Содержание

Прогул — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 8 ноября 2017; проверки требуют 3 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 8 ноября 2017; проверки требуют 3 правки.

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд[1]). Является грубым нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс. В разные времена в законодательствах различных стран устанавливалась различная ответственность, вплоть до уголовной. Сейчас, как правило, является основанием для увольнения (если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с подтверждающими эти уважительные причины документами) согласно статье 81 ТК РФ.

В СССР указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года устанавливалось наказание за самовольный (без разрешения директора предприятия или начальника учреждения) уход с работы — 2—4 месяца тюремного заключения, за прогул без уважительной причины — до 6 месяцев «исправительно-трудовых работ по месту работы с удержанием из заработной платы до 25 % » (ст. 5 указа) . Все принудительные и судебные меры указа были отменены 8.08.1957.

Согласно приказу наркома юстиции и Прокурора СССР № 84/133 от 22 июля 1940 года, рабочих и служащих, допустивших опоздание без уважительных причин более чем на 20 минут после обеденного перерыва или самовольный уход с работы ранее, чем за 20 минут до обеденного перерыва или окончания рабочего дня следовало привлекать к суду, как за прогул, по части 2 статьи 5 того же указа от 26 июня 1940 года[2][3].

  1. ↑ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 81, п. 6, пп. а (неопр.). // consultant.ru. Дата обращения 25 апреля 2011.
    Архивировано 24 апреля 2012 года.
  2. ↑ Уголовный кодекс РСФСР. С изменениями на 15 ноября 1940 г. Официальный текст с приложением постатейно-систематизированных материалов. — М., 1941. — С. 118.
  3. Пыхалов И. В. Великий оболганный Вождь. Ложь и правда о Сталине. — М.: Яуза-Пресс, 2010. — 478 с. — (Сталинист). — Часть 4, глава 8. — 4000 экз. — ISBN 978-5-9955-0157-2.

Что является прогулом | БукваПрава

11.05.2018

2018-05-11T15:26:57+03:00

Что является прогулом logo БукваПрава

Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов или полной смены, независимо от ее продолжительности считается прогулом. Но наличие уважительной причины впоследствии аннулирует дисциплинарное нарушение…

Ссылаясь на пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса, работодатель имеет право уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте. Поводом к этому становится прогул, относящийся к нарушению внутренней дисциплины.

Понятие и критерии прогула

ПрогулПрогулОтсутствие на рабочем месте более 4 часов или полной смены, независимо от ее продолжительности считается прогулом. При этом наличие уважительной причины впоследствии аннулирует дисциплинарное нарушение.

Такие основания, как обращение в медучреждения, участие в следственных действиях, ДТП, должны подкрепляться справками, протоколами или актами соответствующих органов.

Факторы, способствующие отсутствию на работе

Работник не выходит в свою смену по ряду причин:

  • Одностороннее решение уволиться.
  • Использование отгулов без согласования с начальством.
  • Рокировка со сменщиком без уведомления руководства.
  • Уход в отпуск без получения подписанного заявления.
  • Невыход в отсутствие руководства на рабочем месте.
  • Спорные вопросы с начальством.
  • Задержка заработной платы.
  • Отсутствие фактической работы при оплачиваемой смене.
  • Вынужденный прогул, связанный с невыполнением трудового договора со стороны руководства.

Порядок расторжения договора за отсутствие на рабочем месте

Алгоритм увольнения настолько важно соблюдать, что это может повлиять на законность действий даже при явном прогуле коллеги:

  1. Составление акта о нарушении. Документ составляется тем же числом, что и пропуск работы, с указанием времени. Он передается на ознакомление сотруднику при первой возможности. На изучение дается двое суток.
  2. Предоставление объяснительной записки от работника. Для дальнейших действий начальство обязано проверить наличие уважительной причины для отсутствия сотрудника. В течении двух дней нарушитель обязан предъявить объяснения своему поступку. Если нет обратной связи, то непосредственный руководитель пишет акт об отказе от объяснения.
  3. Докладная записка. Составление этого документа следует при наличии актов о нарушении и отказе от объяснений. Записка является основанием для подготовки приказа об увольнении за прогул.
  4. Приказ о расторжении договора. Предварительно выяснив обстоятельства сотрудника, руководство принимает решение о дальнейшем нахождении такого коллеги в команде.

Как оспаривается увольнение по статье

Разрыв договора является самой крайней мерой при нарушении дисциплины. Прогул в качестве причины увольнения может быть один для принятия жесткого решения.

Важное значение здесь играет целесообразность расставания с коллегой. Если он захочет оспорить решение, то в суде прежде всего будут оценивать вклад, добросовестность и исполнительность, ранние нарушения дисциплины. При положительной характеристике могут обязать восстановить работника в должности.

Также суд принимает во внимание правильность документооборота при процедуре увольнения.

Если отсутствует какой-то акт или неверно проставлены даты на служебных документах, то весь процесс увольнения признают недействительным.

Варианты дисциплинарных взысканий

Большая часть руководителей в подобных вопросах предпочитают расторжению выговор или предупреждение. Это может быть связано с хорошей репутацией сотрудника, процедурой расторжения трудового договора по статье и высокой степенью защиты работника при оспаривании в судебном порядке.

Поставьте оценку:

Прогул Загрузка…

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Термин «Что является прогулом» встречается в статьях:

Что считать прогулом

Задать вопрос эксперту ClubTK