Когда я только пришел, я знал язык Java, умел работать с Git, но ничего не знал про бэкенд. Этому я учился на ходу. Моим руководителям было важно, чтобы я знал базу, все остальное можно было понять и сделать самому.

После окончания стажировки позиции в Яндекс.Музыке для меня не оказалось. Но я написал своему рекрутеру, и она организовала для меня два собеседования — в другие сервисы. В Маркет меня взяли, причем на полный день.

Сейчас я совмещаю учебу в вузе и работу. Конечно, я не нахожусь в офисе по 40 часов, но по количеству времени и задач я работаю на полную. Чтобы компенсировать свои частые отсутствия, я дополнительно делаю важные, но фоновые задачи, которые не горят и до которых у других сотрудников не доходят руки.

Всем, кто хочет работать в IT, я советую начать со стажировки. Даже если вас после нее не возьмут на работу, вы узнаете много нового и приобретете опыт. К тому же при отборе на стажировку не требуют чего-то сверхъестественного, поэтому начать с нее проще. Просто перед собеседованием повторите все базовые алгоритмы, структуры данных и сортировки, хеш-таблицы, простейшие деревья поиска. Ну и, конечно, вам нужно хорошо знать все про выбранный вами язык программирования.

Как устроиться на работу в прокуратуру

Поступая на юридический факультет, каждый студент мнит себе в будущем адвокатом или прокурором. Людей, сделавших такую карьеру немало, но чтобы попасть в прокуратуру, придется немало потрудиться. Если вы молодой и неопытный выпускник ВУЗа без какой-либо практики, то даже при наличии вакантного места, стать сотрудником прокуратуры будет непросто.

Когда мой брат устраивался работать в это ведомство, он столкнулся со значительным конкурсом. Желающих получить должность в прокуратуре было не просто много, а очень много. В первую очередь рассматривали кандидатуры отличников, либо выпускников учебных заведений, заключивших с ведомством соответствующее соглашение.

Все остальные принимались на должность в порядке конкурсного отбора. Сегодня мой брат уже прокурор, но первое время пришлось очень нелегко на этом поприще. В сегодняшней статье я расскажу о том, как устроиться на работу в прокуратуру, насколько сложна служба с учетом отзывов сотрудников и выделю моменты, на которые стоит обратить особое внимание.

Ищем вакансию – где и как это сделать?

Самый простой способ узнать о наличии вакантного места в прокуратуре – это обратиться в отдел кадров местного отделения такого ведомства. Здесь можно узнать не только о существующей вакансии, но и о требованиях, которые выдвигаются к соискателю на конкретную должность.

Студенты, только окончившие учебное заведение, могут заранее навести справки об имеющейся договоренности между ВУЗом и местной прокуратурой. Если такое соглашение имеется, то соискатель может рассчитывать на дополнительные привилегии. Впрочем, тут тоже имеется ограничения – на преференции может рассчитывать только человек с отличными показателями по итогам обучения.

Опытные специалисты рекомендуют искать вакансию уже на первом курсе обучения. В дальнейшем это повысит шансы трудоустроиться и построить карьеру. Не стоит забывать, что в прокуратуре нередко не хватает квалифицированных сотрудников, но к выбору, начальство предъявляет достаточно жесткие требования.

К примеру, человека без профильного образования в прокуратуру никогда не возьмут. Наиболее серьезными критериями отличаются вакансии военной прокуратуры. Здесь не берут девушек, поскольку военные прокуроры занимаются делами нарушителей в армии и должны знать о подобных ситуациях из личного опыта.

Какие требования предъявляются к соискателям?

Основная информация по этому вопросу прописана в ФЗ «О прокуратуре» и доступна каждому гражданину. Согласно положениям этого документа, к соискателям (мужчинам и женщинам) предъявляются требования:

  • официальный гражданский статус;
  • высшее юр.образование или обучение на третьем курсе профильного ВУЗа;
  • прохождение обучении в государственном учебном заведении, либо в ВУЗе с гос.аккредитацией;
  • приемлемое состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением;
  • наличие необходимых моральных и психологических качеств у соискателя, обнаруженные в результате тестирования или при проведенном собеседовании;
  • обладание необходимыми проф.навыками.

Военные прокуроры дополнительно обязаны пройти срочную службу или некоторое время прослужить на контрактной основе. Наличие судимостей (близких родственников с судимостью), административных взысканий, судебных запретов или подтвержденная недееспособность могут стать причиной отказа в принятии на должность прокурора или помощника.

Какие бумаги необходимы от кандидата?

На первичное собеседование, соискателю стоит захватить с собой документы, входящие в представленный ниже список:

  • паспорт гражданина РФ;
  • диплом о полученном образовании или справка о прохождении обучения из ВУЗа;
  • справка об отсутствие судимостей;
  • мед.заключение о состоянии здоровья;
  • документы, удостоверяющие отсутствие инфекционных заболеваний.

Все эти документы подтвердят характеристики кандидата, необходимые для поступления на работу в данное ведомство. Не лишним будет приложить рекомендации от действующих сотрудников прокуратуры, либо отзывы с места обучения в письменном виде. Приветствуется профиль обучения – уголовное или гражданское право.

Порядок принятия на работу в прокуратуру

Процедура трудоустройства не слишком отличается от поступления на работу в другие организации. Процесс состоит из нескольких этапов:

  1. Сначала соискатель собирает документы и подает их в отдел кадров прокуратуры. К документам обязательно прилагается анкета.
  2. Кадровики проверяют поступившие бумаги и оценивают кандидатуру соискателя. Если все соответствует действительности и гражданин устраивает по всем параметрам, то его отправляют на собеседование и тестирование.
  3. После успешной проверки, кандидата направляют на медосмотр, если такового нет в поданных документах.
  4. По завершению всех проверок, человека зачисляют в штат сотрудников прокуратуры и отправляют на стажировку под руководство опытного сотрудника.

Процесс не займет много времени, поскольку все тесты и собеседования может проводить тот же кадровик, либо начальник.

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

  1. По отзывам сотрудников прокуратуры, устроиться в данное ведомство весьма сложно. Причина – большой конкурс и жесткие требования к соискателям.
  2. Сначала потребуется найти подходящую вакансию и подготовить документы по списку. Желательно, чтобы образование было профильным, и присутствовал медосмотр.
  3. Кандидат может получить отказ, если у него есть судимости, гос.запреты иные ограничения. Кроме того, отказать в приеме на работу могут по итогам тестирования.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о