Содержание

Как попасть на работу в Италию, если вы – начинающий айтишник?

C экономической точки зрения, стать специалистом, который занимается настройкой, поддержанием эффективной работы и эволюцией  компьютерных и мобильных технологий внутри компании, — хороший шаг: возможность работать как в качестве внештатного сотрудника (фрилансера), так и занимать высокие должности в наиболее важных компаниях, безусловно, приносит неплохую прибыль.

Работа IT-специалиста (или «айтишника») — это, безусловно, работа с большими перспективами. Согласно авторитетным исследованиям, в ближайшие годы спрос на IT-специалистов будет гораздо шире, чем предложение: фактически, только для Европы, по оценкам, к 2025 году потребуется около 900 000 новых программистов, сисадминов, специалистов по IT-системам, системных менеджеров и аналитиков, администраторов баз данных и людей, занимающихся другими задачами, входящими в обширное понятие  IT-технологий. 

Как всегда, ограничиваясь темой Италии, которая всего десятилетие назад хронически отставала в сфере новых цифровых технологий, стоит заметить, что айтишников в Италии сейчас катастрофически не хватает, поэтому специалисты в области цифровых технологий в этой стране очень востребованы.

На самом деле, работа в мире IT-технологий в Италии, особенно в мире программирования, является одной из тех, которые, согласно последним исследованиям рынка, предлагают большое количество возможностей трудоустройства.

Чтобы получить четкое представление о том, насколько востребована Ваша специальность, просто зайдите в любую поисковую систему, Monster, Infojobs, Linkedin и многие другие, и посмотрите на последние предложения по Италии.

Вскоре вы поймете, что 70% предложений работы — это мир информационных технологий.

Некоторые из них касаются специалистов высокого уровня (руководитель проекта, архитектор программного обеспечения, администратор базы данных и т. д), где требуется многолетний опыт работы в этом секторе, другие (большинство из них) вместо этого относятся к фигуре начинающего айтишника — разработчика программного обеспечения на одном из основных языков программирования или системного техника.

Требования к начинающим айтишникам в Италии

Прежде всего, хотелось бы развеять «миф». Очень часто мы слышим, что для того, чтобы работать в мире информационных технологий, необходим диплом магистра или хотя бы специалиста в области компьютерных наук. Это абсолютно неверно. Нет абсолютно никакой необходимости в престижном дипломе по информатике, чтобы быть нанятым компанией, потому что, в первую очередь, работодатель обратит внимание на Ваши реальные навыки и знания.

В Италии среди специалистов, работающих в области IT, особенно в мире программирования, можно встретить людей любого типа и с любым образованием. Это не означает, конечно, что ученая степень или диплом по информатике бесполезны. Университетский курс, безусловно, очень актуален с многих точек зрения. Кроме того, ВУЗовский диплом может быть обязательным требованием для участия в конкурсах и, иногда, это также может быть фундаментальным требованием для приема на работу в какую-то большую и авторитетную компанию.

Но даже те, кто учился самостоятельно, могут обладать такими же, если не более высокими навыками и способностями, чем те, кто прошел определенный курс обучения.

Любой, у кого есть желание учиться, желание узнавать о новых технологиях и страсть к миру информационных технологий, посетив специальные курсы по программированию, лучше в Италии, если Вы собираетесь здесь работать, может стать айтишником, пусть не высшего уровня.

Сколько зарабатывают IT-специалисты в Италии?

Профессионалов, которые работают в области IT, становится все больше и больше, учитывая также постоянный и стабильный рост спроса на специалистов данной направленности. Среди них, компьютерный разработчик или программист (developer) пока остается, пожалуй, самой распространенной в Италии профессией, потому что те, кто любит компьютеры или страстно увлечен алгоритмами, исходными кодами и программным обеспечением, имеют перед собой твердую и конкретную карьерную перспективу.

Ниже приведены подробные данные о годовой средней заработной плате компьютерного разработчика в Италии в 2019 году:

  • PHP разработчик динамических веб-страниц: 28 397 евро;
  • Веб-разработчик: 30 251 евро;
  • Разработчик универсального программного обеспечения: 30 755 евро;
  • Аналитик-разработчик: 32 218 евро;
  • Инженер-программист: 36 538 евро;
  • Менеджер программного обеспечения и приложений (на вершине сектора разработки программного обеспечения): 51 895 евро +/- 10%;
  • Главные менеджеры компании в области ИКТ (сети и инфраструктура): 51 025 евро и 48 529 евро соответственно с переменной долей 11% от общего дохода.

Вместо этого, средняя зарплата начинающего IT-специалиста составляет 1350 евро нетто в месяц (около 24 300 евро брутто в год), что на 200 евро ниже (-13%), чем среднемесячная зарплата в Италии.

Зарплата компьютерного техника может начинаться с минимальной зарплаты в размере 900 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 2200 евро в месяц нетто.

Помимо экономической составляющей, следует учитывать, что в настоящее время в Италии и Европе наилучшие возможности предлагает сфера разработки приложений для мобильного сектора (постепенно увеличивающихся по сравнению с настольными компьютерами), разработке видеоигр и веб-приложений.
Что касается, с другой стороны, навыки, которые больше всего ценят работодатели — и, следовательно, специалисты, ими обладающие, получают самые высокие средние зарплаты, — это навыки старших разработчиков Java, которые занимают первые места в списке вместе с Objective-C, платформой NET и языком PHP.

Наконец, мы напоминаем, что, хотя уровень заработной платы в Италии в настоящий момент остается ниже, чем в других странах мира, в частности в США, IT-специалист, несомненно, является профессией с отличными показателями роста как с точки зрения уровня занятости, так и доходов. В ближайшем будущем те, кто уже работает в этом секторе, может достигнуть очень существенных цифр, в частности, в отношении средней заработной платы аналитика PLC Developer.

Как попасть на работу в Италию айтишнику?

Иностранцы из стран, не входящих в ЕС, могут работать в Италии и получить вид на жительство на данном основании. 
Число иностранцев, которые могут въехать в Италию с целью трудоустройства, однако, не является неограниченным, а жестко закреплено в конкретных постановлениях, так называемых «декретах о потоках рабочей силы», изданных Советом министров на основании указаний, предоставленных Министерством труда и социальной политики в отношении состояния занятости и числа иностранцев, зарегистрированных в списках занятости, а также данных, касающихся фактического спроса на рабочую силу, представленного компьютеризированным реестром, созданным в Министерстве труда и социальной политике. 

Закон регулирует выдачу видов на жительство для работы в Италии, устанавливая условия и требования, необходимые для их получения, а также рабочие процедуры для их запроса.

Визы для въезда в Италию граждан страб, не принадлежащих к Европейскому союзу для рабочих целей, независимо от того, являются ли они для автономной или подчиненной (в том числе сезонной) трудовой деятельности, выдаются в пределах квот, устанавливаемых ежегодно одним или несколькими указами Председателя Совета министров.

При установлении квот указы могут предусматривать численные ограничения на въезд работников из государств, которые не обеспечивают надлежащего сотрудничества в борьбе с нелегальной иммиграцией или реадмиссии своих граждан, являющихся получателями мер по репатриации.

При определении квот могут быть также устанолены некоторые льготные квоты на въезд в пользу граждан, принадлежащих к тем государствам, с которыми Италия заключила конкретные двусторонние соглашения, касающиеся регулирования въездных потоков рабочей силы.

Также, зачастую бывают предусмотрены исключения из вышеупомянутого ограничения квот на въезд для университетских исследователей и высококвалифицированных работников.

Для первых обычно необходимым условием является заключение конкретное соглашения о приеме между исследователем и исследовательским институтом (зарегистрированным в списке, признанном министерством), с которым исследователь обязуется выполнить исследовательский проект, а институт обязуется принять исследователя на работу. 

Второе частое исключение касается высококвалифицированных иностранных работников, которые намереваются выполнять оплачиваемую работу от имени или под руководством или по координации другого физического или юридического лица и которые имеют высшее образование, высокую квалификацию и удовлетворяют требованиям, предусмотренным законодательством. 

Если Вы начинающий IT-специалист и задумываетесь о том, как попасть на работу в Италию, рекомедуем ознакомиться с данным материалом, в котором описана процедура въезда иностранцев на работу в Италию в подробностях.

Как попасть в ЧВК в России: требования для поступлению на работу, условия

Что такое ЧВК? Это частные военные компании. Они не являются данью современности — в человеческой истории всегда было место найму вооруженной силы во многих государствах земного шара. Цели деятельности ЧВК различны — от охраны объектов за границами родного государства до участия в иностранных вооруженных конфликтах и даже свержения правительств. Частная военная компания — это не регулярная армия, а команда вооруженных сотрудников.

Многие бывшие военные и люди с соответствующей подготовкой желают оказаться в рядах ЧВК. Их привлекает наличие определенных гарантий, достойная оплата труда. Как попасть в ЧВК в России, интересует немало граждан судя по запросам в том же интернете. Но существуют ли такие организации в РФ? Какие требования они предъявляют к своим сотрудникам? Это мы разберем в материале.

Есть ли набор в ЧВК в России?

Самый главный вопрос: существуют ли частные военные компании на территории Российской Федерации? Да, ЧВК в РФ есть. Но с этими компаниями связано много слухов и газетных уток.

Многим интересно, как попасть в ЧВК Вагнера в России? Считается, что именно эта компания вербовала сотрудников для урегулирования вооруженных конфликтов, потрясших современность. Однако официальной информации о таком объединении нет. Как оно вербует сотрудников, тоже неясно — нигде не представлено открытых вакансий в ЧВК Вагнера.

Вместе с тем есть реально существующие российские частные военные компании. Это ЧВК «МАР» (Петербург), «РСБ-Групп» (Москва) и проч. Они имеют официальные сайты, где рассказывают о собственной деятельности. Там же перечислены все требования к кандидатам, необходимая контактная информация.

поступить в чвк в россии

Какая деятельность предлагается?

Как попасть в ЧВК России в Сирии? Это невозможно. Если обратиться к информации на сайтах официальных компаний, то мы сразу заметим, что они не занимаются наемничеством как таковым, не принимают участия в военных действиях на стороне незаконных вооруженных группировок и иностранных государств.

Какую же работу предлагают кандидатам российские ЧВК? Это следующее:

  • Участие в сухопутных операциях.
  • Техническая защита.
  • Разминирование объектов.
  • Участие в морских операциях.
  • Техническая защита.

Как попасть в ЧВК в России? Важно соответствовать базовым требованиям к сотрудникам подобных организаций.

Категории ЧВК

Все частные военные компании, существующие сегодня в мире, можно разделить по роду их деятельности на следующие категории:

  • Обучение и подготовка специалистов для дальнейшего решения ими боевых задач.
  • Разработка планов военных операций, боевая подготовка согласно им, стратегическое планирование.
  • Инженерное, тыловое обеспечение заказчиков.
  • Проведение сухопутных операций.
  • Проведение морских операций.
чвк россии в сирии как попасть

Требования к кандидатам

Как попасть в России в ЧВК интересно порой самым разным гражданам. Но надо помнить, что существуют строгие критерии отбора сотрудников. Требования физического характера:

  • Возраст: от 25 до 45 лет.
  • Рост: от 175 см и выше.
  • Отсутствие вредных привычек и зависимостей — пристрастия к табаку, алкоголю, наркотикам и проч.
  • Хорошая физическая подготовка.
  • Отсутствие ограничений занятия какой-либо деятельностью по состоянию здоровья.
  • Готовность выполнять служебные задания в любых климатических условиях.

Есть и социальные критерии отбора:

  • Отсутствие каких-либо судимостей (в том числе и погашенных).
  • Если есть факт увольнения из рядов Вооруженных сил, это не должно быть по дискредитирующей статье.
  • Отсутствие подозрений в причастности к террористической группировке.
  • Готовность уважать свободы и права соотечественников и граждан других государств.

Как попасть в ЧВК в России? Важно соответствовать и следующим психологическим критериям:

  • Стрессоустойчивость.
  • Психическая уравновешенность.
  • Ответственность.
  • Внимательность.
  • Готовность к работе в психологически тяжелых условиях.
  • Выносливость.
  • Способность к быстрому физическому и моральному восстановлению.
  • Адаптация к самым неожиданным условиям.
  • Наличие медицинских документов, подтверждающих отсутствие психических болезней, запретов на физиологические нагрузки.
набор в чвк

Кто поступает вне очереди?

Определим также группу граждан, кто поступить в ЧВК в России может без очереди:

  • Офицеры, имеющие опыт участия в боевых операциях.
  • Офицеры, которые в прошлом были руководителями операции военного характера.
  • Военнослужащие-контрактники.
  • Выпускники российских военных учебных заведений с хорошей боевой подготовкой.
  • Офицеры, имеющие боевые награды.
  • Офицеры запаса силовых ведомств.
  • Кандидаты, получившие образование по какой-либо уникальной воинской специальности.
  • Ветераны боевых действий.
  • Кандидаты, не связанные семейными узами.
как попасть в чвк вагнера в россии

Ситуативные требования к кандидатам

Мы разобрались, что есть ЧВК в России. Как попасть туда? Необходимо соответствовать всем требованиям, упомянутым выше. Кроме того, могут появиться и дополнительные условия, связанные с выполнением определенного задания.

Например, следующие требования:

  • Знание определенного иностранного языка на разговорном уровне.
  • Наличие базовых навыков обращения с оружием.
  • Минимальные навыки работы в защитной службе.
  • Владение определенными боевыми искусствами.
  • Разрешение на ношения огнестрельного оружия.
  • Отличная спортивная подготовка.
  • Опыт участия в боевых операциях.
  • Опыт службы в российских Вооруженных силах.
  • Опыт работы в сложных климатических условиях.
  • Умение работать в команде, находить общий язык с различными личностями.
  • Навыки экстремального вождения.
  • Готовность непосредственного подчинения боевому командиру и проч.

Как устроиться в ЧВК России? Важно иметь в виду и следующий важный момент. ЧВК многих иностранных государств не предъявляют жестких требований к кандидатам — их подготовке, образованию, военному опыту. Связано это с тем, что новых сотрудников необходимому учат уже непосредственно в процессе прохождения службы. Что же касается российских ЧВК, они очень внимательно относятся к подбору нового персонала, проверяют детали биографии кандидатов.

Какие специальности представлены в компаниях?

Если проводится набор в ЧВК, то, как правило, требуются люди самых различных профессий. Где-то и разного гражданства. Каждая ЧВК имеет собственные требования к этим факторам.

Если обратиться к российским частным военным компаниям, то туда принимают только кандидатов с гражданством РФ. Если вы решили пройти отбор в иностранную ЧВК — возможно, состав ваших будущих коллег будет многонациональным.

Нередко зарубежные компании останавливают свой выбор на обычных местных жителях с хорошей физической подготовкой, не имеющих военного опыта вообще. После принятия в ряды ЧВК их обучают всему необходимому профессиональные инструкторы. Ценится знание обычаев, местности, языка того района, где предстоит выполнить задание. Кроме того, иностранные ЧВК останавливают выбор на местном населении и по той причине, что в большинстве своем оно выдвигает низкие требования к оплате своего труда.

чвк россии как попасть туда

Наемники и сотрудники ЧВК: есть ли разница?

Если вы хотите устроиться на работу в ЧВК в России, не надо полагать, что вы станете вооруженным наемником. Тут прослеживается большая разница:

  • Наемники. Участники военных конфликтов, чья деятельность официально запрещена законодательствами многих государств. Но вместе с тем и высоко оплачивается заказчиками.
  • Сотрудники ЧВК. Официально трудоустроенный персонал, работающий только в рамках мировых законодательств. Это не только участие в военных операциях, но и сотрудничество со многими признанными международными организациями.

Особенности контракта

Важно понимать, что при приеме на службу новый сотрудник ЧВК ставит подпись, свидетельствующую о неразглашении коммерческой тайны своего работодателя. Это значит, что при выполнении задания он не может записывать аудио, снимать фото и делать видеоролики как для личных архивов, так и для публикации в сети. И также он соглашается с тем, что будет находиться в полном подчинении у своего командира.

Если данные важные условия контракта будут нарушены, то договор с сотрудником расторгается в одностороннем порядке и досрочно. Последнее чревато для него рядом негативных последствий: от потери денежного вознаграждения и отзыва страховки до возвращения домой с места службы за свой счет.

Если действия сотрудника каким-либо образом принесли ЧВК ущерб, компания правомочна потребовать с него возвращения издержек, обратиться с иском в суд. Надо помнить и о том, что во многих компаниях такого типа действуют собственные денежные системы поощрений и штрафов.

устроиться на работу в чвк в россии

Обучение

Мы в общих чертах разобрались, как поступить на службу в ЧВК России. Рассмотрим теперь, как организуется работа сотрудников компании.

Первым делом формируются группы для выполнения определенных задач. Для их участников проводятся обучающие сборы, где сотрудников знакомят с особенностями региона командировки, подготавливают по необходимым дисциплинам.

Обучение бесплатно – его компании проводят за собственный счет. Это важно ЧВК и тем, что таки курсы снижают риск возникновения проблем при проведении операций.

Направление обучения по большей мере зависит от задачи, которая стоит перед командой. Может быть следующее:

  • Освоение современных информационных систем.
  • Обучение стрельбе из различных типов оружия, из разнообразных позиций, в темное и светлое время суток. Освоение правил обращения с оружием вообще.
  • Подготовка к выполнению задания на каком-либо транспортном средстве: обучение стрельбе в движении, предотвращение аварий, передача управления ТС на ходу, экстренное вождение (развороты, торможения), езда по серпантину, уклонение от столкновений, вождение с прибором ночного видения в темное время суток.
  • Обучение работе в экстремальных условиях, конвоированию, охране важного объекта, поведению в засаде и проч.
как устроиться в чвк россии

Подготовка и специализация сотрудников

Помимо обучения «на месте», сотрудник ЧВК уже должен иметь всестороннюю подготовку по своей специализации. Это умения и навыки, которые он приобрел при службе в рядах ВС — сухопутных войсках, на флоте, в отряде спецназначения и проч. Это основа, на которую накладывается обучение в ЧВК.

Сотрудник должен иметь хорошие показатели сразу по физической, моральной, боевой, технической, психологической подготовке. Его интеллект, моральный дух имеют немалое значение при отборе. Однако одной боевой подготовки недостаточно. Предпочтение отдается кандидатам, имеющим опыт работы по нескольким специальностям сразу.

Наиболее ценные сегодня следующие:

  • Охранники группы PSD.
  • Операторы ДСЗО, БПЛА.
  • Специалисты-антиснайперы.
  • Охранники-водолазы, специалисты быстрого реагирования на воде.
  • Операторы оборудования по борьбе с СВУ.

ЧВК — компания, в которую непросто устроиться. Будущим сотрудникам, их биографии уделяется большое внимание. ЧВК — это не синоним наемных войск. Сотрудники компании не принимают участия в вооруженных государственных конфликтах, не оказывают помощь незаконным группировкам. Цель их работы — охрана заказчика, его груза, деятельности в неспокойных районах планеты.

Как попасть на работу в спецслужбы? — Рамблер/новости

О работе разведчика ходят романтические легенды. Якобы по работе шпионы часто выезжают за границу, живут в дорогих отелях, бесплатно едят и пьют на различных встречах и приёмах. Словом, туризм за государственный счёт. Только знай себе добывай развединформацию и вербуй ценных агентов. На самом деле, это далеко не так. Современный разведчик мало похож на героя шпионских боевиков. Он не укладывает в постель штабеля голливудских красоток, как это делает Джеймс Бонд. Не до этого. Времени порой не хватает, чтобы просто выспаться. В Академии внешней разведки и «консерватории» ГРУ учат многому. Но погони и стрельба из пистолета для настоящего разведчика настолько редкое явление, что сравнимо с провалом. И хотя профессия разведчика не лишена романтики, это поприще не для тех, кто ищет славы или больших денег. Чаще всего будущих разведчиков ищут уже после первого курса гражданского или военного вуза. Затем три-четыре года внимательно изучают потенциальных кандидатов. Сразу отсеивают тех, кто склонен к излишнему авантюризму, состоял в радикальных молодёжных организациях или религиозных сектах. С судимостью путь в Штирлицы тоже наглухо закрыт. Многих бракует строгая медкомиссия. Ведь требования к здоровью сотрудников разведки повышенные. Штатным сотрудником спецслужб не может быть человек, который имеет близких родственников, проживающих за границей, замечен в случае употребления наркотических или других психоактивных веществ. Какие шаги надо сделать в первую очередь, чтобы стать разведчиком? Собрать нужные документы и отправить их в кадровую службу СВР. Или самому принести их по адресу: Москва, ул. Остоженка, д. 51/10. Метро «Парк культуры». При себе иметь собственноручно заполненные анкеты, их можно скачать на официальном сайте СВР, цветную фотографию размером 4х6, ксерокопию паспорта (страницы с фотографией и регистрацией), ксерокопии диплома о полученном профессиональном образовании и приложения к нему. Эти документы также можно выслать заказным письмом по адресу: 101000, г. Москва, Главпочтамт, а/я 958, Служба внешней разведки Российской Федерации. Обращения граждан, связанные с поступлением на работу в СВР России, направленные по электронным каналам связи (факсимильная связь, электронная почта и т.п.), не рассматриваются, так как они могут быть доступны иностранным разведкам. С гражданами, пакет документов которых представляет интерес для СВР России, кадровая служба свяжется в течение 30 дней с момента получения документов. Подробности читайте в свежем номере «Аргументов недели».

Как попасть в крупную компанию без опыта работы? Специалисты по подбору персонала компании А1 делятся лайфхаками — citydog.by

Поговорили со специалистами по подбору персонала компании А1 и узнали, как обратить на себя внимание потенциальных работодателей, если опыта работы нет совсем.

Как попасть в крупную компанию без опыта работы

Как рассказали нам Алеся Бовдей (слева на фото выше) и Юлия Меджюс (справа на фото), специалисты по подбору персонала в А1, есть два основных способа попасть в компанию без опыта работы.

Первый – подать заявку на прохождение практики. В идеале – дополнить ее мотивационным письмом с указанием того, в каком отделе вы бы хотели поработать и какие профессиональные навыки получить.

В среднем практика подразумевает четырехчасовой рабочий день на протяжении 3-4 недель. График занятости и выполняемые обязанности оговариваются с руководителем.

Важно только понимать, что на практику в компанию А1 берут не для галочки: «Мы хотим, чтобы и человек был нам полезен, и мы ему». Поэтому подходить к прохождению практики стоит со всей ответственностью.

По окончании условленного срока кандидат, успешно себя зарекомендовавший, может остаться в компании для дальнейшего сотрудничества – а при необходимости и распределение сюда получит.

Второй способ – устроиться на должность, не требующую опыта работы, где вас обучают и вы приобретаете новую профессию. Вы можете начать карьеру со стартовых позиций, например специалистом по работе с клиентами в контакт-центре или в центре обслуживания клиентов и продаж.

В А1 могут предложить вечернюю занятость – вы сможете работать специалистом по активным продажам. Эта позиция подходит для всех, кто заинтересован в дополнительном получении дохода.

Тем, кто только начинает свой путь в ИТ, можно рассмотреть позиции инженера технической поддержки, специалиста по тестированию, позиции инженеров телеком и ИТ-специалистов, требующих базовых знаний основ телекоммуникации, операционных систем, языков программирования, баз данных и другого.

Главное – следить за новыми актуальными вакансиями в компании и не упустить возможность.

Начав работать со стартовой позиции, в дальнейшем вы будете иметь возможность развиваться и строить свою карьеру в компании. И в данном случае у вас будет преимущество перед кандидатами внешнего рынка: практически все вакансии сначала проходят через внутренний набор компании, и только потом, если подходящий кандидат не найдется внутри компании, рассматриваются внешние специалисты.

– Сейчас среди многих молодых специалистов есть мнение, мол, я приду в компанию – и меня всему научат, – добавляет Алеся. – Да, действительно, компания очень много вкладывает в обучение своих сотрудников. Но при этом мы ожидаем и от кандидатов, и от сотрудников собственных инициатив по своему обучению и развитию.

Мы всегда обращаем внимание на собеседовании, хочет ли человек учиться в первую очередь самостоятельно и какие шаги он для этого предпринимает. Проявляет ли он искренний интерес к тому направлению, в котором хочет развиваться.

Ресурсов получения знаний сейчас много: онлайн или офлайн, платных или бесплатных; главное – определиться с направлением и проявить в этом настойчивость.

На что обратить внимание в резюме

– Ежедневно мы прорабатываем очень большое количество резюме и анкет, и, согласно мировой статистике, среднее время просмотра резюме рекрутером составляет 5 секунд, – говорит Юлия. – Поэтому если ключевые моменты не видны сразу, то такое резюме может остаться незамеченным.

При составлении резюме нужно обратить внимание на то, чтобы оно было лаконичным, структурированным и без «воды».

Даже если опыта работы еще нет, всегда можно указать, например, свои школьные или университетские проекты, волонтерский опыт, пройденные курсы – эта информация покажет, насколько вы инициативны и чем увлекаетесь.

Обязательно стоит указать уровень английского, прописать свои ключевые навыки. При этом шаблонных фраз типа «инициативный» или «коммуникабельный» лучше избегать: «Всегда хочется получить более индивидуальные характеристики», – говорят наши героини.

А вот чего делать не стоит, так это составлять шаблонное резюме. По словам рекрутеров, всегда видно, сделано резюме под конкретную вакансию или универсально для массовой рассылки.

На первый вариант работодатель точно обратит внимание, второй же рискует затеряться в сотне таких же.

Как одеться на собеседование

– У нас в компании нет прописанного дресс-кода. Главное – чтобы образ соответствовал действительности, – рассказывает Алеся. – Никто не ждет от вас костюма-тройки и галстука. Образа в стиле смарт-кэжуал будет достаточно. Важно, чтобы вы чувствовали себя в нем комфортно и уверенно.

Предположу, что поговорка «встречают по одежке» актуальна и в настоящее время. Просто приоритет сместился в сторону аккуратности и опрятности образа, а также соответствия должности, на которую вы претендуете.

Например, если хотите занять место руководителя, то не стоит приходить в растянутой футболке с принтом панды и в кроссовках. Прийти на собеседование в рубашке или джемпере, джинсах и кроссовках вполне допустимо.

А как вести себя на собеседовании?

Одно из стандартных правил этикета – не опаздывать.

– Время – такой ресурс, которого постоянно не хватает, поэтому оно стоит дорого. У руководителей, как правило, график очень плотный, все расписано буквально по минутам – и даже непродолжительная задержка может повлечь за собой нежелательные последствия, – предупреждают наши героини.

Но и приезжать слишком заранее тоже не стоит – это может быть расценено как ваше неумение планировать свой день.

Если уж так получилось, что вы оказались на месте за 30 минут до назначенной встречи, не спешите уведомлять об этом собеседующих. Посмотрите, что за компания, в которую вы приехали, кто и как там работает, дайте себе время отдохнуть и настроиться на нужную волну.

Сообщать о своем приходе лучше не более чем за 5 минут до встречи.

– Во время собеседования, как и во время любого другого разговора, очень ценится честность и открытость. Всегда видно, когда человек пытается юлить и обманывать.

Известно, что человек может притворяться только первые 15 минут – потом он все равно входит в свое обычное состояние. А собеседование, как правило, длится от 45 минут до 1,5 часа, поэтому так или иначе свое истинное лицо вы покажете.

Просто будьте собой – это всегда подкупает. В конце концов, в каждой компании есть своя корпоративная культура, и во время собеседования рекрутеры смотрят, насколько человек в нее впишется, насколько и ему, и коллегам будет комфортно работать вместе.

В любом случае все нюансы выявятся во время испытательного срока – поэтому лучше бы их выяснить еще на этапе собеседования.

А что делать, чтобы не волноваться?

– Чтобы не так сильно волноваться во время собеседования, можно, например, заранее посмотреть профиль рекрутера в соцсетях – вы же все равно будете знать его имя и фамилию.

После этого человек напротив уже не будет казаться таким чужим. Ведь собеседование – это не допрос, а всегда диалог, общение двух людей, которые могут быть полезны и интересны друг другу.

Как выделиться на фоне остальных кандидатов?

– Нет какой-то универсальной рекомендации для всех кандидатов. Главное – оставаться собой, – советуют наши героини. – В каждом человеке есть своя внутренняя харизма, своя индивидуальность – и именно она будет интересной особенностью, отличающей вас от остальных людей.

Всегда привлекает, когда человек структурирован, логичен в своих ответах и действиях, не дает много лишней информации.

Если не знаете ответа на какой-то вопрос, так и скажите – это всегда лучше, чем начинать уходить от ответа или рассказывать сказки в стиле «я учил, но забыл». Честность и открытость подкупают больше.

– В любом случае рекрутеры – не монстры, которые пытаются запугать кандидата или показать свое превосходство. Мы всегда стараемся найти подход к человеку и установить с ним контакт. Нам тоже важно, чтобы встреча была не пустой, где все просто поволновались, а результативной.

Вот как вам можно попасть на собеседование в А1

21 сентября пройдет конференция Open IT («Оупен айти») – для новичков в индустрии и тех, кто уже работает в IT и стремится к профессиональному росту.

В конференции будет участвовать компания А1, на стенде которой можно будет ознакомиться с ее предложениями.

Там же будут представители компании, которым можно будет задать интересующие вопросы или оставить свое резюме.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: Вика Мехович для CityDog.by.

ООО «АРС КОММЮНИКЕЙШНЗ», УНП 190919521

Работа в Яндексе: как устроиться в компанию Яндекс, вакансии — история одного разработчика

04 Октября 2006 года, 12:00

От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее.

«Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет?

После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать.

С чего начинается театр?… т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе!

Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.

Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!).

Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!»

Михаил Канунников, разработчик компании Ingate
[email protected]

Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось.

Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели.

Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам».

Как попасть на работу в Google и стоит ли это того — Look At Me

Текст
Николай Удинцев

Текст
Олег Акбаров

15 июля стало известно, что Google набирает команду хакеров в проект под названием Zero. Они станут баг-хантерами, которые будут искать и устранять уязвимости в интернете и прочие киберугрозы. В команду войдут люди, обнаружившие уязвимости в Adobe Flash и Microsoft Office, Safari, iOS и OSX. Однако набор специалистов всё ещё открыт, поэтому Look At Me решил разобраться в том, какими качествами должны обладать потенциальные работники «Корпорации добра».

Сотрудники компании заявляют, что одним из ключевых достоинств их работы является возможность трудиться рядом с невероятно умными и талантливыми людьми. Громкое имя Google и финансовые успехи вкупе со всеми бонусами помогли создать в компании очень сильный состав инженеров, многие из которых являются настоящими суперзвёздами в рамках IT-сообщества. 

   

Кен Томпсон

Пионер компьютерной науки. Участвовал в разработке UNIX, UTF8, языков программирования B (предшественник языка C) и Go; также разрабатывал компьютерные шахматы и шахматный компьютер Belle.

71 год, работает в Google с 2006 года.

Ранее работал в Bell Labs и Entrisphere.

   

Программный инженер. Разработал глобально распределённую базу данных Spanner (используется в Google Translate), систему хранения BigTable, систему масштабных приложений MapReduce и нейронную сеть Google Brain.

46 лет, работает в Google с 1999 года.

   

Инженер-разработчик. Участвовал в разработке Google Chrome, веб-инструментов jQuery, Modernizr, Yoeman, RoboHornet. Считается экспертом в областях HTML5 и CSS3.

31 год, Работает в Google с 2010 года.

   

Инженер-разработчик. Создавал инструменты Google Chrome для разработчиков, например, Bower, Polymer, jQuery, JavaScript MVC, TodoMVC, Yeoman, Web Starter Kit.

Работает в Google с 2011 года.

   

Какие вопросы задают
на собеседовании в Google

Конкуренция внутри Goolge показана в фильме «Кадры»

Процесс собеседования на технические специальности
в Google весьма непрост.
Бывшие работники и кандидаты отмечают, что собеседование проходит в несколько этапов (менеджеры могут интервьюироваться до шести раз), некоторые из них — удалённо, например, через Google Hangouts. Потенциальные сотрудники компании должны пройти этапы интервью с общими вопросами (опыт работы, жизненные убеждения и прочее), абстрактными и практическими задачами (особенно для технических специалистов).

Сотрудники Google и кандидаты, участвовавшие в собеседования компании, рассказали о том, как это происходит на самом деле.

   

«Кандидаты в Google оцениваются по лидерским качествам, соответствующим должности знаниям и навыкам критического мышления. Лидерские качества — это то, что в общих чертах мы называем культурным соответствием. Ваши знания, конечно, должны относиться к той области, в которой вы хотите работать: базы данных, анализ информации, опыт работы с AdWords или AdSense. Навыки критического мышления должны показать, как вы подходите к проблеме и как будете её решать. Мы называем это „общие когнитивные способности“».

   

«На практике используется много стандартных вопросов. Их переделывают снова и снова, поскольку у интервьюеров нет времени, чтобы создавать новые задания. Вы можете найти их в коллекциях вопросов интервью в Amazon, Microsoft, Google и Facebook. Большинство из них перерабатываются и используются в каждой компании».

   

«В Google (по крайне мере с того момента, как я присоединилась к ней в 2005 году) было запрещено задавать головоломки на собеседованиях. В Google продолжат задавать оценивающие вопросы. Это не головоломки, а вопросы на решение проблемы. Но обычно их не задают кандидатам на должность программного инженера».

   

«Есть много вопросов на навыки внедрения. Например, пользователь пишет запрос в поле поиска. Он может ошибиться при написании некоторых слов. Вам нужно составить список возможных опечаток. Например, удвоение („опечатка“ или „оппечатка“) или отсутствие некоторых букв („письменность“ или „письменость“)».

 

Неожиданные вопросы на собеседовании в Google

 

«На самом деле все эти компании — Microsoft, Google, Amazon, Facebook, Apple — применяют подход, с помощью которого оценивают мыслительный процесс кандидата. Большинство из них для этого используют вопросы о структуре данных и алгоритмах. У вас должно быть практическое понимание этих вопросов, а также способность на практике решить несколько проблем. Но проблему нужно не просто решить, а понять и найти лучшее решение.

Помимо программирования, вам нужно понять концепцию интервью. Для этого с вашей стороны требуется следующее: вы должны говорить, объяснять, обсуждать, выражать свои взгляды и чётко понимать заданные вам вопросы».

   

«Мой друг и я посещали стенд Google на университетской ярмарке вакансий. Он с радостью передал им своё резюме, надеясь, что имеет неплохие шансы хотя бы для первого раунда интервью. Представитель Google взглянул на бумагу и ответил раздражённым голосом: „Вы с ума сошли — подавать заявление в Google с таким резюме?!“. Мой друг был озадачен и ответил: „Нет, я знаю свою работу. Я не сумасшедший“. Сотрудник компании посмотрел моему другу в глаза и спокойно ответил: „К сожалению, нам нужны сумасшедшие“».

Пять качеств, которые
хотят видеть у кандидата
в Google

Программисты выдуманной компании Huli, которая подозрительно похожа на Google — сериал Silicon Valley

Вице-президент Google Ласло Бок (Laszlo Bock) назвал в интервью The Times пять качеств, на которые обращают внимание работники компании при собеседовании с техническим кандидатом.

Навыки программирования
«Половина всех сотрудников компании работают по техническим специальностям».

Пример вопроса: У вас есть послужной список навыков, которыми вы действительно хорошо владеете?

Неправильный ответ: «Да» — потому что человек, который знает своё дело, формально подходит к решению новых задач.

Обучаемость
«Это не уровень IQ, а общие когнитивные способности, способность обрабатывать информацию на лету и приводить к общему разрозненные фрагменты данных».

Пример вопроса: Почему вы прочитали последние пять статей в СМИ?

Неправильный ответ: «Они мне понравились» — потому что вы не можете обобщить пять разных текстов.

Лидерство
«Это не традиционные лидерские качества, когда вы были президентом шахматного клуба или вице-президентом по продажам. Нас интересует, что вы сможете вовремя вмешаться со своим решением, когда ваша команда столкнётся с проблемой. Или, наоборот, отступить. Чтобы быть эффективным лидером, вы должны уметь отказаться от власти».

Пример вопроса: Что мы будем есть сегодня на ужин?

Неправильный ответ: «А что бы вам хотелось?» — потому что вы не берёте инициативу в свои руки.

 Чувство собственности
«Это чувство ответственности и ощущение собственности [за корпоративные проекты], которое позволяет вам вмешаться в проблему».

Пример вопроса: Вы некомпетентны и ленивы?

Неправильный ответ: «Нет» — потому что вы не рискнёте предлагать смелые решения, чтобы не ставить свою компетентность под удар.

 Интеллектуальная скромность
«Успешные и яркие молодые люди редко совершают неудачные решения, поэтому они не могут учиться на своих ошибках. Наша цель — работать над решением проблемы вместе. Я помог на своём этапе, а потом отошёл назад».

Пример вопроса: Ваш IQ выше 130 пунктов?

неПравильный ответ: «Да» — потому что если вы уверены в своих интеллектуальных способностях и точно помните свои оценки за тесты, то высока вероятность, что вы не желаете учиться и склонны винить в неудачах остальных, менее «интеллектуальных».

Что хуже всего
в работе на Google

Сотрудники компании Google — фильм «Кадры»

Другие сотрудники интернет-компании отмечают, что высокий конкурс при приёме на работу и большое количество квалифицированных сотрудников негативно сказывается на рабочей обстановке.

   

«Худшая часть работы здесь в том, что многие люди слишком квалифицированны для своей работы. Google имеет очень высокий конкурс по найму — из-за хороших зарплат, льгот бренда и позитивной культуры в работе. В итоге у них есть большой выбор ярких кандидатов на должности низшего уровня».

   

«Самый большой негатив — произвольная отмена проектов. Я работал в фантастической команде. Мы были увлечены разработкой инновационного продукта, который, казалось, соответствовал миссии Google. Пользователи альфа-версии позитивно оценили его, мы получили корпоративный приз. И вдруг его отменяют без каких-либо объяснений. Более того, людям, которые работали над аннулированными проектами, отказывают в продвижении новых приложений. Даже одна такая отмена ожесточает, а есть люди, которые прошли через несколько».

   

«Как и в большинстве огромных корпораций, Google страдает от бюрократии, в том числе еженедельных отчётов, квартальных оценок и результатов, а также несколько громоздкого процесса рецензирования кода.
Цикл выпуска нового продукта протекает в лучшем случае вяло. Отдельные команды могут работать и чувствовать себя, как стартапы. Но в итоге количество негативных моментов — много времени в офисе, изнурительная работа — превосходит количество позитивных — гибкая разработка, быстрая итерация».

   

«Худший момент работы в Google — люди. Для того чтобы получить работу там, вы должны быть человеком, который с волнением кричит, когда гендиректор входит в конференц-зал. Или когда объявляют: „Мы запустили… поиск по картинкам“. <…>  Вам говорят, что нет никакого „менеджмента“, хотя он, безусловно, есть. Вам не дают никакого направления [для работы]. Ведь они отчаянно пытаются построить какую-то хиппи-коммуну с рабочим духом, свободой воли и творчеством. А потом с вас вдруг требуют отчёт о проекте, который ранее получил „более низкий приоритет“».

   

«Как человек, который выполнял временную работу для Google, могу сказать, что хуже всего — самодовольное отношение тех, кто по-настоящему работает на Google. Они там, кажется, думают, что любой, кто не работает в Google, является умственно и морально неполноценным. Но я знаю, что это был не тот случай».

   

«Несмотря на общие представления, я считаю, что средний уровень инженеров Google довольно посредственный. Зато много высокомерия. Каждый считает, что он лучше своего соседа. Особенно мужчины. Из-за этого сложно обсуждать любые вопросы, а объективные дискуссии довольно редки. Если только собеседник не является вашим другом. Никого не интересует мнение других людей, если они не Важные Боги».

   

«Google имеет доступ ко многим сведениям своих сотрудников. Там буквально шпионят за своими работниками. Я уволился после своего второго повышения из-за некоторых писем, которые послал с личной почты в Gmail. В письмах не было ничего незаконного или конфиденциального. В Google просто не понравился мой взгляд на некоторые вещи. Они решили, что я не должен там работать».

   

Попасть на работу в Google сложно. Некоторые, кандидаты, например, готовятся к первому собеседованию по несколько месяцев, для чего составляют учебный план с расписанным количеством часов для изучения всех важных дисциплин. Но если вам удалось это, то вы можете рассчитывать на участие в глобальных и сложных проектах вместе со звёздами IT-индустрии. Впрочем, не ожидайте, что, получив желанную должность, вы попадёте в рай, — это может оказаться далеко не так.

Как устроиться на работу в ГИБДД

Вам понадобится

  • — возраст от 18 до 35 лет;
  • — красный военный билет;
  • — диплом о высшем юридическом или техническом образовании;
  • — отличная физическая подготовка и состояние здоровья.
  • — отсутствие штрафов за административные правонарушения в течении года до обращения в отдел кадров;
  • — водительское удостоверение категории «B», желательно и «C»;
  • — отсутствие судимостей у кандидата и его родственников.

Инструкция

Управление ГИБДД практически не публикует вакантные должности, но это не значит что они отсутствуют. Рекомендую позвонить в Управление ГИБДД или региональное подразделение в вашем субъекте и узнать телефонный номер отдела кадров. Позвонив в отдел кадров Вы узнаете о вакантных должностях и о возможностях трудоустройства.

Если вакантные должности имеются, то узнайте дни и время работы отдела кадров. Также рекомендую поинтересоваться о специфике должностей. Они бывают гражданские и офицерские. Если вакантная должность гражданская и она Вас устраивает, то о «погонах» вы можете забыть. Погоны и звания получат только соискатели на офицерские должности в случае трудоустройства.

Явитесь в отдел кадров с пакетом документов: паспорт, красный военный билет, водительское удостоверение, автобиография. Если имеются положительные характеристики с места учебы, военной части, места бывшей работы, то обязательно возьмите их с собой. Если вы добились успехов в спорте, то прихватите с собой разрядную книжку. Также рекомендую получить положительную характеристику от вашего участкового.

Далее Вас отправят на медицинское освидетельствование. Не волнуйтесь, данное освидетельствование полностью схоже с военно-врачебной комиссией, которую Вы проходили перед службой в армии. Но чтобы не терять времени на прохождение, рекомендую предварительно посетить вашего стоматолога и ЛОРа для устранения мелких «проблем».

Также вам необходимо пройти тестирование на профессиональную пригодность. Убедительная просьба не волноваться и отвечать честно. В МВД работают профессиональные психологии, которые при сомнений в вашей кандидатуре отправят вас на прохождение полиграфа. Из личного опыта скажу: вопросы на полиграфе личного, местами интимного характера. Заваливает полиграф каждый третьи.

Если Вы получили одобрение от всех врачей и психологов, то можете считать, что полдела сделано. Теперь ждите звонка из отдела кадров с приглашением на спортивную базу для проверки вашей физической подготовки.

Нормативы уровня физической подготовке сотрудников Министерства Внутренних Дел Вы можете найти на сайте МВД. Скажу честно, это школьные нормативы для учащихся 11-х классов, но люди отслужившие в армии и проучившиеся 5 лет в университете не могут их выполнить. При мне 3-е кандидатов не смогли подтянуться и двух раз.

После сдачи нормативов физической подготовки вы пройдете 3-х месячную оплачиваемую стажировку. Если вы удачно прошли стажировку, то вас можно поздравить товарищ лейтенант!

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о